無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：3月24日一早，深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。據(jù)其妻子閆女士說(shuō)，張斌經(jīng)常加班到凌晨，有時(shí)甚至到早上五六點(diǎn)鐘，第二天上午又接著照常上班。閆女士認(rèn)為，張斌猝死與長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班有關(guān)。

“經(jīng)常加班到凌晨，短暫休息后開(kāi)始第二天的工作、”“短時(shí)間內(nèi)頭發(fā)全都白了”，“春節(jié)時(shí)，全家都沒(méi)有團(tuán)聚”，這哪里還是文明、優(yōu)雅的“享受工作，快樂(lè)生活”呢？人的尊嚴(yán)、團(tuán)聚需要，甚至連最起碼的睡眠需要，都被“加班文化”吞噬和剝奪了。

如果說(shuō)工作系統(tǒng)是一個(gè)機(jī)械鏈條，此時(shí)的員工就成了鏈條上的冰冷齒輪，只有無(wú)休止的旋轉(zhuǎn)、熬夜、加班，沒(méi)了最起碼的溫暖、休閑、娛樂(lè)、團(tuán)聚。管理制度用鐵血手段鑄造了所謂的出色績(jī)效，也將員工弄成了“冰冷的機(jī)械手”、“機(jī)器人”。在“有尊嚴(yán)的勞動(dòng)”、體面勞動(dòng)已經(jīng)成為國(guó)家意志的當(dāng)下，仍有“過(guò)勞死”現(xiàn)象，這實(shí)在是管理之惡。

早有人將“加班文化”、“床墊文化”定性為嗜血的“狼性文化”，會(huì)加劇人的原子化生存、關(guān)系疏離、人心的冷漠，呼吁多一些“羊性文化”，多一些溫暖、柔弱發(fā)自內(nèi)心的制度關(guān)心?？蓮慕裉斓谋瘎?lái)看，“狼性文化”并沒(méi)有絕跡。有數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，一項(xiàng)國(guó)際知名機(jī)構(gòu)調(diào)查結(jié)果稱，中國(guó)已超越日本成為“過(guò)勞死”大國(guó)，中國(guó)內(nèi)地上班族所承受的壓力，位列全球第一。

沒(méi)有了人的健康、家庭的平安，這種發(fā)展根本就是“無(wú)意義的發(fā)展”。不考慮員工的尊嚴(yán)、生命的安全，這更是一種不人道。因?yàn)樯徒】凳恰?”，沒(méi)有這個(gè)“1”，附屬在其后面的“0”再多，再耀眼，都是價(jià)值空洞的字符。

據(jù)報(bào)道，我國(guó)目前對(duì)過(guò)勞死仍缺乏規(guī)范細(xì)致的法律制度，《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》對(duì)隱形健康傷害比如過(guò)勞，都沒(méi)有具體條文規(guī)定。勞動(dòng)法專家、華東政法學(xué)院董保華副教授說(shuō)：中國(guó)在立法上沒(méi)有“過(guò)勞死”一說(shuō)。——“法律不管”的態(tài)勢(shì)，加劇了資方的管理強(qiáng)蠻，讓“過(guò)勞現(xiàn)象”有增無(wú)減。

因此，應(yīng)該盡快將“尊嚴(yán)福利”，提升到司法高度，比如司法部門應(yīng)盡早出臺(tái)對(duì)“過(guò)勞死”的具體界定標(biāo)準(zhǔn)，將過(guò)勞現(xiàn)象納入《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》范疇，對(duì)違規(guī)者處以重罰，敦促違規(guī)企業(yè)管理者，不得不把尊嚴(yán)和精神福利，提升到莊嚴(yán)的高度，上述惡性事件也就有望得到避免。

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