無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：本報(bào)訊本是方便招人、促進(jìn)靈活就業(yè)的勞務(wù)派遣用工制度在基層“變了味”。4月27日，徐州市銅山區(qū)人民法院發(fā)布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)查報(bào)告》顯示，2005年至2015年，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議案件從184件猛增至1594件，增長(zhǎng)8倍多。除了因合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等引發(fā)的糾紛外，勞務(wù)派遣制度被部分企業(yè)惡意利用，侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

銅山法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“變味”的勞務(wù)派遣主要形式有：首先，將固定工人違規(guī)變?yōu)閯趧?wù)派遣工人。一些企業(yè)多以勞務(wù)派遣形式用工，一旦對(duì)勞動(dòng)者不滿，即以勞務(wù)派遣為由退回派遣公司，解除用工關(guān)系，導(dǎo)致勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等方面出現(xiàn)損失。其次，將本單位的主要業(yè)務(wù)以勞務(wù)派遣的形式用工。勞務(wù)派遣主要是針對(duì)臨時(shí)性、輔助性工作崗位，但實(shí)際上部分企業(yè)卻把臟活、累活交給派遣人員，采取相對(duì)較高的薪酬吸引年輕力壯勞動(dòng)者，一旦他們失去年齡優(yōu)勢(shì)或發(fā)生工傷，就以勞務(wù)派遣為由退回勞務(wù)派遣單位。

江蘇師范大學(xué)法政學(xué)院副教授唐其寶表示，前幾年新修訂的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)一步規(guī)范，其中在用工崗位、用工數(shù)量、報(bào)酬等方面都作出規(guī)定。他建議，勞動(dòng)者要明確“身份”，敢于維權(quán)，同時(shí)勞動(dòng)部門要加大執(zhí)法力度。

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