無憂保工傷保險早報：“今年還有最后20多天了，年假你清零了嗎？”又到年底，每逢此時，休年假的話題總是大家討論最多的。昨從市人社部門了解到，今年以來共接到2300多起關(guān)于年假方面的咨詢和200多起投訴。其中，投訴多起是關(guān)于未休年假如何獲取補償方面，咨詢主要集中在四大問題。

今年您休年假了嗎？

機(jī)關(guān)國企執(zhí)行較好，民企“欠賬”較多

“今年的年休假，你休了嗎？”昨天就此話題進(jìn)行了微調(diào)查，20名受訪的市民來自機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企、民企。發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企對年休假的規(guī)定執(zhí)行得比較好，不少民營企業(yè)“欠賬”較多。

“我工作13年多了，沒休過一次年假?！笔忻窭系允且患颐駹I企業(yè)的部門主管。談起不休年假的原因，他稱，主要是老板擔(dān)心誤事，“老板總是說一個員工一個坑，你走了，萬一有事別人無法處理咋辦？”

“按照國家的規(guī)定，我可以連休10天假期?！崩系愿嬖V，可進(jìn)入企業(yè)以來，他即便請事假一次也不能超過3天，更不要說是年休假了。

“每個周末要是能連起來休息兩天就不錯了，帶薪年假的事情根本不敢想?！痹谝患覚C(jī)械制造企業(yè)工作的老倪，過去5年來，從沒休過一天年假。他說，自己原來在一家國企上班，每年假期很多；后來跳槽進(jìn)去現(xiàn)在的企業(yè)，年假就與他無緣了。

了解到，不少員工對于企業(yè)不安排年假“忍氣吞聲”。市民小章認(rèn)為，獎金與績效掛鉤，如果休了年假之后，年終獎會因沒有全勤獎金減半，如此算下來要損失1萬多元?！胺磸?fù)權(quán)衡之后，還是放棄年假。”

“我們是計件工資，干多少拿多少，當(dāng)然少休點多干活拿錢。”市民小于告訴。

今年的年假能清零嗎？

年底扎堆休年假，其實很難

“眼看今年就要過完了，我的年假申請已經(jīng)被批準(zhǔn)了?！眱x征一家企業(yè)員工老薛表示，今年的營銷任務(wù)已經(jīng)圓滿完成，也沒有什么工作壓力了，準(zhǔn)備抓緊時間到外地去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

距離2015年還有20多天，今年的年休假準(zhǔn)備清零嗎？計劃對年假“清零”的市民，能像老薛這么幸運嗎？在調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，市民扎堆年底休年假其實很難。也就是說，很多人的“清零”計劃可能無法實現(xiàn)。

劉女士是邗江一家LED照明企業(yè)的人力資源主管。她透露說，企業(yè)對于員工休年假是有計劃逐步安排的。“年初報計劃，然后逐月安排?！彼f，今年年初只有三成員工報了計劃，主要集中在暑期。目前年底到了，也有部分員工打申請要求休年假，對此企業(yè)只能抽簽決定。

“不可能安排全部員工去休年假的，否則企業(yè)無法運行了。”劉女士說。

了解到，年底正是企業(yè)生產(chǎn)壓力最大的時刻，加上不少單位處于年終總結(jié)的階段，導(dǎo)致很多員工難以去休年假，他們的“清零”計劃也將泡湯。

沒休年假，你怒了嗎？

200多起投訴，集中在未休年假如何補償

年休假實施狀況究竟如何？昨天從市人社部門12333熱線了解到，今年以來共接到2300多起關(guān)于年假方面的咨詢和200多起投訴。其中投訴主要關(guān)于未休年假如何獲取補償方面。

“200多起關(guān)于年假的投訴已移交相關(guān)部門去調(diào)查處理?！笔腥松绮块T12333熱線相關(guān)工作人員表示。

據(jù)了解，2300多起關(guān)于年假方面的咨詢，主要集中在四大問題：員工符合什么條件才可以休年休假；年假包括不包括雙休日和國家法定假日；未休年假如何補償；中途離職之后之前的年假如何計算。

市人社部門專家解釋說，我國《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。由此可見，年休假與工齡密切相關(guān)，勞動者工齡的長短直接關(guān)系到可享受的年休假天數(shù)。需要注意的是，這里所講的工齡，指的是勞動者的累計工齡，并非指在某一單位的工作年限。累計工齡既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作。

與此同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付，其中包含正常工作期間的工資收入。如果是單位安排勞動者休假，而勞動者主動放棄，則不計三倍工資，只享受正常工作期間的工資收入。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。由此可見，當(dāng)年度中途離職符合條件的職工，也有權(quán)享受年休假待遇。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。錦嶺

不執(zhí)行年假將進(jìn)“黑名單”

目前，大家習(xí)慣性地將帶薪休假當(dāng)作一種福利，實際上，帶薪休假是一項經(jīng)由法律確認(rèn)的勞動者的基本權(quán)利?，F(xiàn)實中，很多員工因為保飯碗的心態(tài)，不愿意與企業(yè)就是否休年假而撕破臉皮。

據(jù)悉，今年我省已經(jīng)出臺新規(guī)，今后企業(yè)用工不規(guī)范將被列入失信企業(yè)“黃名單”和“黑名單”。其中，明確拒不執(zhí)行帶薪年休假的將進(jìn)失信企業(yè)“黑名單”。

勞動監(jiān)察部門將聚焦拖欠工資、超時加班、不依法參保等重點熱點問題，以發(fā)案率較高、矛盾隱患較大的企業(yè)為重點，加大檢查頻率。嚴(yán)查強迫或變相強迫勞動、嚴(yán)重超時加班、拒不執(zhí)行帶薪年休假制度等行為，做到舉報投訴必查、違法行為必糾、情節(jié)嚴(yán)重必罰。

維權(quán)須保存證據(jù)

根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方關(guān)于帶薪年假有異議，用人單位應(yīng)對勞動者已休假承擔(dān)舉證責(zé)任，否則視為勞動者未休年休假。

在現(xiàn)實當(dāng)中，勞動者往往為了保住工作，在自己的合法權(quán)利受到侵害的時候選擇了忍耐。專家提醒，勞動者在入職的時候要向用人單位明確已有工作年限，避免以后發(fā)生爭議。此外，勞動者應(yīng)當(dāng)注意收集有關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作文件、工資發(fā)放記錄等材料。同時，勞動者應(yīng)當(dāng)積極了解自己享受的法定權(quán)利，不要到最后失掉了工作的時候才想起去維權(quán)，卻找不到證據(jù)。

用人單位最常見五種“貓膩”

1偽造考勤記錄

2僅以進(jìn)入本單位時間作為起點計算工齡

3要求勞動者簽署無休假的承諾

4在沒有協(xié)商的情況下，以外出旅游等福利待遇沖抵年休假天數(shù)

5規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間計入年休假假期

您可以這樣維權(quán)

了解一個規(guī)定：如果雙方關(guān)于帶薪年假有異議，用人單位應(yīng)對勞動者已休假承擔(dān)舉證責(zé)任，否則視為勞動者未休年休假

入職時向用人單位明確已有工作年限

注意收集考勤記錄、工作文件、工資發(fā)放記錄等材料

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