無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：自“六五”普法以來(lái)，蘇州市姑蘇區(qū)堅(jiān)持將法治宣傳教育與企業(yè)的法律需求相結(jié)合，在全省創(chuàng)新推出“五單式”普法模式，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造了良好的法治氛圍。

為切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)法治宣傳教育效果，姑蘇區(qū)司法局與人社局聯(lián)合，在向轄區(qū)5000家企業(yè)開(kāi)展法律服務(wù)需求問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開(kāi)展以“主動(dòng)送單，排摸勞動(dòng)關(guān)系隱患；企業(yè)下單，解答用工問(wèn)題結(jié)癥；中隊(duì)譜單，搭建主動(dòng)服務(wù)平臺(tái)；系統(tǒng)謀單，優(yōu)化培訓(xùn)宣傳內(nèi)涵；疑難點(diǎn)單，提高指導(dǎo)服務(wù)成效”為內(nèi)容的“五單式”指導(dǎo)服務(wù)。他們認(rèn)真梳理指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容，編制勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)政策菜單，摸排勞資矛盾糾紛隱患，通過(guò)發(fā)放建議書(shū)、上門(mén)診斷開(kāi)單等方式，督促企業(yè)規(guī)范用工行為。根據(jù)企業(yè)通過(guò)自查自糾提出涉法指導(dǎo)服務(wù)需求，有針對(duì)性地制訂培訓(xùn)或指導(dǎo)服務(wù)方案，幫助企業(yè)解開(kāi)問(wèn)題結(jié)癥，優(yōu)化用工管理。結(jié)合網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況，組織各街道勞動(dòng)執(zhí)法協(xié)理中隊(duì)對(duì)企業(yè)涉法需求進(jìn)行分析梳理，通過(guò)書(shū)面審查、信息采集、企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信建設(shè)、服務(wù)走訪、人力資源服務(wù)等方式，為企業(yè)和勞動(dòng)者開(kāi)展專(zhuān)題法治宣傳教育。整合人社系統(tǒng)仲裁、監(jiān)察、工傷認(rèn)定、信訪等資源，針對(duì)轄區(qū)企業(yè)的涉法需求及用工管理中存在的共性涉法問(wèn)題，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者及專(zhuān)業(yè)律師，有的放矢地開(kāi)展法律培訓(xùn)。同時(shí)將集體培訓(xùn)與個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合，以因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整或經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)搬遷或關(guān)閉涉及職工人數(shù)較多及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察或工傷認(rèn)定案件較多的企業(yè)為重點(diǎn)，由仲裁、監(jiān)察等部門(mén)聯(lián)手，主動(dòng)上門(mén)開(kāi)展流程式服務(wù)，提供事前指導(dǎo)、強(qiáng)化事中監(jiān)督、做好事后跟蹤，指導(dǎo)企業(yè)依法妥善處置好勞動(dòng)關(guān)系。

與此同時(shí)，他們針對(duì)在處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件、處理舉報(bào)投訴、日常巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)勞動(dòng)用工管理問(wèn)題，分別向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)人事仲裁建議書(shū)》《勞動(dòng)監(jiān)察建議書(shū)》《勞動(dòng)用工溫馨提示書(shū)》，指出企業(yè)在勞動(dòng)用工中存在的違法行為，提出勞動(dòng)用工管理建議、幫助企業(yè)提升勞動(dòng)保障管理水平和依法經(jīng)營(yíng)意識(shí)，有效提升勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳的針對(duì)性。

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

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