無(wú)憂(yōu)保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：心有多大，舞臺(tái)就有多大。在這樣一個(gè)激流翻滾、充滿(mǎn)機(jī)遇的時(shí)代，往往是觀念決定出路。作為一個(gè)曾經(jīng)的農(nóng)村婦女、現(xiàn)任的中外合資泰興晨光索具有限公司董事長(zhǎng)，高桂鳳同志用她那獨(dú)特的世界眼光，成就了自己輝煌的事業(yè)。

善于學(xué)習(xí)，平凡中練就真正本領(lǐng)

打鐵還需自身硬。高桂鳳同志始終堅(jiān)持以“有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律”為目標(biāo)，自立、自強(qiáng)、自尊、自愛(ài)，努力提高自身素質(zhì)，在緊張的工作之余，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義和毛澤東思想，注重學(xué)習(xí)黨的方針政策，堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真學(xué)習(xí)并實(shí)踐習(xí)近平同志“三嚴(yán)三實(shí)”的重要思想。

身為董事長(zhǎng)，她堅(jiān)持注重學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并在認(rèn)真向書(shū)本學(xué)習(xí)的同時(shí)，主動(dòng)向?qū)＜移髽I(yè)家請(qǐng)教，和技術(shù)能手交心，并結(jié)合自己的工作實(shí)踐，不斷調(diào)整和創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展思路，以適應(yīng)世界復(fù)雜形勢(shì)的變化。

誠(chéng)信敬業(yè)，花叢中贏得一支獨(dú)秀

信仰支撐未來(lái)，質(zhì)量決定跨越。在高桂鳳同志的領(lǐng)導(dǎo)下，晨光公司先后把2013年和2015年定為“管理年”，重新制定和規(guī)范了公司在安全、質(zhì)量、計(jì)劃控制、財(cái)務(wù)管理、人力資源、紀(jì)律等方面的管理，公司有了一個(gè)規(guī)范的管理機(jī)構(gòu)。她帶領(lǐng)晨光人以“關(guān)注顧客、經(jīng)營(yíng)自我、服務(wù)社會(huì)”為宗旨，持續(xù)解讀顧客需求，持續(xù)創(chuàng)造公司價(jià)值，把“誠(chéng)實(shí)守信、合法經(jīng)商”作為公司的使命，形成了“團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、創(chuàng)新、一流”的企業(yè)精神。

高桂鳳同志在企業(yè)管理過(guò)程中注重科技創(chuàng)新，投資近百萬(wàn)元新上了電腦、掃描儀、投影儀、實(shí)物投影儀、數(shù)碼相機(jī)等先進(jìn)的設(shè)備，并一步一步的建立信息建設(shè)管理平臺(tái)，將內(nèi)部電腦聯(lián)網(wǎng)，并將所有電腦與INTERNET連接，實(shí)現(xiàn)了信息化管理。

公司還多次組織員工進(jìn)行“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)，以此增加企業(yè)員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力。此外，公司還專(zhuān)門(mén)組織骨干員工進(jìn)行綜合素質(zhì)拓展訓(xùn)練，使公司的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。在她的領(lǐng)導(dǎo)下，由于公司技術(shù)強(qiáng)、員工整體素質(zhì)較高，公司承攬的業(yè)務(wù)受到客商的廣泛贊譽(yù)。

以民為本，發(fā)展中不忘奠基之石

高桂鳳同志在公司有個(gè)不成文的規(guī)定，那就是不管在公司在經(jīng)營(yíng)上處于多么困難的情況下，只要到了發(fā)工資的日子，一定要把工人的工資按時(shí)發(fā)到員工手中，絕對(duì)不得拖延，這么多年來(lái)，她都是這么做的。2008年春節(jié)時(shí)，由于當(dāng)時(shí)正好有一項(xiàng)工程全部由公司墊款施工，資金非常緊張，她就將自己的一套房子賣(mài)掉，給職工發(fā)放了工資和春節(jié)期間的福利。自公司成立至今，公司從沒(méi)有拖欠過(guò)職工一分工資。

公司改制以后，雖然在用工制度上發(fā)生了變化，但原來(lái)員工作為企業(yè)主人翁的身份沒(méi)有變。首先，按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。對(duì)所有的簽訂崗位聘任協(xié)議書(shū)的員工，公司均及時(shí)足額交納三險(xiǎn)，即使是買(mǎi)斷工齡后也是如此，解除了員工們的后顧之憂(yōu)。

對(duì)于傷病員工，除按公司有關(guān)規(guī)定給予生活保障外，堅(jiān)持慰問(wèn)到床前，慰問(wèn)到家中。只要不是工作忙脫不開(kāi)身，她都要親自帶著鮮花、水果、營(yíng)養(yǎng)品等到員工家中慰問(wèn)，給員工送去了溫暖。她還特別注重員工的文化需求，專(zhuān)門(mén)建立了多功能廳，配備了電視機(jī)、卡拉OK、乒乓球臺(tái)、各種棋類(lèi)等設(shè)施，豐富了員工的業(yè)余文化生活。

飲水思源，創(chuàng)業(yè)后立志奉獻(xiàn)社會(huì)

高桂鳳同志曾多資助困難戶(hù)，逢年過(guò)節(jié)都要送去慰問(wèn)品；為解決鄰里鄉(xiāng)親“走路難”的問(wèn)題，她主動(dòng)出資幫助修建了村莊部分主干道；“非典”和“5.12地震”發(fā)生后，公司在他的帶領(lǐng)下，多次捐錢(qián)捐物達(dá)10萬(wàn)元；她特別關(guān)注下崗職工的生產(chǎn)生活，先后幫10多名下崗女工安排了工作，解決了她們的就業(yè)和溫飽問(wèn)題。此外，她還多次資助3名貧困的學(xué)生，為他們捐款捐物、支付學(xué)費(fèi)。她對(duì)這些孩子的資助，不僅體現(xiàn)在物質(zhì)上，而且體現(xiàn)在生活中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，盡管工作很忙，她還是要定期給孩子們寫(xiě)信，不斷鼓勵(lì)他們好好學(xué)習(xí)，與他們談心，解決他們學(xué)習(xí)上、生活上遇到的難題；每當(dāng)?shù)搅速愂罴伲吖瘌P總是把這些學(xué)生請(qǐng)到公司來(lái)，為他們買(mǎi)書(shū)包、學(xué)習(xí)用品、衣服等生活用品，與他們談心，鼓勵(lì)他們好好學(xué)習(xí)，回報(bào)社會(huì)。

多年來(lái)，高桂鳳同志一直以農(nóng)村婦女的生活標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以世界的眼光發(fā)展自己的事業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真做事、踏踏實(shí)實(shí)做人，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，默默地實(shí)現(xiàn)著自己的人生價(jià)值。她也因此當(dāng)選為宣堡鎮(zhèn)人大代表，泰興市人大代表。先后被泰州市、泰興市表彰為“雙學(xué)雙比先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)工會(huì)積極分子。鎮(zhèn)巾幗建功先進(jìn)個(gè)人，雙學(xué)雙比女能手，最美宣堡人等榮譽(yù)。

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