無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：近日，錢橋街道召開(kāi)創(chuàng)建無(wú)錫市和諧勞資關(guān)系街道匯報(bào)會(huì)。市人社局、市總工會(huì)，市經(jīng)信委等相關(guān)人員以及錢橋街道辦事處主任杜巍、無(wú)錫職教園社會(huì)事務(wù)管理局局長(zhǎng)倪軍參加了此次會(huì)議。當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，勞資關(guān)系集中體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的各種深層次問(wèn)題，已成為觀測(cè)社會(huì)矛盾的“晴雨表”。錢橋街道堅(jiān)持“樹(shù)立形象，規(guī)范用工，維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)發(fā)展”的原則，認(rèn)真做好勞資關(guān)系協(xié)調(diào)工作，提高用人單位勞動(dòng)管理水平，維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署創(chuàng)建工作。錢橋街道認(rèn)真貫徹落實(shí)無(wú)錫市《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和諧勞資關(guān)系建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系街道工業(yè)園區(qū)和企業(yè)活動(dòng)的通知》精神，專門制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展和諧勞資關(guān)系街道創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于成立構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，成立了由街道辦事處主任為組長(zhǎng)，經(jīng)發(fā)和招商局、社會(huì)事務(wù)局、規(guī)劃和建設(shè)局、服務(wù)業(yè)發(fā)展辦室、環(huán)保分局、綜治委辦公室負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，街道總工會(huì)、人社所、司法所、安監(jiān)科、派出所、工商所以及社區(qū)等多個(gè)部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在街道人力資源和社會(huì)保障所，由人社所所長(zhǎng)擔(dān)任辦公室主任，明確監(jiān)察副中隊(duì)長(zhǎng)為街道專職勞資關(guān)系協(xié)理員。下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整錢橋街道協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)的通知》《關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的通知》明確了人員組成及工作職責(zé)。街道制定了《關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理的實(shí)施意見(jiàn)》，將轄區(qū)劃分為18個(gè)網(wǎng)格，配備三位一體的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格協(xié)理員26名，其平均年齡為35周歲以下，其中大專學(xué)歷以上的17名，明確人員、經(jīng)費(fèi)、職責(zé)和制度等相應(yīng)的規(guī)定。與此同時(shí)，人社所、工會(huì)、司法、綜治、派出所等相關(guān)職能部門建立橫向調(diào)處網(wǎng)絡(luò)，建立勞資關(guān)系預(yù)警聯(lián)系制度。領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)定期召開(kāi)專題會(huì)議、傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神，對(duì)創(chuàng)建的任務(wù)、步驟、措施進(jìn)行研究，指導(dǎo)部署開(kāi)展構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系工作，并建立和完善了情況通報(bào)制度，定期碰頭制度等工作機(jī)制，形成上下聯(lián)動(dòng)、橫向互動(dòng)、多層次、全方位的和諧創(chuàng)建工作體系，確保創(chuàng)建工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，層層分解抓推進(jìn)。建立健全轄區(qū)內(nèi)所有勞動(dòng)力資源、退休人員和企業(yè)勞動(dòng)保障信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)管；及時(shí)掌握企業(yè)在用工管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)力需求、工資支付和和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面的實(shí)時(shí)信息，做到對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源清，對(duì)企業(yè)的“經(jīng)營(yíng)狀況清、勞動(dòng)用工清、參保情況清、工資發(fā)放清、減員情況清”；監(jiān)控用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況；協(xié)助做好勞動(dòng)就業(yè)登記、培訓(xùn)和職業(yè)介紹工作；指導(dǎo)退休人員開(kāi)展活動(dòng)；宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，配合調(diào)解勞資、工傷等糾紛業(yè)務(wù)工作。其次，積極組建工會(huì)組織。轄區(qū)內(nèi)骨干企業(yè)都建立了工會(huì)組織，各社區(qū)、園區(qū)和行業(yè)建立了聯(lián)合工會(huì)，現(xiàn)工會(huì)組織涵蓋單位1431個(gè)，其中獨(dú)立工會(huì)企業(yè)235家，聯(lián)合工會(huì)22家，行業(yè)工會(huì)5家，職工人數(shù)52000多人，已經(jīng)吸收為會(huì)員的51000多名，工會(huì)組建率和職工入會(huì)率均達(dá)到98%。各企業(yè)不斷改善勞動(dòng)者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工、關(guān)愛(ài)生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)在就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面提供聯(lián)系、幫助、服務(wù)。街道總工會(huì)指導(dǎo)基層工會(huì)組織完善民主管理，廠務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會(huì)組織調(diào)解和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫助企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書(shū)等方面遇到的問(wèn)題，其他職能部門也要在各自職能范圍內(nèi)提供重點(diǎn)服務(wù)。經(jīng)過(guò)不斷努力，本轄區(qū)內(nèi)不少企業(yè)基本上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建的要求。根據(jù)《無(wú)錫市惠山區(qū)和諧勞資關(guān)系企業(yè)評(píng)估細(xì)則》的要求，經(jīng)初步測(cè)評(píng)達(dá)到江蘇省和諧勞資關(guān)系企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的有201家，占獨(dú)立建制工會(huì)企業(yè)的85.5％。同時(shí)，舉辦了多層次的職工技能培訓(xùn)。今年以來(lái)共開(kāi)展30期培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)職工5300多名。其中舉辦了5期特種行業(yè)?；钒踩嘤?xùn)班、1期叉車工培訓(xùn)班、3期行車工復(fù)訓(xùn)班、1期安全員復(fù)訓(xùn)班、15期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、8期插花藝術(shù)培訓(xùn)班和1期婦女職業(yè)技能培訓(xùn)班，還組織舉辦2期班組長(zhǎng)培訓(xùn)班。同時(shí)，根據(jù)轄區(qū)企業(yè)所需，組織街道總工會(huì)、成教中心、社保所聯(lián)合開(kāi)展“送課進(jìn)企”活動(dòng)。目前，已為永凱達(dá)齒輪、海達(dá)集團(tuán)、恒力標(biāo)準(zhǔn)件3家公司、500多名員工分批、分次開(kāi)設(shè)了安全、社保、工傷、勞資、用工政策知識(shí)等培訓(xùn)課程，有54名職工順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)晉級(jí)。另外，錢橋街道成立了區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁巡回庭，區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議巡回仲裁庭由區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、街道人力資源和社會(huì)保障所、司法所三方工作人員兼職組成，巡回庭設(shè)在錢橋街道大調(diào)解中心內(nèi)，有相對(duì)獨(dú)立的辦公場(chǎng)所，配備相應(yīng)的辦公設(shè)施。利用這個(gè)平臺(tái)，大力宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，開(kāi)展政策咨詢服務(wù)，預(yù)防勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生；對(duì)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議及其他執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。應(yīng)該說(shuō)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁巡回庭的設(shè)立，是不斷推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議體制創(chuàng)新、案件處理機(jī)制創(chuàng)新、管理和服務(wù)創(chuàng)新的一項(xiàng)新舉措，有利于進(jìn)一步把勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入社會(huì)矛盾糾紛大調(diào)解之中，增強(qiáng)街道調(diào)解組織調(diào)處勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的能力，有利于就近就地化解矛盾糾紛，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

建立預(yù)警制度，明確獎(jiǎng)懲考核機(jī)制。當(dāng)前街道某些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻，出現(xiàn)企業(yè)減員、欠薪、欠社保費(fèi)等情況街道在人社所勞動(dòng)監(jiān)察室設(shè)立了維穩(wěn)工作站，負(fù)責(zé)日常維穩(wěn)工作，由街道勞動(dòng)監(jiān)察部門安排專人作聯(lián)絡(luò)員，每周一向區(qū)、街道維穩(wěn)中心報(bào)告工作，隨時(shí)報(bào)告信息和情況。社區(qū)設(shè)勞動(dòng)保障基層工作平臺(tái)，明確會(huì)計(jì)為主要負(fù)責(zé)人并配備一名社保專管員，同時(shí)要求企業(yè)上報(bào)一名勞資聯(lián)絡(luò)員，建立區(qū)、街道、社區(qū)、企業(yè)四級(jí)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。對(duì)人社所相關(guān)工作人員和社區(qū)協(xié)理員定期進(jìn)行勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn)，促使全體勞動(dòng)保障工作人員全面掌握相應(yīng)勞動(dòng)保障政策法規(guī)。另外，收集綜合預(yù)警信息，受理企業(yè)職工、群眾等的訴求和求助，匯總管轄范圍內(nèi)的矛盾糾紛、事故隱患等，分流調(diào)解糾紛，牽頭處理突發(fā)事件。人社所對(duì)本系統(tǒng)相關(guān)的企業(yè)減員、職工工資發(fā)放等情況進(jìn)行定期調(diào)查，排查隱患，做到第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，建立實(shí)施切實(shí)有效的工作預(yù)警機(jī)制。督促企業(yè)依法實(shí)行欠薪報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除隱患，確保職工按照合同約定足額領(lǐng)取工資。對(duì)連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資兩個(gè)月以上或者累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上的企業(yè)，視其欠薪情況，實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，并及時(shí)上報(bào)區(qū)相關(guān)部門。建立健全和完善各種工作機(jī)制，整合現(xiàn)有工作資源，形成條塊結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、左右配合的聯(lián)動(dòng)工作體系，確保中心工作的規(guī)范、高效、有序地運(yùn)行。依托建立的區(qū)、街道、社區(qū)、企業(yè)四級(jí)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，狠抓落實(shí)。重大事件有人社所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)跟蹤負(fù)責(zé)，并組織政法委維穩(wěn)中心人員加入，力爭(zhēng)不發(fā)生重大惡性群體性事件，及時(shí)、合理依法調(diào)處，維護(hù)企業(yè)、職工雙方權(quán)益，促進(jìn)我街道和諧發(fā)展。

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