無憂保工傷保險早報：入職僅幾天便因工作受傷，尚未與公司簽訂勞動合同是否構(gòu)成勞動關(guān)系？近日，無錫市南長區(qū)法院對這起案件作出一審判決。

黃某稱，2015年3月，他通過網(wǎng)絡(luò)招聘啟事與公司負責(zé)人陳某取得了聯(lián)系，電話中，陳某就黃某競聘的駕駛員職位的薪資、待遇等做了解答。同月7日，他至公司面試，并于當(dāng)日便開始與同事出車送貨。同月16日，黃某在卸貨過程中不慎腳踩空摔倒，后因傷住院治療。此后，因公司拒絕黃某申請認定工傷，黃某遂將公司方訴至南長法院，要求確認其受傷當(dāng)日雙方存在事實勞動關(guān)系。為證實其說法，黃某向法院提供了與陳某的通話記錄等證據(jù)。公司方辯稱，黃某系原公司業(yè)務(wù)經(jīng)理李某介紹來學(xué)習(xí)的，與公司并不存在勞動關(guān)系。

經(jīng)法院調(diào)查，黃某受傷后由李某送去醫(yī)院治療，并墊付了部分醫(yī)療費用。不久后，李某被公司開除。法院審理認為，黃某作為勞動者已提供初步證據(jù)證明雙方存有勞動關(guān)系，公司雖否認但未能提供有效反駁證據(jù)，故可以認定雙方之間存在勞動關(guān)系。最終判決，黃某與公司方于3月16日存在勞動關(guān)系。

法官點評：在確認勞動關(guān)系案件中，勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的應(yīng)承擔(dān)初步舉證責(zé)任，用人單位否認與勞動者之間存在勞動關(guān)系亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證義務(wù)。黃某通過招聘信息與公司負責(zé)人陳某取得聯(lián)系，并表明應(yīng)聘公司招聘的工作崗位，公司雖予以否認但未對通話內(nèi)容作出合理說明。

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