無憂保工傷保險早報：歲末年關(guān)，正是企業(yè)員工流動的高峰。不少人一邊進(jìn)行年底的收尾工作，一邊準(zhǔn)備迎接新的發(fā)展平臺。而企業(yè)老板們也使出渾身解數(shù)，打響了一場“人才保衛(wèi)戰(zhàn)”。一些企業(yè)為了留住工人，甚至想到年前工資拖到年后發(fā)的招數(shù)，但還是“拖”不住員工離開的腳步。而另一些企業(yè)老板則“穩(wěn)坐釣魚臺”，相比之下，他們的留人招數(shù)更高明。

“留”住年輕人，要給他們一份長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃

都說現(xiàn)在年輕人不愿意進(jìn)工廠，其實也不盡然。南車電機(jī)、森威精鍛等企業(yè)就很受年輕人歡迎。25歲的卞愛明在常州工作，聽說位于大豐的南車電機(jī)要招工，趕緊請假回來應(yīng)聘。她2015年的愿望就是能到南車去上班。而學(xué)機(jī)械的姜建則很想畢業(yè)后到森威精鍛上班。“我聽說森威精鍛對人才培訓(xùn)很重視，覺得在那里工作肯定能學(xué)到東西?！苯ǖ脑捳f出了不少年輕人的心聲。想要向上的發(fā)展通道，希望能學(xué)到本領(lǐng)成為當(dāng)下很多年輕人的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。一位遠(yuǎn)房親戚在開發(fā)區(qū)一家待遇不錯的工廠做工人，他一直在尋找機(jī)會，想跳槽到對長遠(yuǎn)發(fā)展更有利的公司。在這種情況下，提高技術(shù)人員待遇，積極培育技術(shù)骨干，定期開展技術(shù)講座，創(chuàng)造技術(shù)研討氛圍，與高校以及科研機(jī)構(gòu)合作的企業(yè)在人才市場上當(dāng)然更有競爭力。

“保”住老員工，要給他們一份家的歸屬感

“不要以為現(xiàn)在的員工只認(rèn)錢。”豐特鑄造的老板喬圣兵說，“廠里有不少老員工，從我創(chuàng)業(yè)開始就跟著我干。某種意義上，他們就是工廠的一分子。”對于這部分老員工，喬圣兵并不擔(dān)心。他說在同等的薪資條件下，老員工絕不會棄他而去。喬圣兵的信心來自于他給了老員工一個“家”的感覺。而在南車電機(jī)，員工們也體會到了這份歸屬感。在公司總裝車間，宣傳欄內(nèi)貼著一張員工心情晴雨表，表內(nèi)設(shè)有我的心情欄，員工頭像旁貼著一個個娃娃笑臉圖案，其中一名員工頭像貼的是娃娃露齒大笑圖案，整張表充滿濃濃的人情味。公司工會主席歐國強(qiáng)介紹：“員工心情晴雨表的產(chǎn)生，源于‘健康生活、快樂工作’的企業(yè)文化理念，有利于車間管理人員與工會干部對班組員工‘察言觀色’，及時掌握員工的情緒變化，幫助員工解決實際困難。”一次車間領(lǐng)導(dǎo)與工會干部在日常巡視中發(fā)現(xiàn)，套裝班員工小李貼的是“心情郁悶”圖案。談心交流后發(fā)現(xiàn)，原來由于奶奶去世，小李情緒比較低落。公司工會立即到他家中走訪慰問，送去企業(yè)大家庭的關(guān)愛。這樣的工作環(huán)境，誰會舍得離開？因此，南車電機(jī)的員工不怎么往外“流”，反而是不停有其他企業(yè)的員工想跳槽到南車。

“拽”住骨干，要給他們一份豐厚的薪水

2014年，走訪了不少企業(yè)?？吹竭^員工因為工資下滑準(zhǔn)備另謀出路，也見過萬元月薪的工人一臉笑容。無論哪個企業(yè)，無論哪個崗位，薪水永遠(yuǎn)是留住員工的第一要素。尤其是那些業(yè)務(wù)能力突出的骨干分子，更是不能虧待了他們。而怎樣用待遇留人，這里面也有講究。紐威工業(yè)材料有限公司的做法就很值得學(xué)習(xí)。多年來，紐威堅持給每位入職的工人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，積累了不錯的“口碑”。這保證了企業(yè)能招得到人。而要留住人，則要有更大的投入。在紐威負(fù)責(zé)人力資源的鄭玉華告訴，普通車間工人的工資由三部分組成，基本工資、考核費(fèi)、加班費(fèi)?；竟べY由崗位決定，一般在4000-6000元不等?？己瞬糠职速|(zhì)量獎和超產(chǎn)獎，只要工人生產(chǎn)的部件達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)的總量超過了標(biāo)準(zhǔn)噸位，都會得到相應(yīng)的考核獎。工人周六周日加班，廠里也會支付相應(yīng)的加班費(fèi)。平均下來，普通的一線工人月收入基本在5000元以上。梯度的考核機(jī)制在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)時，也讓骨干們更安心留下來工作。

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