無憂保工傷保險早報：外來務(wù)工人員向某，退休后到某紡織公司上班，下班途中遭遇交通事故受傷，肇事者逃逸。向某申請工傷認定，因缺少與紡織公司勞動關(guān)系證明而被中止，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請確認其與某紡織公司之間存在勞動關(guān)系。仲裁委以向某已超過法定退休年齡，不屬其受理范圍為由作出不予受理決定。向某遂向法院起訴要求確認與紡織公司之間存在勞動關(guān)系。

張家港法院審理后認為，向某入職時雖然已經(jīng)超過法定退休年齡，但其并未享受基本養(yǎng)老保險待遇，因此與紡織公司之間的用人關(guān)系仍應(yīng)認定為勞動關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。后法院判決支持向某的訴訟請求。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。本案中的向某雖已達到法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇。因此，其與用人單位仍為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。

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