無憂保工傷保險早報：公司組織聚餐原本是一件活躍氣氛、增進(jìn)員工之間感情的事，然而，蘇州的楊某在公司聚餐時玩扳手腕竟把手給扳骨折了。這一骨折，既耽誤了楊某工作，又對他的生活起居造成了很大的影響。因工傷認(rèn)定為不屬于工傷，楊某向公司索要醫(yī)療費，遭到拒絕后，楊某將該公司告上法庭，要求公司賠償其所有的醫(yī)藥費。近日，虎丘法院就審理了這起一般人格權(quán)糾紛案。

工傷認(rèn)定結(jié)果為不屬于工傷員工不服！

當(dāng)天下午，在聚餐過程中公司負(fù)責(zé)人為了活躍氣氛提議按照公司慣例員工之間相互扳手腕，然后由管理層押賭注猜輸贏。不幸的是，楊某喝了些酒以后與公司另一名員工周某扳手腕的過程中受傷，經(jīng)醫(yī)院檢查鑒定為右肱下段骨折。為此公司為其支付了醫(yī)藥費4000元，周某也賠償了2000元治療費。

骨折的治療和恢復(fù)需要很大一筆錢，而且這對楊某的生活已經(jīng)造成了很大的影響，因此楊某多次向公司索要賠償，但均遭到了拒絕。楊某一氣之下便要和公司解除合同，于2013年9月向仲裁委申請仲裁，要求公司支付工資差額、社保補償等共計2.6萬元，而其要求公司額外支付醫(yī)療費3.2萬元這一項沒有得到支持。

兩個月后，楊某向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果為不屬于工傷，但是不甘心的楊某認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害，遂將公司訴至法院，說什么都要拿回這3.2萬醫(yī)療費。

爭論焦點：公司組織聚餐，是否意味著公司該為其扳手腕受傷負(fù)責(zé)？

庭審時，楊某也一再強調(diào)雖然此次受傷不在上班時間，不屬于工傷，但是組織聚餐是公司的行為，所以公司應(yīng)該對此負(fù)全責(zé)。

而公司方面則稱：“楊某的受傷不算工傷，公司理應(yīng)不必做任何賠償，但是公司出于人道主義還是按楊某的要求解除了勞動合同并支付了2.6萬元的補償費，而且在楊某受傷當(dāng)天已經(jīng)支付了4000元的醫(yī)藥費，作為公司方面已經(jīng)做的很好了。”

法院認(rèn)為：扳手腕，參與者也都自愿主動參加，并不存在組織者

經(jīng)審理后，法院認(rèn)為，扳手腕是一種民間的自娛自樂助興活動，參與者也都自愿主動參加，并不存在組織者，更談不上競技比賽。受邀參加聚餐與自娛自樂助興活動中的扳手腕相互之間沒有必然的聯(lián)系，其受傷應(yīng)是其他因素所致，因此楊某將公司列為人身損害侵權(quán)主體的訴請不當(dāng)，予以駁回。

法官提醒：都說“冷暖自知”，自身的生命健康也要我們自己守護(hù)。廣大市民在進(jìn)行一系列的助興活動時，一定要注意安全，尤其在飲酒之后，因為酒精會麻痹神經(jīng)、降低人地認(rèn)知和判斷能力，因此在酒后會增加活動風(fēng)險。工傷是勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其他原因造成了對人身的損害，認(rèn)定工傷后，用人單位才會對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償，如果盲目地維權(quán)只會給自己和他人帶來麻煩。

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