無憂保工傷保險早報：中國江蘇網(wǎng)訊近日，市中級人民法院、連云區(qū)人民法院聯(lián)合召開勞動爭議案件典型案例新聞發(fā)布會，通報今年以來連云區(qū)法院勞動爭議案件審理情況，并通過詳細(xì)的案例分析，促進(jìn)相關(guān)法律知識的普及，讓廣大用人單位及勞動者自覺維護(hù)自身利益。

2015年1-10月份，該院受理勞動爭議案件280件，結(jié)案258件，調(diào)解率為40.70%，撤訴率為21.70%，總體來看，審判運(yùn)行態(tài)勢良好，涉訴糾紛化解的社會效果較好。通過對審理的勞動爭議案件的分析，此類案件主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：勞動爭議案件頻發(fā)；案由相對集中，主要集中在確認(rèn)勞動關(guān)系、追索勞動報酬、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；案件審理難度相對較大，判后上訴率高。

發(fā)布會上，法院同時發(fā)布了3個勞動爭議案件典型案例，都是勞動爭議案件中較具代表性意義的案例。法院希望通過分析點(diǎn)評，以期在提醒企業(yè)規(guī)范勞動關(guān)系管理、避免用工風(fēng)險和矛盾，促進(jìn)勞動者依法維權(quán)意識提高的同時，贏得社會各界對勞動爭議糾紛的更廣泛關(guān)注。

案例一

“臨時工”沒簽合同

獲賠雙倍工資

2014年1月24日，原告連云港某房產(chǎn)中介有限公司經(jīng)連云港工商行政管理局連云分局核準(zhǔn)登記成立，原告的法定代表人在公司未經(jīng)工商登記注冊之前即以原告名義從事經(jīng)營活動。被告沈某自2013年12月份起進(jìn)入該公司工作，負(fù)責(zé)代繳電費(fèi)及從事二手房交易業(yè)務(wù)，雙方未簽訂書面勞動合同。

2014年7月12日，原告無故將被告勞動關(guān)系解除。被告主張其月平均工資4000元左右，原告不予認(rèn)可，被告亦不舉證工資支付情況。被告作為申請人，以原告作為被申請人向連云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決：一、被申請人向申請人支付2014年6月8日至7月12日工資4000元。二、被申請人向申請人支付2013年12月14日至2014年7月12日雙倍工資3.5萬元。三、被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。仲裁裁決后，原告不服向法院提起訴訟。

連云區(qū)人民法院經(jīng)審理，依法判決連云港某房產(chǎn)中介有限公司支付被告沈某工資4000元、雙倍工資18381元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1927元。

用人單位依法用工，主要包含以下幾個方面：一是應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同；二是勞動者提供勞動，用人單位應(yīng)按合同約定支付其勞動報酬；三是勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資；四是用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，任意延長勞動時間，且不支付加班工資，隨意解除勞動關(guān)系的情況，用人單位如存在以上違法行為，勞動者可依法維權(quán)。

案例二

因第三人侵權(quán)受傷害

部分損失獲雙重賠償

原告王某為被告連云港某物業(yè)公司職員，月工資1600元。2011年8月13日16時30分，原告在工作期間發(fā)生交通事故，被告未為原告辦理工傷保險手續(xù)。事故發(fā)生后，原告于2011年12月21日以侵權(quán)人及保險公司作為被告向法院提起民事訴訟，經(jīng)判決確認(rèn)原告?zhèn)笳`工休息時間為4個月。原告合理醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、法醫(yī)鑒定費(fèi)已得到賠償。

2012年8月12日原告申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定王某受到的事故傷害屬于工傷。被告不服提起行政訴訟。被判決駁回。原告申請仲裁要求被告賠償原告醫(yī)療費(fèi)28000元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1000元、停工留薪期工資19200元、護(hù)理費(fèi)10698元、法醫(yī)鑒定費(fèi)2000元、勞動能力鑒定費(fèi)280元、調(diào)取材料費(fèi)200元、訴訟費(fèi)868元、交通費(fèi)1000元，合計(jì)63246元。2014年6月30日仲裁委以原告仲裁時超過退休年齡撤銷案件。原告不服，向法院提起訴訟。

連云區(qū)人民法院經(jīng)審理，依法判決被告連云港某物業(yè)公司支付原告王某6680元；駁回原告王某其他訴訟請求。

當(dāng)前，部分用人單位存在認(rèn)知誤區(qū)，認(rèn)為勞動者因第三人侵權(quán)受到傷害，已由第三人進(jìn)行賠償?shù)?，單位即不需要承?dān)任何賠償責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，同時構(gòu)成工傷的，如果勞動者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任中，應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用。用人單位先行支付工傷賠償?shù)模梢栽诘谌藨?yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)，向第三人追償。

案例三

下崗、內(nèi)退職工遭受傷害

新用人單位依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

伏某某系下崗職工在被告某園林工程公司再就業(yè)。2008年12月14日，三原告的親屬伏某某在工作期間發(fā)生交通事故受傷。2009年12月15日，伏某某向勞動爭議仲裁委員會申請要求確認(rèn)其與被告間存在勞動關(guān)系，后勞動爭議仲裁委終止該案審理。伏某某不服向法院提起訴訟，法院經(jīng)審理判決伏某某與被告間自2006年8月起至2010年6月止存在勞動關(guān)系，并經(jīng)二審維持原判。

伏某某于2011年8月30日被確認(rèn)系工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷五級，經(jīng)仲裁后提起工傷賠償訴訟，要求被告賠償：停工留薪期工資43700元、一次性傷殘補(bǔ)助金24642元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金69119.4元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14109元，合計(jì)151570.4元。2013年12月9日伏某某因病死亡。三原告申請變更訴訟主體作為原告參加訴訟。

連云區(qū)人民法院經(jīng)審理，依法判決被告連云港開發(fā)區(qū)某園林工程公司支付原告伏某、張某、伏某華工傷賠償金116084.4元。

企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者與新的用人單位之間，系非典型性勞動關(guān)系，與通常的勞動關(guān)系中勞動者享受的權(quán)利有一定的差別。由于當(dāng)前新用人單位通常無法為勞動者繳納工傷保險，因此勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位需自行承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜?xiàng)義務(wù)。

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