無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：春節(jié)過(guò)后，又到了勞動(dòng)者求職的高峰時(shí)段，少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)者求職心切、勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺的實(shí)際，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)設(shè)置陷阱，侵害其合法權(quán)益。市總工會(huì)昨天發(fā)布2015年第1號(hào)維權(quán)預(yù)警信息，提醒求職者小心提防五大類“有問(wèn)題”的勞動(dòng)合同，避免掉入用人單位故意設(shè)置的陷阱。

陷阱一：簽訂試用合同

少數(shù)用人單位為了規(guī)避法律，與試用期員工約定“先試用，后簽勞動(dòng)合同”，或者簽訂單獨(dú)的試用合同，轉(zhuǎn)正之后才簽正式合同。而現(xiàn)實(shí)常常是試用期即將結(jié)束，勞動(dòng)者也會(huì)被單位以種種理由“炒”了。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是固定期勞動(dòng)合同，還是無(wú)固定期勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限就是試用期，試用期包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。也就是說(shuō)，在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同，更不存在所謂的單獨(dú)“試用合同”。

陷阱二：簽訂霸王合同

少數(shù)用人單位會(huì)在合同中設(shè)置一些霸王條款，如“入職一年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕”“根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整工作崗位”“必須無(wú)條件服從加班要求”等，用強(qiáng)行約定排除勞動(dòng)者的法定權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，霸王條款常常屬于無(wú)效條款。用人單位以霸王條款來(lái)約束勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者觸犯霸王條款引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可主張霸王條款無(wú)效。

陷阱三：簽訂空白合同

少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)合同的格式化填寫特點(diǎn)，讓職工在空白合同上簽字，單位單方保存勞動(dòng)合同文本。一旦雙方發(fā)生糾紛，少數(shù)用人單位就會(huì)在勞動(dòng)合同上原有的空白處補(bǔ)填有利單位的內(nèi)容，導(dǎo)致訴訟雙方對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性發(fā)生重大分歧。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等九個(gè)方面屬于勞動(dòng)合同的必備條款，空白合同屬于法律法規(guī)禁止簽訂的合同。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，千萬(wàn)看清條款，仔細(xì)查看合同文本的內(nèi)容是否完整，有無(wú)缺項(xiàng)或空白，起止日期是否明確等，千萬(wàn)不要在單位提供的“空白合同”上簽字。

陷阱四：簽訂陰陽(yáng)合同

一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是按照勞動(dòng)部門的要求，用規(guī)范的文本簽訂，用來(lái)應(yīng)付檢查的假合同，實(shí)際上并不執(zhí)行；一份則是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的不規(guī)范、不合法的真合同，用以約束勞動(dòng)者，實(shí)際執(zhí)行。

勞動(dòng)者自救的辦法十分簡(jiǎn)單，就是緊緊抓住陽(yáng)合同。用人單位自以為陰合同是真合同，但陰合同終究見(jiàn)不得陽(yáng)光，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議打起官司來(lái)，陰合同終將因?yàn)闆](méi)有充分的法律依據(jù)，而不具有法律效力。

陷阱五：簽訂生死合同

少數(shù)用人單位為了逃避責(zé)任，在勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)”“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等內(nèi)容，妄圖以約定條款逃避責(zé)任。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位免除自己法定責(zé)任的“生死傷病自理”條款是無(wú)效條款。勞動(dòng)者只要被認(rèn)定為工傷，工作期間發(fā)生病、傷、殘、死亡等情形，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的法定責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，切不可抱有僥幸心理，勞動(dòng)者最好是將“生死合同”拒之門外，切莫將生命置于險(xiǎn)境。即使被逼簽訂了此類合同，發(fā)生了工傷事故或發(fā)生病、傷、殘、死亡等情形，勞動(dòng)者也不能自認(rèn)倒霉，仍可依法主張自己的合法權(quán)益。

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