無(wú)憂(yōu)保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：省人力資源和社會(huì)保障廳、省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)9日首次公布了今年全省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁八大典型案例。由于這些案例在當(dāng)下具有較高的關(guān)注度和普遍性，但有的又缺乏可適用的法律法規(guī)，典型案例的公布對(duì)今后類(lèi)似案件的判定具有導(dǎo)向作用。

案例一、事業(yè)編制人員聘用合同終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

王某于2007年7月考入無(wú)錫市一所中學(xué)當(dāng)老師，屬事業(yè)編制工作人員，雙方簽訂了聘用合同。2013年7月31日合同期滿(mǎn)后，因聘期考核不合格，學(xué)校終止了與王某的聘用合同。王某認(rèn)為學(xué)校終止合同應(yīng)該支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，事業(yè)單位人員包括編制內(nèi)與編制外兩種，對(duì)于編制內(nèi)人員要求支付終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，目前并無(wú)相應(yīng)的法律法規(guī)支持。故裁決對(duì)申請(qǐng)人要求支付終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。

案例二、職工發(fā)票報(bào)銷(xiāo)款不能認(rèn)定為工資

連云港市的王先生于2013年5月9日進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患掖笮徒ㄖ救胃笨偨?jīng)理，負(fù)責(zé)公司技術(shù)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目報(bào)批和評(píng)審工作，但沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定：公司每月向其發(fā)放工資10000元，王先生每月可以發(fā)票報(bào)銷(xiāo)形式從公司領(lǐng)取現(xiàn)金10000元。今年2月13日，王先生離職后向連云港仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司按照月工資20000元的標(biāo)準(zhǔn)支付2013年6月至離職時(shí)的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不屬于工資范疇，本案中所涉及的“報(bào)銷(xiāo)款”，是用人單位與勞動(dòng)者出于規(guī)避?chē)?guó)家稅收法律規(guī)定的納稅義務(wù)而產(chǎn)生的，雙方的約定違反了法律規(guī)定且損害了國(guó)家利益，不應(yīng)認(rèn)定為工資，故裁決按月工資10000元的標(biāo)準(zhǔn)支持了申請(qǐng)人雙倍工資的請(qǐng)求。

案例三、值班不屬于加班

林某于2011年8月應(yīng)聘到宿遷一所小學(xué)任數(shù)學(xué)老師，屬編外人員。在校期間，學(xué)校要求林某上班前參加班級(jí)早自習(xí)，負(fù)責(zé)管理班級(jí)秩序、處理解決突發(fā)問(wèn)題。按照慣例，學(xué)校按月支付林某早自習(xí)費(fèi)150元。2013年7月15日林某的聘用合同到期，學(xué)校與其終止了合同。林某申請(qǐng)仲裁，要求學(xué)校支付早自習(xí)期間的加班費(fèi)。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，用人單位因安全、消防、假日等需要安排勞動(dòng)者從事與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，屬于值班，不作為在法定工作時(shí)間之外的加班。林某早自習(xí)跟班的工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度不同于其作為教師的正常工作時(shí)間內(nèi)的教學(xué)工作，故不屬于加班而是值班，對(duì)林某要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。

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