無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：熟悉吳麗華的人都說(shuō)，吳麗華身上有一種獨(dú)特的氣質(zhì)，溫柔而堅(jiān)定，纖細(xì)而柔韌。在同行眼里，她有很強(qiáng)的執(zhí)行力，樂(lè)于擔(dān)當(dāng)、追求卓越；在員工眼里，她吃苦耐勞、堅(jiān)韌執(zhí)著；在殘疾人眼里，她溫軟體貼，誨人不倦。上世紀(jì)九十年代，一直從事企業(yè)財(cái)務(wù)工作的吳麗華，辦起了一家以生產(chǎn)針織服裝及針織品的外貿(mào)生產(chǎn)企業(yè)——東方時(shí)裝有限公司，憑著做起事來(lái)只有一個(gè)“拼”字可以形容的精神，她的產(chǎn)品遠(yuǎn)銷西歐、北美、日本等十多個(gè)國(guó)家，年銷售額達(dá)到2500萬(wàn)左右。2011年，區(qū)殘聯(lián)與東方時(shí)裝共同謀劃創(chuàng)辦殘疾人庇護(hù)工場(chǎng)，吳麗華利用本公司的就業(yè)資源，開(kāi)始安置接納殘疾職工，營(yíng)造出了扶殘、助殘、幫殘的新風(fēng)尚。每個(gè)殘疾員工在東方都得到穩(wěn)定的收入、安穩(wěn)的生活和健康的心態(tài)。目前該企業(yè)有殘疾員工28名，占全廠職工總數(shù)的31%，年均收入2萬(wàn)余元。

一個(gè)企業(yè)老板能夠喊得出28名殘疾員工的名字，并且對(duì)他們的家庭情況及身體狀況了如指掌，恐怕鮮有人能夠做到，但吳麗華就做到了。她根據(jù)殘疾人的不同情況分別把他們安排在鎖眼、釘紐、成品檢驗(yàn)、整燙、套口等輔助崗位，專門(mén)為他們派師傅一幫一、一對(duì)一，手把手教，力求使殘疾人實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，學(xué)到一技之長(zhǎng)。吳麗華在公司還制訂了殘疾員工管理制度，定期組織培訓(xùn)，兩個(gè)月一次，分別是安全操作培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、衛(wèi)生常識(shí)培訓(xùn)、生活知識(shí)培訓(xùn)。因患小兒麻痹癥，王銀燕的雙手、雙腳都成了重度殘疾，在成品檢驗(yàn)的崗位上，要強(qiáng)的她與平常人一樣工作，因產(chǎn)品出口要通過(guò)上海檢品工廠檢品，看到同事們輪流去上海，她也很想去，但是她一直沒(méi)有勇氣去，怕有人笑話她的身體，公司的集體活動(dòng)也不愿參加。自從成立庇護(hù)工場(chǎng)后，她找到了自信和勇氣，自己提出到上海檢品工廠去修補(bǔ)，自己提出要做計(jì)件制，年收入達(dá)到3.5萬(wàn)元，在工廠有了一席之地，在家庭也有了一席之地。為使殘疾員工融入企業(yè)大家庭，吳麗華在工作上非常講究方式方法。鎖眼釘扣工陸煒，由于意外工傷造成肢體殘疾，為此妻子與他離了婚。一次，在食堂吃飯，有正常員工歧視他，還說(shuō)了臟話傷了他的自尊，吳麗華知道后，立即讓當(dāng)事人賠禮道歉。去年7月，陸煒上街被摩托撞傷，吳麗華囑咐他在家多休息，并送上慰問(wèn)金，傷愈上班后的陸煒走出了心里的陰影，愉快地工作著。特困智殘員工陳益鳴父母離異，與奶奶相依為命，上班遲到早退、吊兒郎當(dāng)引起同事和車間領(lǐng)導(dǎo)的不滿。為了讓他改變“破罐子破摔”的壞習(xí)慣，樹(shù)立生活的信心，吳麗華在繁忙之余找他談心，鼓勵(lì)他好好工作，逢年過(guò)節(jié)還幫他和奶奶準(zhǔn)備了新衣服，受到感化的陳益鳴從此不再偷懶，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，逐漸得到大家的認(rèn)可。

公司食堂就餐是8個(gè)人一桌分配設(shè)置飯菜，因智障員工們年齡都在20-30歲左右，飯量大，加上不懂得湊齊再吃，先到先吃，晚去幾分鐘的人吃的菜都沒(méi)有了。吳麗華特別關(guān)照食堂給他們桌上雙倍的飯菜，保證他們吃飽吃好。成立庇護(hù)工場(chǎng)至今兩年，已有4名殘疾員工先后離世，他們年齡都在35歲以下，2個(gè)患有先天性心臟病，2個(gè)患有癲癇，給家庭經(jīng)濟(jì)帶來(lái)沉重的包袱。在他們住院期間，吳麗華總是親自或派人第一時(shí)間去探望，送上慰問(wèn)金和營(yíng)養(yǎng)品。員工離世后，還專門(mén)委派管理員幫助他們處理善后事宜，同時(shí)發(fā)動(dòng)中層募捐，和社保補(bǔ)貼一起送上死者家門(mén)。這4個(gè)員工都不同程度得到22000-25000元，讓家屬們感動(dòng)得熱淚盈眶。吳麗華不僅注重幫助殘疾人上崗勞動(dòng)從物質(zhì)生活上得到改善，更注重通過(guò)文化活動(dòng)對(duì)殘疾人進(jìn)行精神幫扶。定時(shí)定期地安排庇護(hù)工場(chǎng)員工進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練、參加娛樂(lè)活動(dòng)，鼓勵(lì)有才能的殘疾員工走出公司展現(xiàn)自己、秀出自己。

去年5月，該公司報(bào)送了孫淼和沈惠英參加街道舉辦的殘疾人演唱會(huì)，吳麗華專門(mén)請(qǐng)老師幫他們排練，他們訓(xùn)練也很刻苦，結(jié)果沒(méi)有拿到名次。為此，兩位選手感到委屈和氣餒，不好意思見(jiàn)老板，聲稱以后再也不參加比賽了。吳麗華專門(mén)找他們談話，每人獎(jiǎng)勵(lì)500元，鼓勵(lì)他們說(shuō)：“重在參與，這一次是練兵，下次一定能行?！爆F(xiàn)在，這兩人成了庇護(hù)工場(chǎng)的活躍分子，身邊常圍著一群殘疾人，唱唱歌，下下棋，看看書(shū)，做做操。殘疾人精神世界的窗口被打開(kāi)了，他們的精神文化生活越來(lái)越豐富多彩。為提高殘疾人參與社會(huì)生活的能力，吳麗華每年組織春游和秋游，讓殘疾員工走進(jìn)大自然，開(kāi)闊視野，幫助他們從沉悶、單調(diào)的生活中走出來(lái)，感受旅游帶來(lái)的種種快樂(lè)，并結(jié)識(shí)了很多朋友。生活的圈子在不斷擴(kuò)大，交往的障礙在逐漸縮小。很多家長(zhǎng)對(duì)吳麗華說(shuō)：“我最感謝的就是你為我們這些有殘障孩子家庭的幫助，讓我們看到了希望，也為我們解決了后顧之憂，同時(shí)也讓孩子找到了自信，謝謝你。

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