無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：3、促進(jìn)女性高校畢業(yè)生就業(yè)。大力實(shí)施公共就業(yè)、就業(yè)見習(xí)、崗位安置和創(chuàng)業(yè)扶持等舉措，認(rèn)真開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動”等活動，為女性高校畢業(yè)生提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介等多種服務(wù)。2012年共開發(fā)90個(gè)基層公益性崗位安排高校畢業(yè)生就業(yè)，同時(shí)加強(qiáng)對就業(yè)困難女性家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作，實(shí)際招聘錄用67名就業(yè)困難的女性高校畢業(yè)就業(yè)。

三、完善政策，提高婦女社保水平

1、參保范圍不斷擴(kuò)大。完善社保政策，出臺《關(guān)于金壇市企業(yè)職工參加社會保險(xiǎn)若干問題的處理意見》，推進(jìn)五大社會保險(xiǎn)統(tǒng)一征繳，全面覆蓋城鄉(xiāng)所有企業(yè)職工，努力實(shí)現(xiàn)女職工享有與男性平等參加各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。至2013年底，全市養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)都在十萬以上，失業(yè)、生育保險(xiǎn)均近八萬人，其中女性職工參保率都在48%左右。

2、生育待遇逐步提高。簡化女性生育費(fèi)用結(jié)算模式，將原來單一的零星報(bào)銷結(jié)算改為實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)和零星報(bào)銷結(jié)算相結(jié)合；提高生育費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，超過4200元的部分，由生育保險(xiǎn)基金支付90%，個(gè)人承擔(dān)10%；對產(chǎn)前檢查費(fèi)用實(shí)行定額補(bǔ)貼，調(diào)整了計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼標(biāo)準(zhǔn)；每兩年組織生育保險(xiǎn)參保女職工進(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢。

四、加強(qiáng)監(jiān)察，維護(hù)女職工的合法權(quán)益

認(rèn)真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)。一是組織開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動。2013年共開展了女職工權(quán)益維護(hù)、農(nóng)民工工資支付、特殊工時(shí)制執(zhí)行情況等5次專項(xiàng)執(zhí)法檢查。二是加強(qiáng)用工管理。推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂，落實(shí)女職工特殊勞動保障措施，改善女職工的生產(chǎn)和勞動環(huán)境。對企業(yè)違反規(guī)定使用童工、強(qiáng)迫女職工從事禁忌勞動范圍的、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工勞動報(bào)酬、不與招用的女職工簽訂勞動合同以及不為女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等違規(guī)行為，100%依法糾正和查處。2012年共查處涉及女職工案件91起647人，非法使用童工案件4起4人，幫助610余名女職工追討工資190多萬元，有力保障了她們應(yīng)有的待遇享受。三是加大對欠薪逃匿等群體性突發(fā)事件的處置力度。全年共處置涉及工資支付類等突發(fā)性事件32起，其中大部分為服裝企業(yè)，女職工人數(shù)占70%左右，為女職工追發(fā)工資345余萬元，為她們挽回了經(jīng)濟(jì)損失，全力保障社會穩(wěn)定和勞動者合法權(quán)益。

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