無憂保工傷保險早報：畢業(yè)季來了，不少即將畢業(yè)的大學生來到昆明市勞動監(jiān)察支隊咨詢，還沒有拿到畢業(yè)證的他們是否算得上勞動法保護的勞動者？是否有資格要求用人單位與他們簽訂勞動合同呢？

曾經(jīng)有一位即將從計算機專業(yè)畢業(yè)的學生小劉就遇到過與此相關(guān)的問題。他在大四寒假期間和一家機電設(shè)備公司簽訂了《勞動合同協(xié)議書》，約定試用期3個月。但還沒等試用期結(jié)束，小劉在下班途中被小汽車撞倒導(dǎo)致骨折，花去醫(yī)療費6萬元，于是小劉要求公司給予工傷待遇，而公司以小劉是在校大學生，主張勞動合同無效，無法享受工傷待遇。

目前，像小劉這樣尚未拿到畢業(yè)證的大學生在完成各門學科后就以就業(yè)為目的正式參加工作的現(xiàn)象比較普遍，而現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》對在校大學生就業(yè)也并未做禁止性規(guī)定，在校大學生是可以作為勞動合同的簽訂主體的。最終，因為小劉已年滿21周歲，具備完全的民事行為能力，還持有學校發(fā)放的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，已經(jīng)完成學業(yè)具有就業(yè)資格，法院判定小劉的勞動合同有效。

目前，雖然我國尚沒有法律法規(guī)明確界定即將畢業(yè)的大學生就業(yè)為勞動關(guān)系，但是根據(jù)以往案例來看，用人單位在聘用即將畢業(yè)的大學生時，應(yīng)與其簽訂勞動合同，以減少用工的法律風險。而對于參加實習的大學生，要與單位簽訂內(nèi)容完備的實習協(xié)議，以更好地維護實習大學生的合法權(quán)益。

春城晚報陸橙通訊員張愷怡

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