無憂保工傷保險早報：“四個渠道”選配，解決選拔渠道不寬問題。培養(yǎng)選拔，從致富能手、專業(yè)合作社和行業(yè)協(xié)會負責人、實用技術(shù)人才、復退軍人、綜治社工、大中專畢業(yè)生中選拔31名優(yōu)秀人才進入村、社區(qū)“兩委”班子，上級選派，從區(qū)鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位中選派30名優(yōu)秀干部到村、社區(qū)擔任“第一書記”，配強班子，帶好隊伍，村官充實，從全區(qū)109名大學生村官中，采取民主推薦、公開選舉等方式選拔13名優(yōu)秀大學生村官充實到村“兩委”班子，后備推薦，按照“區(qū)備案、鎮(zhèn)培養(yǎng)、村使用”的要求，建立了一支375人的村、社區(qū)后備干部隊伍，采取定向培養(yǎng)、一線鍛煉，村、社區(qū)“兩委”班子成員“一對一”幫帶等方式，加強后備干部隊伍建設(shè)。對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀黨員后備干部，根據(jù)工作需要，經(jīng)組織考察，可進入村、社區(qū)黨組織班子。戴上“緊箍咒”，解決為民服務(wù)水平不高問題。建立坐班制。嚴格執(zhí)行村、社區(qū)“兩委”班子成員集中辦公、輪流值班、上班簽到、會議請假、外出報告等制度。推進工作紀實。配發(fā)“民情日記”本，村、社區(qū)干部聯(lián)系困難黨員群眾、為群眾解決具體問題的情況必須記入“民情日記”。村、社區(qū)黨組織書記任期內(nèi)走訪轄區(qū)內(nèi)所有農(nóng)戶家庭至少1次。制定村、社區(qū)干部為民服務(wù)公約，明確聯(lián)系群眾必訪、服務(wù)群眾必辦的實事1400多項，并向黨員群眾公開，自覺接受監(jiān)督。嚴格財務(wù)制度。制定了《高淳區(qū)加強農(nóng)村財務(wù)票據(jù)管理嚴禁“白條”報銷的若干規(guī)定》，鎮(zhèn)每年對各村進行一次內(nèi)部審計，每3年對村“兩委”主要負責人進行一次任期審計。嚴肅考核懲處。完善民主評議制度，黨員群眾民主評議滿意率低于60%的村“兩委”班子成員實行勸退或辭退，對年度考核后兩位的村，鎮(zhèn)黨委對村“兩委”主要負責人進行誡勉談話，當年不得評先評優(yōu)；連續(xù)兩年年度考核末位的村，免去村黨組織書記的職務(wù)，村委會主任按照法定程序進行罷免或調(diào)整。保障激勵，解決村、社區(qū)干部“后顧之憂”問題。對年度考核排名前三位的村，按照不少于5萬元、3萬元、2萬元的標準表彰獎勵村干部。為村“三職”干部辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。建立離職村干部生活補助穩(wěn)定增長機制，及時足額兌現(xiàn)在職村干部的報酬待遇和離職村干部的生活補助。對符合《干部任用條例》任職條件的德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的村黨組織書記，按規(guī)定程序提拔進入鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。積極推薦政治素質(zhì)好、工作實績突出、參政議政能力強的村干部為區(qū)鎮(zhèn)兩級黨代表、人大代表和區(qū)政協(xié)委員人選。目前全區(qū)已有27名村黨組織書記進入鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。

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