無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：公司員工被安排加班至凌晨,下班后猝死于職工宿舍,在不構(gòu)成工亡的情況下,用人單位是否需要賠償?近日,江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院二審審結(jié)了這樣一起案件,首次適用侵權(quán)責(zé)任法認(rèn)定用人單位須對(duì)員工猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2013年4月1日,李某入職昆山某電子公司工作。同年12月12日,李某被安排加班至次日凌晨1點(diǎn)多,下班后就回到宿舍休息。直到晚上11點(diǎn)多,同宿舍的室友發(fā)現(xiàn),李某還躺在床上,沒(méi)去上班。感覺(jué)有些蹊蹺的室友便過(guò)去提醒李某上班時(shí)間到了,卻發(fā)現(xiàn)其已不省人事。室友隨后打電話報(bào)警,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷,李某為現(xiàn)場(chǎng)猝死。

事后,李某的父母訴至法院,請(qǐng)求判令電子公司依法賠償死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)等合計(jì)86萬(wàn)余元。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,李某下班后在公司宿舍內(nèi)死亡,死亡原因無(wú)法查明,根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,這種情形不構(gòu)成工亡；同時(shí),根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)也無(wú)法證明電子公司對(duì)李某的死亡存在過(guò)錯(cuò),故一審法院判決駁回了李某父母的訴訟請(qǐng)求。李某父母不服一審判決,上訴至蘇州中院。

蘇州中院經(jīng)審理查明,2013年12月11日,即李某猝死前一日,李某的上班時(shí)間為16時(shí)至深夜24時(shí),另外電子公司還安排李某延時(shí)加班1.5小時(shí)。事發(fā)后公安機(jī)關(guān)的調(diào)查筆錄顯示,李某在12日凌晨下班后直接回宿舍休息,中途未至其他場(chǎng)所參加可能有損于健康的其它活動(dòng)。經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)調(diào)查,李某之死已被排除刑事案件及他殺可能,且經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初步診斷為現(xiàn)場(chǎng)猝死。而李某于2013年6月體檢的報(bào)告顯示,其平時(shí)不存在疾病,身體健康。

綜合相關(guān)案情,法院二審后認(rèn)為,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)雖無(wú)法得出電子公司凌晨安排李某超時(shí)加班與李某猝死存在必然直接因果關(guān)系的結(jié)論,但根據(jù)李某上班及下班回到宿舍睡覺(jué)后猝死這一過(guò)程的緊密度,并結(jié)合日常經(jīng)驗(yàn)法則,該因果關(guān)系亦同樣無(wú)法排除。

最終,考慮到引發(fā)猝死的原因亦與李某個(gè)人身體素質(zhì)、身心調(diào)整等多重因素有關(guān),具有多因一果性和一定的偶然性,在本案因果關(guān)系參與度無(wú)法查明確定的情況下,二審法院根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則,酌定由電子公司對(duì)李某死亡造成的損失承擔(dān)40%的賠償責(zé)任,依法改判電子公司支付李某父母死亡賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)23萬(wàn)余元。

以案釋法

強(qiáng)度過(guò)大致勞動(dòng)者猝死應(yīng)擔(dān)責(zé)

“李某猝死前一日上班至凌晨零時(shí),該工作時(shí)間與一般自然人的規(guī)律作息時(shí)間存有沖突,此時(shí)再安排李某加班本就欠妥,且延時(shí)加班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)?！碧K州中院民四庭庭長(zhǎng)、該案審判長(zhǎng)包剛介紹說(shuō),按照我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,除有特殊原因外,用人單位每日安排加班一般不超過(guò)一個(gè)小時(shí)。

本案中,電子公司未舉證證明當(dāng)日安排李某超過(guò)1小時(shí)加班存在特殊原因,亦未舉證證明其對(duì)李某提供了健康保障措施。二審法院認(rèn)為,電子公司嚴(yán)重忽視對(duì)李某身體健康的保護(hù),侵犯了李某的合法權(quán)益,應(yīng)認(rèn)定存在侵權(quán)行為,且主觀上存有過(guò)錯(cuò)。

當(dāng)前,勞動(dòng)者猝死的案例屢見(jiàn)報(bào)端,且呈增多趨勢(shì)。一旦猝死,勞動(dòng)者的合法權(quán)益如何保障?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡,則可認(rèn)定為工亡或者視同工亡,勞動(dòng)者或其近親屬可以取得工亡保險(xiǎn)待遇。

但是,如果勞動(dòng)者是在下班后家中猝死,按照規(guī)定不構(gòu)成工亡的,勞動(dòng)者的權(quán)利如何得到法律保障,這是當(dāng)下審判實(shí)踐中的一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定,侵害民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

“勞動(dòng)者在下班后猝死,雖因構(gòu)不成工傷家屬無(wú)法取得工亡保險(xiǎn)待遇,但用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的,家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定,要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！卑鼊傉f(shuō)道。

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