無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：時(shí)下，不少企業(yè)從節(jié)約人力成本角度考慮，熱衷于聘用退休人員，而很多退休人員也樂于“發(fā)揮余熱”。然而，很多退休后再就業(yè)的人員卻不知道，退休打工根本不受勞動(dòng)合同法保護(hù)，一旦“老”員工遇到勞動(dòng)糾紛，往往會(huì)遭遇維權(quán)尷尬。如何避免這樣的麻煩？法官提醒退休人員，再就業(yè)時(shí)一定要簽訂勞務(wù)合同。

發(fā)揮余熱卻遇維權(quán)尷尬

2014年9月1日，退休后的王阿姨應(yīng)聘到一家公司，從事會(huì)計(jì)工作，約定月工資為1600元。王阿姨說，一直到2015年1月她一直在公司工作。但公司只給她發(fā)放了三個(gè)月的工資。之后王阿姨向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以王阿姨已超過法定退休年齡為由，作出了不予受理案件通知書。

王阿姨不服該裁決，遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令被告支付其應(yīng)得工資及同期銀行存款利息；并解除與被告的勞動(dòng)合同；要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，被告公司卻認(rèn)為，王阿姨與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司雇用了王阿姨3個(gè)月，已將這3個(gè)月的報(bào)酬結(jié)清。

王阿姨與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系？從江蘇省高級(jí)人民法院獲悉，姑蘇法院經(jīng)審理認(rèn)為：我國(guó)法定的企業(yè)女職工退休年齡是50周歲，王阿姨到公司工作時(shí)已滿50周歲，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，王阿姨與公司之間應(yīng)視為曾存在勞務(wù)合同關(guān)系。

王阿姨雖主張其5個(gè)月來一直為公司提供勞動(dòng)，但未提交有效證據(jù)證明其主張，故其請(qǐng)求公司支付工資及相應(yīng)的利息，證據(jù)不足。因雙方不具備勞動(dòng)關(guān)系，故王阿姨有關(guān)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)。綜上，法院駁回了王阿姨的訴訟請(qǐng)求。

企業(yè)為什么樂意聘老人

越來越多的老年人選擇“再就業(yè)”，而不少企業(yè)從節(jié)約人力成本的角度考慮，熱衷于聘用退休人員，很多退休人員也樂于“發(fā)揮余熱”。

針對(duì)王阿姨這次敗訴的原因，法官?gòu)姆山嵌冗M(jìn)行了解釋：首先，老年人不是法律意義上的勞動(dòng)者。王阿姨的年齡已超出法定退休年齡，不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

其次，《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。王阿姨與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)違反了前述法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此其退休后與其他公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)屬無效。

再次，老年人不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，而老年人已不是法律意義上的勞動(dòng)者，自然不成為職工，也不再是《工傷保險(xiǎn)條例》所保護(hù)的對(duì)象。

最后，應(yīng)注意的是，聘用老年人，除對(duì)老年人不用考慮簽訂勞動(dòng)合同，還可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系，也不用考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等問題，因此，不少企業(yè)往往更愿意聘用老年人，但這也給老年人帶來了不少維權(quán)隱患。

法官提醒

老人再就業(yè)要簽勞務(wù)合同

有不少老年人為了找份工作干，到處“瞎找”，有的時(shí)候會(huì)上當(dāng)受騙，吃了不少虧，卻不好維權(quán)。一旦發(fā)生用人單位隨意辭退老年人、拖欠或不支付老年人工資、同工不同酬等現(xiàn)象，勞動(dòng)部門很難為老年人維權(quán)。從目前接到的舉報(bào)來看，遭遇侵權(quán)的老人從事的往往是間斷、臨時(shí)性工作，由于缺乏自我保護(hù)意識(shí)，沒有與用人單位簽訂勞務(wù)合同，在維權(quán)時(shí)存在不小的難度。

那么，退休后的老年人如果希望發(fā)揮余熱，該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利呢？根據(jù)法律規(guī)定，像王阿姨這樣的老年人退休后應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂勞務(wù)合同，明確合同期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。這樣，在發(fā)生糾紛后，退休人員就可以按照《合同法》來爭(zhēng)取權(quán)益，有關(guān)部門也可以依照相關(guān)法律和憑據(jù)斷案說理了。

原標(biāo)題："退休打工族"遭遇維權(quán)尷尬務(wù)必要簽勞務(wù)合同

原文鏈接：http://www.js.xinhuanet.com/2016-09/12/c

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