無憂保工傷保險早報：面對宏景公司的人才需求，東臺市人社局積極與德國SES專家組織對接，為其引進荷蘭籍專家范博格提供技術服務。駐企20天，該專家深入車間開展研究，成功破解了紙箱穿扣機研發(fā)中的多個技術難點，贏得了企業(yè)負責人的高度贊譽。

今年以來，市人社局以“服務企業(yè)深化年”和“公共服務提升年”活動為抓手，切實服務企業(yè)引才用工，緩解企業(yè)缺工矛盾，不斷滿足企業(yè)用工需求，助力我市產業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。該局堅持“走下去”宣講引才用工政策，“走出去”常態(tài)化開展引才用工招聘活動，“請進來”讓更多的高校和人力資源服務機構了解東臺、關注東臺的系列舉措，努力為我市集聚更多的人才。

該局組織人社系統(tǒng)百名干部結對服務百家企業(yè)，開展“送政策、送人才、送培訓、送服務”。掛鉤責任人深入到掛鉤企業(yè)，采集企業(yè)人才和用工需求，掌握企業(yè)緊缺崗位的具體情況，及時組織引才用工對接。細化宣傳“615”人才引進政策和就業(yè)優(yōu)惠政策，指導幫助企業(yè)申請享受優(yōu)惠政策，與公共就業(yè)服務平臺和職業(yè)中介機構對接招聘事宜，協(xié)助企業(yè)辦理用工登記。同時，大力引導企業(yè)樹立市場主體意識，加強與人力資源服務機構的合作，走市場化招聘的道路；引導企業(yè)進一步優(yōu)化引才用工環(huán)境，做到環(huán)境引人、待遇用人、情感留人。

加強引才用工活動對接，實施全市性招聘會、專場招聘會、勞務集市和常態(tài)化招聘相結合的引才用工服務模式，在重要時間節(jié)點舉辦服務企業(yè)引才用工招聘會，分行業(yè)、專業(yè)定期舉辦人才集市、周五勞務集市和再就業(yè)援助集市，做到每季有一定規(guī)模的招聘會，每月有專題招聘集市，每周有勞務集市，每天有日常中介服務，不斷提高求職和招聘匹配的成功率。先后舉辦新春服務創(chuàng)業(yè)就業(yè)市鎮(zhèn)區(qū)聯(lián)動系列洽談會、電子信息技術產業(yè)專場招聘會、“五一”服務企業(yè)用工招聘會、大學生專場招聘會、夏季人才招聘會等招聘活動共42場次，累計服務企業(yè)引才用工17000人次。同時，開展“大學生暑期實踐活動”，積極與南京農業(yè)大學、西安理工大學、西安科技大學、安徽大學等省內外高校對接，推進大學生暑期實習、實踐工作。今年暑期在我市領勝、科森等重點企業(yè)實習、實踐的大學生達1200多人。

與此同時，該局完善重點企業(yè)用工需求動態(tài)監(jiān)測機制，開展用工需求調查，定期監(jiān)測人力資源市場供求和企業(yè)員工流進流出情況，動態(tài)分析企業(yè)用工需求的專業(yè)和層次，適時發(fā)布企業(yè)用工需求目錄。6家重點企業(yè)和17家規(guī)模企業(yè)分別被列入省和鹽城市監(jiān)測庫；完善企業(yè)用工需求信息采集機制，依托基層人社平臺和企業(yè)，建立一支用工需求信息采集隊伍。通過人力資源服務QQ群等信息平臺，暢通用工需求信息傳輸渠道；完善用工需求信息發(fā)布機制，建立健全求職人員基礎信息庫和企業(yè)用工崗位信息庫，利用人力資源和社會保障網等各類媒介進行宣傳，定期、不定期發(fā)布招聘信息；完善招聘匹配跟蹤對接機制，在提高招聘會頻次的同時，注重提升招聘匹配質量，做好招聘會后期跟蹤服務對接工作，確保求職招聘的時效性。

此外，該局還積極壓降用工成本穩(wěn)定就業(yè)，及時落實社保降費及援企穩(wěn)崗政策，失業(yè)保險費率從2016年1月起由2%下調至1.5%，工傷保險平均費率從2015年10月由1.33%降至1.09%，養(yǎng)老保險單位繳費部分從2016年5月由20%降為19%，同時緩調社會保繳費基數(shù)下限，積極落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。初步測算，政策落實后，我市每年可幫助企業(yè)減輕負擔1.08億元。

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