無憂保工傷保險早報：為更好地服務企業(yè)發(fā)展，有效維護勞動者合法權益，宿遷沭陽縣人社局牢固樹立和諧仲裁理念，始終按照“調解先行、調解為主、以裁促調”的方針，推行“一案五調”，柔性化解爭議糾紛。

突出案前調解。對一些爭議事項簡單、明了，訴請標的少的案件暫不立案，向申請人發(fā)放《案前調解意向書》，主動邀請單位和職工進行面對面的溝通調解，將爭議糾紛消滅在萌芽狀態(tài)；注重庭前調解。

立案后從雙方當事人的訴請、答辯、提供的證據中，認真分析查找沒有達成調解的癥結，再做努力。同時，變“上訪”為“下訪”，深入企業(yè)為其負責人講解勞動法律法規(guī)，解釋職工仲裁請求事項的合法性，同時耐心做好申請人的溝通工作，想方設法平息爭議；開展庭中調解。

在庭審過程中的調解階段進行調解，靈活運用“換位思考法”、“利弊對比法”等調解方法，進行詳盡細致的協(xié)調溝通，竭盡全力鈍化爭議糾紛；強化裁前調解。對經過庭審仍然沒有意識到行為違法的用人單位，不是立即裁決，而是發(fā)放“仲裁建議書”，詮釋裁決依據，指出不當行為，提出規(guī)范用工管理建議等，力促庭后能調解成功；做好案后調解。

創(chuàng)新推出勞動爭議案件“回程服務”制度，在案件調解或者審理結束后，跟蹤掌握單位勞動法律義務和職責履行情況，了解職工工傷賠償金、勞動關系確認等權益的落實情況，確保真正達到“案結事就了”的目的。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515