無憂保工傷保險早報：據(jù)12月11日央視報道，巨大的工作壓力導致我國每年“過勞死”的人數(shù)達60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國。

讀到這里，相信很多人都會有一種心痛的感覺。在“過勞死”上，我們已經(jīng)成為了世界第一，可是“過勞死”還存在法律硬傷。比如：《工傷保險條例》第14條規(guī)定的七種應當認定為工傷的情形中，無一提及“過勞死”。第15條規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。這一條款看似為“過勞死”找到了法律基礎，但在實踐中，很多“過勞死”并不是在工作時間倒在工作崗位上。這在一定程度上說明，雖然在勞動者保護上，我們在很多方面已然做得不錯，但依然存在一些短板。而隨著形勢的變化，這些短板逾顯其絀。這也提醒我們，迫切需要根據(jù)變化的形勢，與時俱進地推動勞動保護立法，盡快把“過勞死”納入工傷范疇。

立法是需要的，但在這過程中，是不是只能耐心等待？這里，不能不提工會的作用?！秳趧臃ā返?1條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長勞動時間?！比绻@一條款得到落實的話，很多加班根本不可能實現(xiàn)。但在實際上，大多數(shù)加班，并沒有征求工會和勞動者的同意，更不要說協(xié)商了。并不排除現(xiàn)實中有一些主動加班。但要看到，當主動加班成為普遍狀態(tài)時，單位文化往往存在重大問題，而這同樣是工會的責任所系。

工會存在的全部價值，都是為了保護勞動者權(quán)益而來的。在整體勞動力過剩、就業(yè)不充分的背景下，單個勞動者在用人單位面前，是沒有多少話語權(quán)的。如果工會不能起到“撐腰”作用，那么勞動者權(quán)益的受損，也就成為了必然。當一個單位勞動者權(quán)益出現(xiàn)普遍而重大損傷時，可以說，都存在一個打醬油的工會。這也是人們想問的，面對“過勞死”的存在，工會是否應該發(fā)揮作用，應該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實中很多工會，滿足于一年給勞動者爭取幾百元的福利，這無疑是對職能的自我弱化和自我矮化。

在很多方面，我們已經(jīng)成為了世界第一，還有許多的世界第一值得我們?nèi)プ非蟆５牵斑^勞死”世界第一的帽子不要也罷，這頂帽子與“以人民為中心的發(fā)展思想”格格不入。從問題導向出發(fā)，一方面，我們應該從制度方面去考慮如何使法律法規(guī)真正保護勞動者，在制度上該建立的要建立，該完善的要完善；另一方面，則應該發(fā)揮工會的作用，讓工會真正成為勞動者的“靠山”。工會不能當“過勞死”的旁觀者，只應該成為“過勞死”的終結(jié)者，在這方面還有很多的文章可以做，可以做好。

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