無憂保工傷保險早報：中國江蘇網(wǎng)訊隴上輾轉(zhuǎn)六千里，風(fēng)雪招工路。正月十五，“走出去”招工的最后一路人馬“甘肅組”回錫。節(jié)后上班第一天，市人社部門就帶著企業(yè)兵分四路外出“搶工”，一路艱辛換來了4個勞務(wù)合作基地，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向2000多人。

隨著物聯(lián)網(wǎng)、云計算等眾多新興產(chǎn)業(yè)落戶無錫發(fā)展，轉(zhuǎn)型已然成為無錫的一張燙金名片。與此同時，錫企還有成千上萬的操作工需求，為保證節(jié)后企業(yè)生產(chǎn)，我市多年“走出去”招工，且走得一年比一年早、一年比一年遠(yuǎn)，而“搶工”之勢卻愈演愈烈，“走出去”招工困境如何應(yīng)對？

傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地企業(yè)也來“搶工”

“沒想到，蘇北企業(yè)也來‘搶工’了?！痹诮髡泄r，錫山一家電動車企業(yè)的招聘專員發(fā)現(xiàn)招聘會上還有蘇北的同行，他感慨，想當(dāng)年蘇北還源源不斷地向無錫輸出勞動力呢。

“走出去”招工面臨困境，一邊是深圳、蘇州、無錫等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市在“搶工”，另一邊原來的勞務(wù)輸出地承接了沿海轉(zhuǎn)移的勞動密集型產(chǎn)業(yè)后，變“鼓勵勞動力輸出”為“挽留勞動力在家鄉(xiāng)就業(yè)”。已連續(xù)三年外出招工的市就管中心主任徐斌告訴，這次他在安徽阜陽招工印象最深的就是當(dāng)?shù)卮蟮纳虉?、銀行門前紛紛打出標(biāo)語“歡迎返鄉(xiāng)民工回家”。去年年底去老勞務(wù)基地成都，一個富士康到了成都就需要20多萬人。

季節(jié)性招人難題折射產(chǎn)業(yè)調(diào)整“陣痛”

“走出去”既要招操作工又要招技術(shù)工。市人社局發(fā)布的2014年春季企業(yè)用工調(diào)查顯示，技工需求近2.7萬人，占比約38%；無要求4.4萬多人，占比超過62%。市人社局局長丁旭初介紹，無錫雖然轉(zhuǎn)型發(fā)展起步比較早，但是目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)依然以制造業(yè)為主，還有不少勞動密集型企業(yè)需要面廣量大的農(nóng)民工。

用工調(diào)查顯示，節(jié)后兩個月內(nèi)我市近1000家企業(yè)需招7萬多人，其中半月內(nèi)急需3.5萬人?！白叱鋈ァ闭泄と找胬щy有季節(jié)性、集中爆發(fā)等背景，更有著經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等深層次的原因。一份相關(guān)調(diào)研報告顯示，新區(qū)、錫山區(qū)部分萬人以上企業(yè)每月的招聘滿足率平均僅為70%左右，普工月流失率約10%?！叭f人以上的工廠，10個月就要換一批人，招工難度可想而知?！笔?a href="http://www.kcuv.cn/shiyebaoxian/1316933/">人社部門人士說。

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