無憂保工傷保險早報：去年年底，省人社廳和省教育廳聯(lián)合發(fā)文，鼓勵高校和科研院所的專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，成為了各方關(guān)注的焦點。近日從江蘇省人社廳了解到，江蘇省農(nóng)科院的兩位科研人員成為了“離崗創(chuàng)業(yè)”的首批“探路人”，他們已經(jīng)正式和農(nóng)科院簽訂了離崗創(chuàng)業(yè)合同，開始創(chuàng)業(yè)。省人社廳相關(guān)負責人表示，接下來還將進一步對“離崗創(chuàng)業(yè)”《意見》的具體實施細則進行完善。揚子晚報全媒體楊甜子

政策“松綁”

科研人才“離崗創(chuàng)業(yè)”可保留編制身份3年

《關(guān)于鼓勵高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理的意見》，對于“離崗創(chuàng)業(yè)”做了詳細規(guī)定：鼓勵省屬及各地所屬高校、科研院所事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)單位或主管部門同意后，可以帶著科研項目和成果離崗到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。

此外《意見》中還明確，高校教師離崗創(chuàng)業(yè)有明確的時間限制，期限為3年。單位在離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期內(nèi)停發(fā)各項工資福利待遇。按規(guī)定需繳納的各項社會保險費用中個人承擔部分由本人繳納，單位承擔部分由單位繳納。按規(guī)定繳納社會保險費和職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)期間作為本單位工作年限并連續(xù)計算工齡。所在企業(yè)應(yīng)當為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，由所在企業(yè)承擔相應(yīng)的工傷保險責任。

《意見》要求，擔任單位中層及以上領(lǐng)導職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須在辭去領(lǐng)導職務(wù)后，以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。

意見充分尊重單位用人自主權(quán)、維護專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益，要求單位與離崗人員應(yīng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂有關(guān)離崗創(chuàng)業(yè)的合同，就離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、社會保險、科研成果歸屬、收益分配等事項予以約定。

對離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期滿時既不辦理辭聘辭職手續(xù)、又不回單位工作的，單位應(yīng)按照聘用制度或辭退制度為其辦理解除聘用合同或辭退手續(xù)，并按規(guī)定轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系。

追訪

政策發(fā)布前，有高校老師躍躍欲試

在采訪中發(fā)現(xiàn)，我省的“離崗創(chuàng)業(yè)”相關(guān)意見雖然在去年年底正式發(fā)布，但在此之前，已有部分高校教師和事業(yè)單位員工動起了離崗創(chuàng)業(yè)的念頭。去年5月，就有“藍色羽毛01”通過網(wǎng)絡(luò)留言板向省領(lǐng)導提問，“我是省級直屬事業(yè)單位的一名在編員工，能否享受離崗創(chuàng)業(yè)保留編制的政策，具體措施有哪些？謝謝解答。”

而在高校，手握科研成果的專業(yè)技術(shù)人員也在一邊轉(zhuǎn)化科技成果，一邊進行人才培養(yǎng)。某高校人事處相關(guān)負責人透露，此前，在國家出臺鼓勵高校教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策后，學校里就有老師“動心”，還專門到人事處咨詢過相關(guān)政策，但學校不知道應(yīng)該如何“執(zhí)行”。省人社廳和教育廳聯(lián)合出臺的《意見》，明確了雙方的權(quán)益，及具體執(zhí)行的辦法，高校在執(zhí)行時也會更加“有章可循”?！啊兑庖姟防镞€說，鼓勵高校、科研院所安排專業(yè)技術(shù)人員通過兼職、掛職、參與項目合作等方式到相關(guān)企業(yè)在職創(chuàng)業(yè)。這對于我們工科高校來說，無疑是極大利好?！痹撠撠熑吮硎?。

大半年過去，有了兩位“先行者”

“離崗創(chuàng)業(yè)”相關(guān)意見頒布已經(jīng)過去了大半年，具體的執(zhí)行情況怎樣？近日從江蘇省人社廳了解到，來自江蘇省農(nóng)科院的兩位科研人員陳先生和李先生率先“吃螃蟹”，成為了“離崗創(chuàng)業(yè)”的先行者。他們都在農(nóng)林方面從事過多年的科研工作，其中，李先生是一位中青年科研人員，而陳先生則已過知天命之年。

按照《意見》規(guī)定，李先生和陳先生都和單位簽訂了離崗創(chuàng)業(yè)合同，就離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、社會保險、科研成果歸屬、收益分配等事項進行了具體的約定。作為“先行者”，兩位科研人員都表現(xiàn)得十分低調(diào)。

離崗創(chuàng)業(yè)后的兩位“先行者”，并不是完全與原單位“脫節(jié)”。根據(jù)《意見》規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)定期向單位匯報有關(guān)情況，保持經(jīng)常性聯(lián)系。離崗創(chuàng)業(yè)人員在其離崗期滿前，本人要求回單位工作的，單位應(yīng)在經(jīng)主管部門和同級政府人社部門備案后，恢復相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位聘用。離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期滿時，也可提出辦理辭聘辭職手續(xù)繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。

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