無憂保工傷保險早報：唐晶是位退休教師，2014年6月到如東縣某職業(yè)培訓學校任教。2015年5月4日，她在上課時不慎跌倒，造成右手臂骨折，隨即住院治療。出院后，她向學校提出補償住院期間的醫(yī)療費、住院費、誤工費等合計4.1萬元的要求。多次協(xié)商無果后，她向如東縣人社局提出工傷認定申請。該局以其已超過法定退休年齡、不再是勞動關系主體為由，不予受理。那么像唐晶這類退休后的返聘人員，在單位受傷后能否獲得賠償？對此，如東縣人社局法律顧問作出如下回答：

一、我國《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認定應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料?！督K省工傷保險條例》也規(guī)定，達到法定退休年齡的勞動者，不在該條例適用范圍內。

本案中，唐晶已退休，與培訓學校的關系不屬于勞動關系，因而不具備工傷認定申請條件。

二、中辦發(fā)[2005]9號《關于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用的意見》第四條規(guī)定，離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規(guī)定的情況下，可為聘請的離退休專業(yè)技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。本案中的唐晶可參照這一規(guī)定，維護自己的合法權益。

特別提醒

如今退休人員接受聘用的情況越來越多。在工作期間發(fā)生意外事故，退休人員應該如何維護自己的合法權益？

到了退休年齡后再接受聘用，此時受聘者與聘用單位之間的關系是依據(jù)聘用協(xié)議產生的平等主體之間的民事關系。在受聘過程中如果遭受事故傷害，聘用協(xié)議有約定的，按協(xié)議處理；沒有約定的，可以通過民事訴訟途徑處理。

因此，受聘者一定要與聘用單位簽訂詳細的聘用協(xié)議，對聘用期間的意外傷害、加班、假期等問題都要進行詳細約定，以免遇到類似情況時無約定可依，產生爭議。錢德明

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