無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：姜某，貴州省遵義縣籍農(nóng)民。2013年2月19日，姜某進(jìn)入江陰某塑膠有限公司工作。2013年3月17日，姜某下班回家途中發(fā)生交通事故，隨后被送往江陰市人民醫(yī)院住院治療。塑膠公司向姜某銀行卡轉(zhuǎn)賬了500元錢，對(duì)姜某提出的其他賠償請(qǐng)求一概予以拒絕。2013年11月8日，姜某向江陰市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但因塑膠公司不承認(rèn)與姜某存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定部門以無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為由中止了工傷認(rèn)定程序。江陰市總工會(huì)市指派職工法律援助律師團(tuán)王祥政律師為姜某提供法律援助。2014年1月14日，援助律師幫助姜某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，仲裁以超過審理期限為由終止了審理。2014年3月24日，援助律師又幫助姜某向江陰市人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)姜某與塑膠公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。援助援助律師通過調(diào)查取證，向法庭提交了塑膠公司發(fā)放給蔣某的就餐卡，以及塑膠公司向姜某支付500元的銀行憑證，證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在證據(jù)面前，塑膠公司終于承認(rèn)與姜某之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并于2014年7月14日簽署了民事調(diào)解書。此后，經(jīng)過援助律師繼續(xù)努力，姜某順利完成工傷認(rèn)定，并最終拿到了全部工傷賠償款。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難成為工傷職工維權(quán)道路上的一道坎?，F(xiàn)實(shí)中，像姜某這樣剛?cè)肼毑痪帽惆l(fā)生工傷，卻因舉證困難致使勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定，被卡在工傷認(rèn)定第一關(guān)的不在少數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。故勞動(dòng)者主張與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者往往在保留證據(jù)方面意識(shí)薄弱，尤其是剛?cè)肼殨r(shí)期，對(duì)用人單位的各項(xiàng)管理制度還不十分了解，更難完成舉證責(zé)任。所以，作為勞動(dòng)者，首先要在入職前后及時(shí)督促用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，雖然法律給了用人單位在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期，但對(duì)于勞動(dòng)者來說，自身利益無大小，亦無寬限期，勞動(dòng)者無需等待一個(gè)月期滿后再去行使督促的權(quán)力，否則帶來的可能是自己權(quán)益保護(hù)的困難。其次要在入職后注意保留工作證、就餐卡、出入證等能夠證明身份的證件，以及工資條、社保卡等憑證，對(duì)用人單位公布的考勤記錄在仔細(xì)核對(duì)的同時(shí)，也要注意保留和備份。以上證據(jù)均是勞動(dòng)關(guān)系存在的體現(xiàn)，勞動(dòng)者若能舉出以上證據(jù)，則能較好完成舉證責(zé)任。工傷認(rèn)定部門亦有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任，若勞動(dòng)者提供的證據(jù)充分，也能幫助工傷認(rèn)定部門清楚判斷雙方之間的法律關(guān)系，而無需勞動(dòng)者再就勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題提起仲裁和訴訟，從而簡(jiǎn)化維權(quán)之路。

點(diǎn)評(píng)專家：江蘇省高級(jí)人民法院民一庭法官王芬

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