無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：“把就業(yè)人才工作、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)放在突出位置，把穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)作為民生工作的政治任務(wù)，把推進(jìn)‘515’引才計(jì)劃作為人才工作的重要抓手，鞏固已有成果，拓展新的成效，增創(chuàng)新的動(dòng)能?！睆?月10日全市人社重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)上獲悉，今年下半年和當(dāng)前，就業(yè)、人才和服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)將是全市人社系統(tǒng)的工作重點(diǎn)。

上半年，全市人社系統(tǒng)74項(xiàng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了“雙過半”，就業(yè)困難人員就業(yè)、支持成功自主創(chuàng)業(yè)、引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)等12項(xiàng)指標(biāo)已超前完成全年目標(biāo)；扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)實(shí)現(xiàn)倍增，公務(wù)員在職培訓(xùn)、企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)、新增回國(guó)留學(xué)人數(shù)等指標(biāo)增幅達(dá)50%左右；引才育才、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、人事管理、和諧勞動(dòng)、隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)工作取得了新突破。

下半年，市人社系統(tǒng)在統(tǒng)籌推進(jìn)年初部署工作的基礎(chǔ)上，將進(jìn)一步精準(zhǔn)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)。按照中央和省、市關(guān)于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的決策部署，落實(shí)“三去一降一補(bǔ)”、援企穩(wěn)崗措施，抓緊貫徹落實(shí)省出臺(tái)的階段性降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率1個(gè)百分點(diǎn)的政策措施，進(jìn)一步減輕企業(yè)繳費(fèi)壓力，預(yù)計(jì)每年為全市企業(yè)減負(fù)3億元，同時(shí)精準(zhǔn)服務(wù)新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展，緊扣“十八羅漢”等重點(diǎn)園區(qū)引才用工需求，全力開展招才引智服務(wù)。

創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程、新型技能大軍培育工程，強(qiáng)化公益性人力資源市場(chǎng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)，不斷完善新鹽城人“8+3”服務(wù)體系，加強(qiáng)鹽城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。

全力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)動(dòng)態(tài)分析研判，在加強(qiáng)60家部直報(bào)企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)的基礎(chǔ)上，將監(jiān)測(cè)范圍擴(kuò)大到規(guī)模較大的100家重點(diǎn)企業(yè)，動(dòng)態(tài)關(guān)注全市3000家規(guī)上企業(yè)發(fā)展情況。組織實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)就業(yè)困難和家庭困難的畢業(yè)生開展“一對(duì)一”就業(yè)援助。穩(wěn)妥推進(jìn)化解過剩產(chǎn)能職工分流安置，8月底前出臺(tái)實(shí)施辦法；大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，精心辦好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽，面向全國(guó)扎實(shí)開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意項(xiàng)目大賽，啟動(dòng)實(shí)施創(chuàng)業(yè)型街道、社區(qū)、園區(qū)示范項(xiàng)目。重抓創(chuàng)業(yè)服務(wù)，成立鹽城市創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟；推動(dòng)市縣建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)高校設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站。

此外，還將重點(diǎn)推進(jìn)“十大人社改革”，加快推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，加快城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度整合進(jìn)度，深化醫(yī)保付費(fèi)方式改革，全面取消醫(yī)藥機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)“兩個(gè)資格審查”，推進(jìn)醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算，建立全民參保登記動(dòng)態(tài)管理長(zhǎng)效機(jī)制；推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，完善公務(wù)員考核管理系統(tǒng)，探索推行教育、衛(wèi)生等行業(yè)“縣聘校用”、“縣聘院用”管理模式改革，加快國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革步伐。

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