無憂保工傷保險早報：近日有爆料稱，深圳一女子在南山勞動大廈舉牌控訴，叫板勞動法，呼吁將“熬夜衰老列入工傷范疇”。該女子手舉“衰老算工傷”紙牌，口中喃喃自語“年齡不到二十八，加班熬夜變大媽，愛情工作都遭殃，要求衰老算工傷”，其舉動引來眾人爭相圍觀，議論紛紛。該女子今年25歲，因長時間熬夜加班、用腦過度、壓力過大等，讓容顏衰老，導(dǎo)致愛情與事業(yè)雙失意，心中憤憤不平，無處控訴，于是大鬧勞動局，隨后在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了一場“衰老到底算不算工傷”的激烈討論。

一些媒體報道時將該女子稱為“奇葩”，還有人斷言她是炒作，認(rèn)為不愿加班可以辭職，甚至討論起女子的美丑來，讓人看不下去。引起爭議點可能在于，衰老能算工傷嗎？一般來說，加班對應(yīng)的應(yīng)該是加班工資，工傷對應(yīng)的是工傷保險?，F(xiàn)狀是，工傷有可能拿到賠償，但加班者大部分是無償。有的企業(yè)甚至把加班文化上升為所謂的“企業(yè)精神”，實際上是為無償剝削張目，將其合理化。由于《勞動法》執(zhí)法不力，加班又拿不到補償，儼然成為打工仔面臨的常態(tài)。

在這樣的情況之下，把加班造成的身體后果“衰老”，與表面上看似風(fēng)馬牛不相及的“工傷”聯(lián)系起來，成功吸引到媒體和大眾關(guān)注。假如不是護膚品牌的商業(yè)推廣，而是反對加班的個人行動，我?guī)缀跻o這位女士打一百分。因為，“衰老算工傷”這句話是在提醒各位，在法律保護難以觸及的灰色地帶，加班幾乎成為一種無需驗證的工作通例，它給勞動者造成身體的亞健康狀態(tài)及長期損害，并未得到應(yīng)有承認(rèn)、補償。另一方面，現(xiàn)行工傷定義異常狹窄，只要不死不殘，很難認(rèn)定為工傷。正是在長期加班造成身體損害這一點上，在《勞動法》和《工傷保險條例》兩頭都不管之處，舉牌女子提出了一個異常尖銳的問題。

而在加班帶來的種種問題中，這位舉牌者還提出了女性獨有的一些經(jīng)驗。雖同是加班，但男性和女性面對的后果卻有不同之處。入職、升遷……容貌是許多女性行走職場的通行證。為了讓自己保值增值，女性要最大限度地護膚養(yǎng)顏抗衰老，化妝品和衣物開支意味著一筆不小的花費。而據(jù)統(tǒng)計，目前中國城市女性平均收入只有男性同儕的不到七成，投資在容顏上的額外開銷，進一步加劇了女性經(jīng)濟地位上的負(fù)擔(dān)。

我不是說，在現(xiàn)有的職場環(huán)境中，唯有女性是加班的受害者。但實際情況就是，長期加班讓許多女性難以兼顧照料的責(zé)任。一些人生了小孩之后，因為無法承受超時工作，選擇退出職場做全職主婦。一旦孩子長大，她們再想回到勞動力市場上，年紀(jì)大、不美，都讓找工作難上加難，其后果就是女性在職場上進一步被邊緣化。

有鑒于此，那些諷刺舉牌女子的人，不妨好好想一想，到底是人家“奇葩”，還是自己被不合理的制度奴役慣了，將痛苦視為正常，把不服從者視為異端。不肯也不敢拒絕不合理的加班要求，加了班不給錢也忍氣吞聲，被人賣了還幫人數(shù)錢，這不叫奇葩什么才叫奇葩？

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