無憂保工傷保險早報：在公司工作了一年多,每天工作12個小時,但是公司始終沒有給員工繳納社會保險。一怒之下,員工向公司發(fā)出書面通知,要求與公司解除勞動合同。公司在收到通知后即為員工辦理了離職手續(xù),但雙方在是否享受失業(yè)金的問題上產(chǎn)生分歧,并鬧上法庭。近日,江蘇省太倉市人民法院審結(jié)了這起案件,認(rèn)為員工屬于“被迫”辭職,應(yīng)享失業(yè)金待遇,判令公司賠償員工相應(yīng)的失業(yè)金。

李某系江蘇省太倉市一家化纖公司操作工,入職時雙方約定每天工作12小時,以固定日薪發(fā)放勞動報酬,但公司并沒有為李某繳納社會保險。2014年年底,李某向公司發(fā)出書面通知,以公司未為其繳納社會保險和未足額支付勞動報酬為由,要求與公司解除勞動合同。公司在收到通知后即為李某辦理了離職的相關(guān)手續(xù),但在李某是否享受失業(yè)金的問題上雙方產(chǎn)生分歧。因不服勞動仲裁裁決,李某將化纖公司告上法庭。

庭審中,化纖公司主張李某系主動辭職,不符合失業(yè)金的領(lǐng)取條件；而李某則表示正因為公司沒有足額支付加班工資等違法行為才迫使其提出解除勞動關(guān)系,而公司又未為其繳納社會保險,導(dǎo)致離職后無法獲得失業(yè)金,公司應(yīng)當(dāng)賠償。

法院在對李某的工作時間及工資發(fā)放情況進(jìn)行核算時發(fā)現(xiàn),公司從2013年7月起以180元/12小時作為李某工作日的日薪標(biāo)準(zhǔn),并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),但以此為標(biāo)準(zhǔn)作為雙休日和法定節(jié)假日的日薪則低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),尚有4200元的加班工資差額。

法院審理認(rèn)為,國家建立社會保險制度,目的在于保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。因勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位未為勞動者繳納失業(yè)保險,造成勞動者在處于失業(yè)狀態(tài)時無法享受失業(yè)保險待遇,用人單位理應(yīng)在法定義務(wù)范圍內(nèi)對此承擔(dān)責(zé)任。

按失業(yè)保險條例規(guī)定,非因本人意愿中斷就業(yè)的,可以領(lǐng)取失業(yè)金；失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法第四條對“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形作了相應(yīng)規(guī)定,其中包括“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”情形。本案中,李某因化纖公司存在未依法足額支付勞動報酬等違法行為提出解除勞動關(guān)系,即屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形,應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險待遇,現(xiàn)因化纖公司未依法為其繳納失業(yè)保險費(fèi),自然應(yīng)當(dāng)對李某進(jìn)行賠償。據(jù)此,法院作出了如上判決。

法制日報馬超法制日報通訊員王穎瑛

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