無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：原標(biāo)題：揚(yáng)州人高溫補(bǔ)貼每月200元連發(fā)4個(gè)月

端午小長(zhǎng)假剛過(guò)，市民已感覺(jué)熱浪滾滾，朋友圈的《28省高溫補(bǔ)貼一覽表》的帖子引發(fā)了大討論。有人表示，“上班以來(lái)800元防暑降溫費(fèi)雷打不動(dòng)?！币灿惺忻癖硎?，“高溫補(bǔ)貼是啥？我可從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)?！蹦敲磫?wèn)題來(lái)了，到底什么情況下會(huì)發(fā)放高溫補(bǔ)貼？發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)又是多少？如果沒(méi)有領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼，是否可以向所在企業(yè)申領(lǐng)？

高溫補(bǔ)貼

35℃露天工作可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼

到底什么樣的情況下可以領(lǐng)到高溫津貼？咨詢我市人社部門獲悉，目前，江蘇高溫補(bǔ)貼的發(fā)放仍然執(zhí)行2011年的標(biāo)準(zhǔn)。也就是依據(jù)2011年江蘇發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》中的相關(guān)規(guī)定?？吹剑撏ㄖ忻鞔_：高溫天氣是日最高溫度達(dá)到35℃，在這種天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。也就是說(shuō)，高溫津貼發(fā)放的硬性的“高溫線”是氣溫達(dá)到35℃，且要求為露天工作條件下，并且降溫措施實(shí)施后仍然是高溫狀態(tài)。

根據(jù)通知，戶外工作者如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞師傅、郵遞員等需要戶外奔波的企業(yè)員工，可以按此標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的高溫津貼。對(duì)于其他非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，合理確定非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。

每人每月200元連發(fā)4個(gè)月

今年江蘇高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？從我市人社部門了解到，今年的具體標(biāo)準(zhǔn)仍然是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月。企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并按照規(guī)定稅前扣除。

需要提醒廣大市民的是，飲料不能沖抵高溫津貼。職工們需要鑒別企業(yè)發(fā)放的高溫津貼和普通意義上的“清涼飲料費(fèi)”，法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費(fèi)其實(shí)是兩個(gè)不同的概念：高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。如果有企業(yè)拿“清涼飲料費(fèi)”沖抵高溫津貼，職工可以打12333進(jìn)行投訴。

據(jù)了解，去年修訂的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》已從去年5月1日起施行，將支付高溫津貼變?yōu)閺?qiáng)制性規(guī)定。該條例規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)權(quán)益

高溫下工作勞動(dòng)者有這些權(quán)利

高溫天氣，勞動(dòng)者到底能享有什么權(quán)利？特別邀請(qǐng)了人社部門的專家?guī)湍惚P點(diǎn)你的權(quán)益。

高溫工作的要“體檢”

在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

發(fā)放防暑降溫飲料及藥品

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

要有休息的地方還得有座

用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場(chǎng)所，休息場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)有坐椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

35℃以上露天作業(yè)不能加班

日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

孕婦可以拒絕高溫作業(yè)

不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

高溫停工的不能扣工資

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

高溫作業(yè)中暑算工傷

對(duì)高溫作業(yè)中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定為工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

吳丹

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