無憂保工傷保險早報：金山網(wǎng)訊進入七月，畢業(yè)生離校就業(yè)高峰期隨之到來。然而，這些初出茅廬的職場“菜鳥”，由于社會經(jīng)驗不足，勞動法律知識欠缺，容易陷入一些就業(yè)誤區(qū)，從而導致合法權益受損。市總工會日前發(fā)布今年第5期維權預警信息，提醒以畢業(yè)生為主等首次就業(yè)的廣大職工，警惕5類誤區(qū)，依法維護自身合法權益。

誤區(qū)一：勞動合同不必要，書面約定就可以

接到用人單位通過電子郵件發(fā)來的入職通知后，大學生小王來到單位上班已經(jīng)快半年了。在此期間，單位只是口頭告知了小王的工作內(nèi)容、薪酬等，再也沒有提簽勞動合同的事。小王雖然有點忐忑，但是覺得既然有了入職通知、三方協(xié)議等書面約定，自己工作也得到領導認可，也沒什么好擔心的。殊不知，不簽勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，職工將承擔舉證不力等敗訴風險。

維權提示：勞動合同和三方協(xié)議、入職通知的作用不同，它是職工與用人單位建立勞動關系的直接證據(jù)，是約定工資、崗位等工作內(nèi)容的必要載體。《勞動合同法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同，且合同內(nèi)容應當具備雙方基本信息、合同期限、工作地點、工作內(nèi)容、工資、社會保險等必備條款。一旦發(fā)生勞動爭議，一份合法有效的勞動合同往往能成為職工維權的有效“武器”，平時一定要注意保存這份最重要的證據(jù)。

誤區(qū)二：試用之后不“合格”，只能走人沒商量

對于剛參加工作的職工來說，難免會經(jīng)歷試用期。有的單位以“我們錄用新員工比較慎重”等借口，要求職工先簽訂一份單獨的試用合同，約定試用合同期滿后再簽訂正式的勞動合同；有的雖然在勞動合同里約定了試用期，但期限超法定；還有的試用期滿就以職工不勝任崗位為借口，解除勞動合同，把責任推給職工。而剛參加工作的職工往往認為是自己能力不足單位才不予留用，正中單位的“圈套”。

維權提示：《勞動合同法》對試用期的期限、適用范圍等做出了較為嚴格的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。此外，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

在此著重提醒職工，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果發(fā)生勞動爭議，單位以不符合錄用條件為理由在試用期內(nèi)解除勞動合同的，單位應當承擔相應的舉證責任。

誤區(qū)三：服務期、保密協(xié)議，看著很像“賣身契”

“小李，你的辭職信我收到了，這違約金你看著辦?！辈簧佼厴I(yè)生想要換個工作時，被單位以“違反服務期約定”等理由要求賠付高額的違約金，或是以“簽訂了保密協(xié)議”要履行所謂的“脫密期”等借口要求職工繼續(xù)履行合同，不得辭職。很多優(yōu)秀的畢業(yè)生被這些看似合理的“違約責任”唬住了，即使有更好的工作機會也不敢輕舉妄動。

維權提示：按照《勞動合同法》的規(guī)定，違約金只能適用于約定服務期和競業(yè)限制時使用。其中，訂立服務期協(xié)議必須滿足兩個條件：一是用人單位提供的是專項培訓費用；二是對職工進行的必須是專業(yè)技術培訓，兩者缺一不可。服務期違約金的數(shù)額不得超過培訓費用。違約時，職工所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。另外，競業(yè)限制僅適用于對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的人員，而非所有職工。

并且，“脫密期”不準離崗這種說法沒有法律依據(jù)。保密義務的履行，一般通過約定競業(yè)限制條款來實現(xiàn)。

誤區(qū)四：加班是工作需要，哪敢張嘴把錢要

“媽，剛才客戶又來電話要修改設計方案，我晚上不回去吃飯了??！”看到自己的孩子剛參加工作就這么努力，經(jīng)常忙到公交停運了才打車回家，小張的父母十分欣慰。但每到月底，小張總是喊沒錢花，一問才得知，公司安排加班不給加班費，還得自己解決晚飯、打車費用?？紤]到小張才參加工作，加班也是工作需要，張嘴要加班費怕會給領導留下不好的印象，父母只得默默地支持。

維權提示：加班要求支付加班工資是天經(jīng)地義的事，且于法有據(jù)。依照《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，一是試用期內(nèi)應當照常支付加班工資；二是加班工資不得包含在法定最低工資內(nèi)；三是休息日加班可以安排調(diào)休，但平時延長工作時間的加班與法定節(jié)假日的加班，一般應當支付加班工資；四是關于加班費計算基數(shù)，雖各地情況略有不同，但一般“不得低于勞動者正常工作時間工資標準”“不得低于最低工資標準”。

還需要著重強調(diào)一點，如用人單位依法建立了較為完備的加班申請制度并規(guī)范執(zhí)行，在這類單位工作的職工就要長個心眼了，加班之前一定要履行提交加班申請等單位設定的程序性事項，否則一旦發(fā)生爭議，很可能因舉證不力導致加班費的訴請難以得到支持。

誤區(qū)五：年輕人不需要社保，不丟飯碗才最重要

“干咱們這工作，工資全靠提成，單位只是給你掛靠用的，你還想讓單位給你交社保？”剛參加工作的年輕人，對社會保險大多不甚了解，認為交不交社保是單位說了算。有的單位就在入職時和職工約定，社會保險由職工自行繳納；有的要求職工在單位干滿一定年限才給予繳納社保；有的名義上給職工交社保，但把個人和單位應當承擔的社保金全部從職工個人工資里扣除等等。對于單位這種逃脫法律責任的種種做法，許多職工為了保住飯碗，只能默認了“潛規(guī)則”。

維權提示：社會保險就是我們常說的“五金”，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種保險，基本涵蓋了職工日常工作、生活中各類必須的保障內(nèi)容。社會保險費的繳納，應由個人和單位按法定比例共同承擔。繳納社會保險，對職工而言，能夠解決“后顧之憂”，實現(xiàn)基本生活保障；對用人單位而言，是法定義務，自行和職工約定不交社保、社保費自理以及約定繳費承擔比例等明顯違反《社會保險法》等法律法規(guī)，屬于無效約定。職工如對社會保險問題存有疑惑，可通過撥打當?shù)?2333熱線向人社部門咨詢投訴。

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