無憂保工傷保險早報：本報訊我市員工狀告企業(yè)的案子逐年增多。昨天，市中院勞動爭議庭相關負責人介紹，審理了大量案件后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與員工間的情感日漸淡薄，一旦發(fā)生爭議，雙方就撕破臉皮，勞動者會連同舊賬一齊算上，將老板告上法庭索賠。

“今年前兩個月，我就受理了近40個勞動官司，比去年同期還多?！笔兄性簞趧訝幾h庭副庭長顧妍說，2014年全市法院受理勞動爭議案件3600多件，同比上升了近30%，其中市中院受理的勞動爭議案件同比上升了50%，涉案企業(yè)中90%是中小企業(yè)。勞動爭議案件多發(fā)，是全市法院增長最多的一類民事案件。

一位基層法官透露，判決企業(yè)違法解除勞動關系的案件中，員工通常有兩種選擇：回原單位工作或者雙倍補償金。但幾乎沒有員工選擇前者，絕大多數(shù)是拿錢走人。企業(yè)待員工如家人、員工感恩企業(yè)的雇傭關系似乎已是從前的事了，現(xiàn)在員工對企業(yè)的情感與依附很脆弱。說白了，在一些中小企業(yè)中，企業(yè)與員工間的勞動關系已逐漸淪為一種純利益關系，員工對企業(yè)沒有歸屬感，導致流動性越來越大。

市中院對無錫中小企業(yè)用工規(guī)范問題的司法調研報告顯示，中小企業(yè)員工大都是“80后”、“90后”，他們的勞動權利意識較強，本職工作會做好，但不會義務地為公司做額外貢獻；而且一旦有更好的就業(yè)機會，他們一般不會念及雇主感受，而是選擇跳槽。而另一邊，一些中小企業(yè)缺乏法律意識和契約精神，公司人員任命、選拔乃至重要合同的簽訂往往取決于企業(yè)主、大股東的個人意志，不顧及員工感受，傳統(tǒng)的用工理念和模式讓員工沒有歸屬感。

令人驚訝的是，全市勞動爭議案中，中小企業(yè)的敗訴率高達90%?！斑@與一些中小企業(yè)用工不規(guī)范、不依法有關?！鳖欏榻B，有的小企業(yè)為節(jié)省成本，與外來務工人員“你情我愿”協(xié)議不繳社保；有的私營老板為規(guī)避風險，僅與員工簽一份“空白合同”，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)便隱藏合同，否認勞動關系。一旦員工狀告公司不簽勞動合同、索要雙倍工資，老板便拿出合同，撇清干系；一些中小企業(yè)為減少加班工資官司，便按最低工資標準發(fā)放基本工資，將福利、補貼算入加班工資，變相減少員工待遇，等等?！捌髽I(yè)這些‘小動作’一旦遭舉報查處，將面臨著高額賠償。”顧妍提醒，中小企業(yè)用工不規(guī)范是與員工產生糾紛的導火索，也是企業(yè)敗訴的主要原因。企業(yè)要想不為招工愁，首先得依法依規(guī)用工。

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