無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：一直以來(lái)，提及求職者，所想到的往往是年輕人。然而近年來(lái)，求職的隊(duì)伍中有這么一個(gè)群體異?；钴S，他們雖然已年過(guò)半百，但經(jīng)驗(yàn)豐富、踏實(shí)肯干，就業(yè)積極性較高，已成為就業(yè)市場(chǎng)上一支不可小覷的隊(duì)伍。那么“銀發(fā)族”為何選擇再就業(yè)？又面臨著什么難題？

徐江是我市一家國(guó)有企業(yè)的退休中層干部，三個(gè)月前，62歲的他被市區(qū)一家企業(yè)聘請(qǐng)為顧問(wèn)，月薪4000多元?！拔也皇且粋€(gè)閑得住的人。剛退休那會(huì)，由于孫子還小，兒子兒媳又忙于工作，我便主動(dòng)承擔(dān)起了照看孫子的任務(wù)。如今，孫子上了小學(xué)，我又閑了下來(lái)，干脆就再就業(yè)?！毙旖f(shuō)，現(xiàn)在的單位可以發(fā)揮他的專長(zhǎng)，自己也很受企業(yè)重視。工作雖然累，但生活很充實(shí)，自己的心情很舒暢。

技術(shù)型的銀發(fā)族同樣“炙手可熱”。李景蘭退休前是一家企業(yè)的會(huì)計(jì)，退休后也閑不住，主動(dòng)上門聯(lián)系經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的各家企業(yè)，做“代賬”工作。由于企業(yè)也確實(shí)需要經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)，便紛紛聘請(qǐng)她，至于酬勞，則按照工作量給付。雖然每次都不過(guò)在數(shù)百元之間，但聘請(qǐng)的企業(yè)多，每年下來(lái)，她的收入也是不菲。

除了徐江、李景蘭這樣擁有一技之長(zhǎng)的退休老人外，還有一部分退休老人，他們?cè)倬蜆I(yè)時(shí)更多的從事保安、保潔、保姆等工作，由于踏實(shí)、誠(chéng)懇，他們一樣受到招聘單位的歡迎?！斑@些行業(yè)年輕人不愛(ài)做，而且流動(dòng)性較大，五六十歲的人最合適?！笔芯蜆I(yè)管理處副主任王劍波告訴，這樣的退休老人有耐心、能吃苦，責(zé)任心很強(qiáng)，不會(huì)老是想著跳槽，對(duì)薪資報(bào)酬要求也不高，所以也較受歡迎。

在采訪中了解到，“銀發(fā)族”再就業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系不是很明確，容易引發(fā)工資或者是一些意外糾紛，而再就業(yè)老人對(duì)如何維護(hù)自身權(quán)益知之甚少，一旦雙方發(fā)生糾紛，老人維權(quán)沒(méi)有依據(jù)，就會(huì)陷入困境。

朱某是一名退休工人，每月可以領(lǐng)到退休金。但由于老伴患病在床，醫(yī)藥費(fèi)用較高，為緩減兒女的壓力，他在一家物業(yè)當(dāng)起了保安。然而沒(méi)干多久，在下班途中被車撞傷。由于對(duì)賠償問(wèn)題分歧較大，朱某訴至市法院，最終才拿到5萬(wàn)元的賠償金。對(duì)此，市仲裁院工作人員駱俊功表示，近年來(lái)，我市“銀發(fā)族”退休后返聘的現(xiàn)象較為普遍，隨之而來(lái)的糾紛也在增多，“銀發(fā)族”在維權(quán)方面往往會(huì)遭遇尷尬。

“目前，我國(guó)還沒(méi)有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位是否應(yīng)該為超齡勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)等。而退休人員辦理退休手續(xù)后，也不再具有勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，其與單位簽訂的只能是勞務(wù)協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同，一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，人社勞動(dòng)部門不再介入進(jìn)行調(diào)解仲裁，老人們只能走司法途徑尋求幫助。而法院處理時(shí)一般按照雇傭關(guān)系予以認(rèn)定，對(duì)一些工傷無(wú)法認(rèn)定為工傷，只能按照相關(guān)法律以侵權(quán)處理。”駱俊功提醒退休返聘人員，一定要與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，并在簽協(xié)議時(shí)，為自己在安全保障等方面爭(zhēng)取權(quán)益，對(duì)其中的重要條款約定清楚，如薪資待遇、休息休假、加班、協(xié)議的解除和到期等，以免發(fā)生意外時(shí)無(wú)約定可依，從而產(chǎn)生爭(zhēng)議。

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