無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：2011年4月13日，興化市司法局合陳司法所成功化解一起工傷死亡補(bǔ)償糾紛，從而避免了一起因工亡引起的群體性事件的發(fā)生。

2011年4月12日上午7時(shí)30分，大豐市白駒鎮(zhèn)沿堤村村民劉粉香和往常一樣，早飯后正常到臨近的興化市雙勇玩具廠上班，9時(shí)許劉某突然暈倒，同車間工友及企業(yè)老板即將其送至大豐市白駒中心衛(wèi)生院搶救，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日10時(shí)許死亡，診斷結(jié)論為“突發(fā)腦溢血”死亡。事件發(fā)生后，死者親屬認(rèn)為劉某是該企業(yè)的職工，又死在工作時(shí)間和崗位，其親屬應(yīng)享受工傷補(bǔ)助，企業(yè)認(rèn)為劉某系屬生理疾病死亡，屬正常死亡，與工作無任何關(guān)系，為此發(fā)生糾紛。4月13日上午9時(shí)許死者劉某丈夫糾集親屬約60余人到企業(yè)“討說法”，在該糾紛即將升級(jí)和激化時(shí)，合陳司法所接到企業(yè)所在地界牌村負(fù)責(zé)同志的報(bào)案，接報(bào)后所長(zhǎng)劉玉華同志，立即向鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)作了詳細(xì)電話匯報(bào)，同時(shí)迅速驅(qū)車趕赴現(xiàn)場(chǎng)，加強(qiáng)法制宣傳教育疏導(dǎo)，要求死者親屬保持克制，組織上會(huì)依法處理，從而使事態(tài)得到了控制。

經(jīng)查：死者劉某，女，現(xiàn)年45歲，農(nóng)民，住大豐市白駒鎮(zhèn)沿堤村。2007年被興化市雙勇吸收錄用為生產(chǎn)車間技術(shù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，亦未辦理工傷保險(xiǎn)。劉某兄妹6人，母親健在，丈夫從事工匠，子女已成人。在調(diào)查取證的基礎(chǔ)上所長(zhǎng)劉玉華通過教育疏導(dǎo)，將雙方引導(dǎo)到合陳鎮(zhèn)矛盾糾紛調(diào)處中心進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解過程中，雙方各執(zhí)已見，死者親屬認(rèn)為劉某的死亡雖然系生理疾病造成的，但其是企業(yè)的職工，又死在工作的崗位上，應(yīng)該得到工傷補(bǔ)助，劉某的利益得不到實(shí)現(xiàn)其原因系企業(yè)沒有給劉某辦理工傷保險(xiǎn)，故其企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，并提出60萬元的賠償要求。企業(yè)代表人認(rèn)為：劉某雖然是我廠職工，但其系患腦溢血死亡，屬正常死亡，與工作上無因果關(guān)系，故不能滿足死者親屬的要求，只能從關(guān)心和同情方面給予適當(dāng)?shù)膸椭?。通過雙方的爭(zhēng)辯，不難看出，該糾紛的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為，劉某的死亡是否構(gòu)成工亡，企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。只要將爭(zhēng)議焦點(diǎn)是非明析，該糾紛才能成功化解。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。第三十九條規(guī)定，工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入的20倍；供養(yǎng)親屬撫恤金為本人工資的30%；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年職工平均工資。根據(jù)條例規(guī)定，劉某的死亡應(yīng)定性為視同工傷死亡，其工亡補(bǔ)助金應(yīng)從保險(xiǎn)基金中支付，可企業(yè)沒有為劉某辦理工傷保險(xiǎn)，調(diào)解人員認(rèn)為，企業(yè)存在過錯(cuò)，依法應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但死者親屬提出如此之高的賠償要求，對(duì)照社會(huì)公德顯然與情理不符。依法、依情，法理與情理相融，才是解決該紛爭(zhēng)的切入點(diǎn)。為此，調(diào)解人員幾經(jīng)教育疏導(dǎo)，講法說情，終而得到雙方的認(rèn)同，廠方一次性給予死者親屬35萬元的補(bǔ)償，而使該糾紛劃上了句號(hào)。

近年來，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)如雨后春筍一樣，給一方經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展帶來了勃勃生機(jī)。但一些企業(yè)為追求利益的最大化，不注重企業(yè)的安全監(jiān)理，工傷事故時(shí)有發(fā)生，又因不按規(guī)定為職工交納“三險(xiǎn)”，致使事故糾紛的處理難度不斷增大，職工的利益難以保護(hù)。為此應(yīng)引起相關(guān)部門的高度重視，加大安全監(jiān)管力度采取強(qiáng)制的措施，依法強(qiáng)制征收“三險(xiǎn)”，為構(gòu)建和諧新型的勞動(dòng)關(guān)系而努力。

在這起糾紛中，調(diào)解人員能在第一時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，使事態(tài)得到控制，進(jìn)而又將雙方引入調(diào)解程序。在雙方爭(zhēng)辯中，準(zhǔn)確把握糾紛的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，正確引用法律和社會(huì)公德，依法、依情，法理與情理融通，耐心宣傳教育疏導(dǎo)，是糾紛得以迅速結(jié)案關(guān)鍵之所在。

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