無憂保工傷保險早報：陳惠芬將“融和”的理念滲透到非公企業(yè)的黨工工作中，贏得員工的擁戴和企業(yè)外商的尊重。本報朱江攝

1996年11月，已經不惑之年的陳惠芬作為昆山首批派駐臺資企業(yè)的專職黨務工作者，從國企副總變成臺企員工，以黨支部書記的身份來到滬士電子公司工作。

17年來，她始終堅守臺企黨工陣地，幫員工實現(xiàn)個人夢想，助企業(yè)發(fā)展壯大，在昆山非公企業(yè)黨建陣地中樹起一座“紅色地標”。

闖出“一條路”，

昆山首個外企黨支部掛牌

“說了你不相信，剛到滬士，我的工作是管宿舍、廁所。公司里有多少個廁所，我最清楚?！辈稍L伊始，陳惠芬的“自我介紹”讓頗感意外。

去滬士電子之前，陳惠芬在國企昆山熱電公司擔任副總經理，收入可觀，待遇優(yōu)厚。昆山開發(fā)區(qū)黨工委的一紙調令，改變了她的人生軌跡。

“昆山外資企業(yè)如雨后春筍，但黨工工作還是白紙一張，你去給那里的共產黨員安個‘家’?！苯M織找陳惠芬談話。她回答：“如果我的努力可以推動這項工作，我愿意！”

做好了迎接新挑戰(zhàn)的準備，但上任第一天，陳惠芬還是懵了。

“外企怎么要建黨組織？工會會不會與老板對著干？”一見面，時任公司總經理就拋出一串問題。接著，遞給她一張《員工求職表》，把她安排在后勤雜務人員辦公室，和一個司機共用一張辦公桌。

一向堅強的陳惠芬回家后哭了。后來她冷靜一想，昆山外企黨建剛起步，如果這次當了“逃兵”，今后組織再派黨工干部就更難了。咬咬牙，她決心再難也要走下去，“我們共產黨員就是一顆種子，組織放到哪個崗位，就要在哪里生根發(fā)芽！”

為了打開工作局面，陳惠芬走起了“群眾路線”：利用自己管食堂、宿舍的機會，給員工發(fā)名片。

“名片上印著手機號，還有黨支部書記的頭銜。她一邊發(fā)一邊跟我們說，公司有黨組織了，有困難可以找組織，手機24小時開機……”包雅琴，滬士公司黨委第四黨支部委員，17年后的今天，她仍然對當時的場景記憶猶新，“當時太開心了，因為有了黨組織、有了書記，我們就有了精神依靠，有了引路人?！?/p>

整整3個月，陳惠芬走遍了全廠800多個員工宿舍。漸漸地，有人開始找她。員工生病了，她幫助聯(lián)系醫(yī)院、醫(yī)生，特別是公司最頭痛的員工工傷，她總是挺身而出，接手處理。

1998年，陳惠芬提出要一間掛有黨支部牌子的獨立辦公室?！爱敃r公司中層干部還是集體辦公，但我跟老板說，這不是為自己，是為了員工找我談心更方便。老板皺了皺眉說，可以，但你的牌子不能比我‘董事長’三個字大?！?/p>

1998年4月，“滬士電子有限公司黨支部”的牌子正式上墻。雖然只是一間由儲藏室改建的小辦公室，但這是昆山幾千家臺資和外資企業(yè)中第一個掛牌的非公企業(yè)黨組織。

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