無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：女職工小陸是某大型商場金器柜臺(tái)的營業(yè)員。2014年7月，小陸經(jīng)醫(yī)院檢查懷孕，成為一名幸福的準(zhǔn)媽媽。8月，小陸到離家最近的婦幼醫(yī)院做了第一次產(chǎn)前檢查。醫(yī)院為她建檔，并要求她定期來醫(yī)院產(chǎn)檢。2014年9月，小陸拿到8月份工資時(shí)發(fā)現(xiàn)單位把她請(qǐng)假產(chǎn)檢的半天算事假了。經(jīng)過理論，單位同意把小陸產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放。同時(shí)，單位告訴小陸根據(jù)商場制度，季度累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過三天的，要扣發(fā)季度滿勤獎(jiǎng)。小陸想到每月一到兩次的產(chǎn)檢不能不做，不僅每次算病假，還要影響季度獎(jiǎng)金，心里很不舒服。那么女職工孕期產(chǎn)檢，究竟該請(qǐng)什么假呢？

孕期主要是指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，一般是280天。為了保證女性的合法權(quán)益和母子健康，國家對(duì)孕期產(chǎn)前檢查請(qǐng)假有明確的規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。為了加強(qiáng)對(duì)孕期女職工的保護(hù)，《特別規(guī)定》還明確要求：對(duì)女職工在孕期不能適應(yīng)原工作的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。也就是說，對(duì)女職工產(chǎn)前檢查，用人單位應(yīng)按正常出勤對(duì)待，所需時(shí)間按勞動(dòng)時(shí)間算，不能夠按病假、事假處理。

本案中，商場把小陸產(chǎn)前檢查時(shí)間算作病假于法無據(jù)，以小路請(qǐng)假去產(chǎn)檢為由扣發(fā)其季度滿勤獎(jiǎng)，也很不合適。

法律關(guān)于視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情形，散布在《勞動(dòng)法》第五十一條、《工會(huì)法》第四十條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、《工資支付暫行規(guī)定》第十條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條等法律法規(guī)條文中?！督K省工資支付條例》第二十八條至三十一條，將上述散落于各處的規(guī)定作了梳理歸納，對(duì)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情形進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)定。企事業(yè)單位的人事部門不妨參考閱讀。

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