無憂保工傷保險早報：金山網(wǎng)訊七月是畢業(yè)生離校就業(yè)的高峰期。作為初出茅廬的職場“菜鳥”，大學畢業(yè)生大多社會經(jīng)驗不足、勞動法律知識欠缺，易陷入就業(yè)誤區(qū)。近日，市總工會發(fā)布今年第5期維權(quán)預(yù)警信息，提醒以大學畢業(yè)生為主的首次就業(yè)職工警惕5類誤區(qū)，維護自身合法權(quán)益。

誤區(qū)一：

勞動合同不必要

書面約定就可以

有些畢業(yè)生辦理了離校手續(xù)，來到單位上班多月，單位卻只口頭告知其工作內(nèi)容、薪酬等，未提簽勞動合同的事。有些畢業(yè)生認為，有了入職通知、三方協(xié)議等書面約定，便不必再擔心。然而不簽勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，職工將承擔舉證不力等敗訴風險。

市總工會工作人員提示：勞動合同和三方協(xié)議、入職通知的作用不同，它是職工與用人單位建立勞動關(guān)系的直接證據(jù)，是約定工資、崗位等工作內(nèi)容的必要載體。一旦發(fā)生勞動爭議，一份合法有效的勞動合同往往能成為職工維權(quán)的有效“武器”，平時一定要注意保存這份最重要的證據(jù)。

誤區(qū)二：

試用之后不“合格”

只能走人沒商量

對新入職的職工，有的單位以“我們錄用新員工比較慎重”等借口，要求職工先簽訂一份單獨的試用合同，約定試用合同期滿后再簽訂正式的勞動合同；有的雖然在勞動合同里約定了試用期，但期限超過法定時間；有的則在試用期滿以職工不勝任崗位為借口，解除勞動合同，把責任推給職工。

市總工會工作人員提示：試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷谄谙?、適用范圍等做出了嚴格規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

誤區(qū)三：

服務(wù)期、保密協(xié)議

看著很像“賣身契”

很多畢業(yè)生在找工作時，被用人單位華麗的“包裝”吸引，到崗后才發(fā)現(xiàn)和自己的預(yù)期有很大差距。想要換個工作，卻被單位以“違反服務(wù)期約定”等理由要求賠付高額的違約金，或是以“簽訂了保密協(xié)議”要履行所謂的“脫密期”等借口要求職工繼續(xù)履行合同，不得辭職。

市總工會工作人員提示：按照《勞動合同法》的規(guī)定，違約金只能適用于約定服務(wù)期和競業(yè)限制時使用。其中，訂立服務(wù)期協(xié)議必須滿足兩個條件，一是用人單位提供了專項培訓費用；二是對職工進行的是專業(yè)技術(shù)培訓，兩者缺一不可。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過培訓費用。違約時，職工所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。另外，競業(yè)限制僅適用于對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的人員，而非所有職工。

誤區(qū)四：

加班是工作需要

不敢張嘴把錢要

有些公司加班不給加班費，職工還需自己解決晚飯、打車費用。剛畢業(yè)的大學生為博得上司的好印象，只能忍氣吞聲。

市總工會工作人員提示，辛勤工作是良好美德，但加班要求支付加班工資是天經(jīng)地義的事，且于法有據(jù)。依照《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，一是試用期內(nèi)應(yīng)當照常支付加班工資；二是加班工資不得包含在法定最低工資內(nèi)；三是休息日加班可以安排調(diào)休，但平時延長工作時間的加班與法定節(jié)假日的加班，一般應(yīng)當支付加班工資；四是關(guān)于加班費計算基數(shù)，雖各地情況略有不同，但一般“不得低于勞動者正常工作時間工資標準”、“不得低于最低工資標準”。

如用人單位依法建立了較為完備的加班申請制度并規(guī)范執(zhí)行，職工就要長個心眼，加班前要履行提交加班申請等程序性事項，否則一旦發(fā)生爭議，很可能因舉證不力導致加班費的訴請難以得到支持。

誤區(qū)五：

年輕人不需社保

不丟飯碗才重要

剛參加工作的年輕人對社會保險大多不甚了解，認為交不交社保是單位說了算。有的單位在入職時和職工約定，社會保險由職工自行繳納；有的要求職工在單位干滿一定年限才給予繳納社保；有的名義上給職工交社保，但把個人和單位應(yīng)當承擔的社保金全部從職工個人工資里扣除。為保飯碗，職工往往不吭聲。

市總工會工作人員提示，社會保險就是我們常說的“五金”，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種保險。社會保險費的繳納應(yīng)由個人和單位按法定比例共同承擔，對用人單位而言，是法定義務(wù)，自行和職工約定不交社保、社保費自理以及約定繳費承擔比例等行為直接違反《社會保險法》等法律法規(guī)，屬于無效約定。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515