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無憂保工傷保險早報：他們是我的村民一位村支書的困惑、實踐和探索省人力資源和社會保障廳廳長、黨組書記譚穎6月6日，晴。我和廳人力資源市場處、專業(yè)技術人員管理處、農(nóng)民工工作處、社會保險基金管理中心負責同志，驅車來到南通市通州區(qū)興仁鎮(zhèn)徐莊村開展三解三促調(diào)研活動。2010年我曾陪同人社部尹蔚民部長來過通州，考察新農(nóng)保工作。這項工作現(xiàn)已在全省仍至全國全面鋪開，是通州的先行先試奠定了我省在全國率先全覆蓋的基礎。三年過去了，通州已撤市設區(qū)，在城鎮(zhèn)化、工業(yè)化步伐加快的進程中，緊鄰南通主城區(qū)的興仁鎮(zhèn)徐莊村，又會進行哪些有益的探索？對此，我充滿期待。到達徐莊村后，一吃過午飯，我們就來到徐莊村村部，與鎮(zhèn)、村干部交流，興仁鎮(zhèn)黨委書記沈新宇向我們介紹了興仁鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況。興仁鎮(zhèn)緊鄰南通主城區(qū)，交通條件便利，區(qū)位優(yōu)勢突出，2012年，實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值32.23億元，財政總收入3.47億元，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展速度較快，城鎮(zhèn)化進程迅猛，人社工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。近年來，興仁鎮(zhèn)以服務民生為主線，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)為重點，以創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕?，拓寬引才渠道，完善社保體系，構建和諧勞動關系，打造基層平臺，服務經(jīng)濟服務群眾，人力資源和社會保障工作取得了長足的發(fā)展。徐莊村黨支部書記徐志盤介紹說，徐莊村不大，下轄12個村民小組，有3358人，全村有96名黨員，兩個支部，4個黨小組，24個黨員中心戶和群眾示范戶。全村有企業(yè)54家，規(guī)模企業(yè)36家。2012年全村三業(yè)產(chǎn)值17.9億元，農(nóng)民人均純收入20388元。先后被評為全國民主法治示范村、江蘇省文明村、江蘇省生態(tài)示范村等。在與徐書記的交流中，我們深深感受到，富裕安康的徐莊村的發(fā)展，離不開徐莊村的帶頭人徐書記。徐書記個子不高，話語樸實。他說，他擔任村支書的目標，就是徐莊村村民能說，這個人還不錯?？此贫嗝床怀绺卟贿h大的理想，卻向我們傳遞了金杯銀杯不如老百姓口碑這一顛撲不破的真理。徐書記也有他的煩惱，隨著村莊的合并和各項工作重心的下移，村干部除帶領群眾致富外，更多地承擔了民生管理服務等職能，在城鎮(zhèn)化推進過程中，面對更多復雜多變的矛盾，工作任務更加繁重。村干部與村民的配比差不多是1：650，而收入全年只有4萬元左右。在經(jīng)濟發(fā)達的興仁鎮(zhèn)，這樣的收入尚不及在企業(yè)打工者的收入。而退休村干部只有253396元，待遇更低。徐書記說，這兩年大學生村官為村里帶來了新鮮活力，但村官每年近6萬元的收入，也讓部分多年在基層一線的村干部心理不平衡。他希望省級層面在制定相關政策時，要兼顧各方利益，同崗同酬。盡管待遇不高，作為黨的基層組織的領導者，徐書記和村干部約法三章，村干部平時不得喝酒，不得打牌，要以村干部自身的良好形象影響村民。同時，通過開辦閱覽室、修建村民小游園和文體廣場，用積極向上的文化娛樂熏陶村民，提升村民素質。他說，村民碰到窩心的事，可以到村部來沖我發(fā)火，我還要禮貌待之，不是我無能，而因他是我的村民。他們是我的村民，正是有千千萬萬個心里裝著百姓的基層干部，急群眾所急，想群眾所想，解群眾所憂，贏得了群眾信任，使群眾真正愿意跟著我們一塊干。幸福徐莊詮釋的就是：只要我們帶著深厚感情走到群眾中去做工作，很多事情就能得到群眾的理解，很多矛盾就會得到緩和與化解，幸福、和諧就在我們身邊。
走進農(nóng)戶感受徐莊省人力資源和社會保障廳三解三促活動第一小組在通州區(qū)興仁鎮(zhèn)徐莊村走訪慰問農(nóng)戶側記6月7日，雨。今天是來到南通市通州區(qū)興仁鎮(zhèn)徐莊村的第二天，上午我們冒雨走訪慰問了五家農(nóng)戶。第一戶是百歲老人白愛英。老人已經(jīng)101歲了，兩年前因不慎跌倒導致腿腳不便?？吹轿覀兊牡皆L，老人執(zhí)意要從床上起來并熱情地招呼我們。雖已百歲高齡，但老人依然耳聰目明，面泛紅光，精神矍鑠，思路清晰，對我們的詢問都能有問必答。當然，由于方言的影響，有時交談不得不借助于翻譯。在交談過程中，老人不時提醒我們你們坐、你們坐，從細微處體現(xiàn)出老人仁宅之心。老人膝下無子，日常生活由其養(yǎng)女照料。養(yǎng)女年逾七旬且患糖尿病多年，但其精心呵護使得老人的生活井井有條?？吹嚼先巳绱司?，我們試圖探問日常飲食是否有特殊之處，家人告知老人就是家常便飯。其長壽之道就是心態(tài)好，習慣好。第二戶是年過七旬的張松濤夫婦。從走進家門的那一刻起，笑容始終掛在他們臉上，并深深地感染著我們。老人告訴我們，他們有兩個兒子，都已大學畢業(yè)，現(xiàn)在南通工作。兩個兒子都很孝順，每年差不到都要給他們1至2萬塊錢補貼家用。但更讓他們想不到并感到高興的是，從2011年起，他們參加了新農(nóng)保，每月也能象城里人一樣領到基礎養(yǎng)老金。雖然僅僅80元一個月，但從中他們感受到了黨和政府的關懷和溫暖。當我們提出看看他們的社?？〞r，老人從抽屜時拿出包裹得嚴嚴實實的社保存折，猶如捧著珍藏的寶貝。第三戶是胡永法老人。老人是1947年入黨的老黨員，參加過抗美援朝，已88歲高齡。走進老人的客廳，三面墻上貼滿了黨中央幾代領導人的畫像，有毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤以及習近平和現(xiàn)任中央政治局常委等等，充分體現(xiàn)了一個基層老共產(chǎn)黨員的拳拳之心。老人向我們講述了他參加革命的經(jīng)歷，幾十年前的往事依稀歷歷在目。老人也向我們介紹了當前的生活，由于老伴患有老年癡呆癥，生活不能自理，加之本身也身患疾病，每月藥費就有三四百元之多，壓力可想而知。但我們更多地看到的是老人對生活的熱愛，雖然已是耄耋老人，但他依然親力親為地照料著老伴，相濡以沫，并滿懷著對黨和政府的感恩。第四戶是特困戶王躍平。這是典型的因病致貧家庭。曾經(jīng)他們也是殷實之家，兒子大學畢業(yè)后在南通工作，可謂幸福美滿。但隨著三年前女主人王躍平患上尿毒癥后，一切都發(fā)生了變化。一方面，女主人失去了勞動力，而其丈夫也因身體原因不能負重，只能在外打零工，每月收入僅1000多，經(jīng)濟來源萎縮；另一方面，由于要治病，每周三次血透，每次400多元的花費，讓他們捉襟見肘。由于經(jīng)濟的壓力，王躍平甚至放棄了血透。更讓人心酸的是，由于家庭貧困，兒子雖已在南通成家并已有孩子，但其兒媳卻一次也沒到徐莊村來，老人至今未見孫子一面，令其倍感生活的無望。望著王躍平欲哭還淚的神情，我們的心情非常沉重。希望隨行的村干部能給予他們更多的關心外，也希望通過醫(yī)保政策尤其是大病醫(yī)保政策的完善來給予這些特殊的群體以幫助。最后一戶是李美林老人。她是一位從企業(yè)退休的老工人，每月有近2000元的養(yǎng)老金，兒子和兒媳在南通市區(qū)也有著非常好的工作。當我們問她為何不去南通享清福時，老人自豪地告訴我們，生活在徐莊村可幸福了。李美林老人是位有著30多年黨齡的老黨員，她家也是徐莊村的黨員中心戶。近年來，徐莊村在大力發(fā)展村經(jīng)濟的同時，積極推進文化建設，通過修建村民活動廣場、舉辦廣場舞蹈等活動，豐富了村民業(yè)余文化生活，使村民們足不出村就能享受到城市人的文化生活。而黨員中心戶則在動員和組織村民參加集體活動中發(fā)揮著積極作用，他們每人聯(lián)系七八十戶農(nóng)戶，每周三次到村委會協(xié)助村干部從事志愿服務活動，在忙碌的工作中品味著生活樂趣。雖然黨員中心戶每月只有100元補貼，但他們以黨員為自豪，并且為工作樂此不疲。在整個走訪慰問過程中，雖然天始終下著時大時小的雨，但走進每一家農(nóng)戶，看到的都是窗明幾凈、井然有序，感受到是徐莊村在城鎮(zhèn)化進程中所發(fā)生的變化，展現(xiàn)在我們眼前的是一個文明、富裕、充滿生機的新農(nóng)村。由于我們走訪的都是一些老人，而且多為空巢老人，老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)問題便引起我們更多的關注。雖然他們都參加了新農(nóng)保，或者有最低生活保障，也參加了新農(nóng)合，但在大病面前，還難以招架。作為政府負責民生工作的重要部門，基層群眾的期盼就是我們的努力方向，透過這些農(nóng)戶所反映的問題，我們更感覺到肩上的擔子沉重了一些，也更增強了責任意識組長：譚穎廳長成員：人力資源市場處朱廣林處長、專業(yè)技術人員管理處李志宇處長、農(nóng)民工工作處曹炳泰處長、省社會保險基金管理中心陳健主任善待農(nóng)民工是全社會的共同責任省人力資源和社會保障廳三解三促活動第一小組在企業(yè)實地走訪和召開兩個座談會后的感悟6月7日，陰有雨。今天下午的安排是走訪2至3家企業(yè)，召開企業(yè)和職工兩個座談會。我們先走訪了南通亞振東方家俱有限公司、劍橋輸送設備有限公司兩家公司，隨后在虹波科技有限公司召開了企業(yè)座談會，重點是了解企業(yè)勞動用工、人才需求、職工薪酬待遇和參加社會保險、權益保障情況，征求企業(yè)對人社部門的意見建議。參加座談會的有昭和機械、四方冷凍、亞振家俱、虹波科技、東帝紡織、新三能電子、華德漂染等11家單位。從下午走訪和各位老總的發(fā)言看，這些企業(yè)目前生產(chǎn)經(jīng)營形勢都相對平穩(wěn)。面對社會轉軌、經(jīng)濟轉型以及環(huán)保治理等現(xiàn)狀，各企業(yè)在搞好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，都恪守社會責任，注重員工的培養(yǎng)和關愛，待遇留人、情感留人、文化留人的口號和理念十分鮮明。企業(yè)都為員工辦理了五險一金，為退休聘用人員辦理了多項意外保險，多數(shù)企業(yè)每年都會組織員工外出旅游、體檢、發(fā)放工作服，加班會提供免費的餐飲。如南通亞振東方家俱有限公司是招商引資回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的，公司專門建造了宿舍區(qū)，有食堂、活動室、圖書室，原來還有一個網(wǎng)球場，為了適應青年農(nóng)民工的生活特征，改建成了籃球場。因為農(nóng)民工白天上班，晚上活動，后來又改成了燈光球場。宿舍區(qū)的90間宿舍，一部分是夫妻房，房間內(nèi)配有電視、沙發(fā)、櫥柜，有的小夫妻還買了塑料花束、精美小掛件，顯得十分溫馨舒適。因地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這些企業(yè)用工基本都是以本地人為主。企業(yè)普遍反映，新招員工以本地人舉薦介紹居多，主要是因為這些人相對穩(wěn)定，外來員工容易流失。同時，新招的大專、中專生自小嬌慣，受不了時間和規(guī)矩約束，培訓結束后，大部分都會流失掉，再次就業(yè)的人、本地人才會則會相對穩(wěn)定地沉淀下來。近年來，在產(chǎn)品價格受壓下降，員工工資持續(xù)上升的情況下，企業(yè)普遍感覺員工培訓及人工成本的壓力很大。還有企業(yè)反映，工傷補償標準太高，有的農(nóng)民工不愿簽合同辦社保。有的農(nóng)民工在應聘時就明確表示，不交保險就留下來，如果要扣錢辦社?？隙ú桓伞Ｓ械钠髽I(yè)希望人社部門處理好保護員工與保護企業(yè)的關系，指導企業(yè)處理好工傷事故。對各位企業(yè)家辛苦創(chuàng)業(yè)、服務地方經(jīng)濟、善待員工、盡量多招大學生的做法，我們由衷地表示感謝，也熱切希望企業(yè)繼續(xù)履行好社會責任。對于他們反映的問題及建議，我們表示將會進一步梳理研究，在今后制定政策時予以充分考慮。同時，要求地方人社部門積極為企業(yè)服務好。參加職工座談會的職工共12人，基本是基層一線倉管員、油漆工、裝配工等。除昭和機械的人事管理員葛美伶是大學生，為本地人外，其余11人全部是外地人員，其中7人是外省人。他們年齡最大的50歲，最小的25歲。每個人發(fā)言踴躍、直率、大膽，給人留下深刻印象。原定5：40結束的座談會，拖到6：42分才結束。董倩，女，42歲，油漆工，月收入4500元，安徽五河縣。今年動了兩次手術，但企業(yè)對自己特別關心，對單位感覺說不出一點點不足，準備在這干到退休。何云杰，男，26歲，月收入4000元，安徽穎上縣。他的第一句話就是，對我們外地人來說，一直感到困惑，就是到底能在這企業(yè)呆多久？沒房就一直有流浪的沖動。他希望廉租房政策能夠惠及到外來人員。季法偉，男，28歲，江蘇泰興縣人，連云港師范畢業(yè)，隨著女朋友來到了通州四方冷凍裝備公司務工，目前是企業(yè)人力資源部績效專員，年收入5萬元。他說，企業(yè)注重人才培養(yǎng)，還包找對象。愛人也是獨生子女，家里有房子，生了雙胞胎，個人幸福感很強。每個農(nóng)民工，背井離鄉(xiāng)，外出打拼，面臨工作壓力、住房安身、個人發(fā)展、婚姻家庭、個人情感等諸多問題，困擾太多。有的發(fā)言聽了讓人流淚動容。大家發(fā)言中談論最多的還是住房。12個人中，除了通州本地人葛美伶、來通州打工22年且已落戶的鹽城人何建、已經(jīng)有家有房子的季法偉外，其余的9人都或多或少地表示出不知未來在何方的困惑，還是想回去！較普遍的反映是，本地房價太高，買不起，首付也困難，公積金作用不大。住在企業(yè)宿舍，有空調(diào)、熱水器，可是沒有家的感覺。如果租本地居民的房子，每月租金600-700元，相比收入來說太高，仍然沒有家的感覺。請董倩和何云杰用一句話表示自己的愿景時，何云杰說，能在這買得起房。董倩說，能用到公積金。42歲的董倩，丈夫在江陰打工，孩子在安徽農(nóng)村老家。雖然在通州繳了公積金，在安徽買房卻用不上。推進城鎮(zhèn)化，其關鍵和和核心是實現(xiàn)農(nóng)民工市民化。全國進城務工相對穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工達1.6億，江蘇約1000萬，讓這些人首先成為城市市民，這是一種必然選擇。在過去的十多年里，我們解決了他們進城就業(yè)問題，解決了就業(yè)后的討薪問題、維權問題、隨遷子女讀書問題。今后一個時期，要有序推進農(nóng)民工市民化，讓這些新市民真正成為市民，沉淀下來，扎根發(fā)展。人社部門作為農(nóng)民工工作的牽頭協(xié)調(diào)部門，要繼續(xù)主動會同相關部門，采取更加扎實有力的措施，鞏固多年來解決農(nóng)民工問題的成果，確保農(nóng)民工勞動有合同、干活有報酬、參保有辦法、維權有渠道。在此基礎上，要積極協(xié)調(diào)相關部門高度重視農(nóng)民工居住問題，通過多種渠道，加快解決農(nóng)民工住房問題的進程，為農(nóng)民工安居樂業(yè)營造良好的環(huán)境。企業(yè)和社會還要進一步加強對農(nóng)民工的人文關懷，重視解決他們的生活、情感和發(fā)展問題，并在農(nóng)民工集聚區(qū)推廣建立農(nóng)民工綜合服務中心，為他們的工作和生活提供及時高效的服務。一句話，農(nóng)民工是現(xiàn)代化建設的重要力量，善待農(nóng)民工是全社會的共同責任，要讓農(nóng)民工看到未來希望，處處體現(xiàn)人的尊嚴，使農(nóng)民工在他鄉(xiāng)工作、生活等各方面都感覺很愉快。組長：譚穎廳長成員：人力資源市場處朱廣林處長、專業(yè)技術人員管理處李志宇處長、農(nóng)民工工作處曹炳泰處長、省社會保險基金管理中心陳健主任構建人才優(yōu)勢促進經(jīng)濟發(fā)展高層次、高技能人才是企業(yè)發(fā)展的活力之源省人力資源和社會保障廳三解三促活動第一小組6月8日至9日，我們在南通市通州區(qū)通過實地走訪、召開座談會、個別訪談等方式，駐點調(diào)研了10多家企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，傾聽創(chuàng)業(yè)者心聲，分析企業(yè)人才隊伍結構，探討人社部門為企業(yè)引進培養(yǎng)人才的對策措施，共商如何以人才優(yōu)勢構建發(fā)展新優(yōu)勢。紡織業(yè)是南通的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，也是富民惠民的重點產(chǎn)業(yè)。江蘇金太陽紡織科技有限公司在20多年的發(fā)展歷程中，注重科研資源的整合利用，已與上海紡織科學院、東華大學、蘇州大學等10多所高校院所建立了產(chǎn)學研合作關系；注重產(chǎn)品的自主開發(fā)，平均每年申請發(fā)明專利5項、實用新型10項，版權300件；注重人才的引進和培養(yǎng)，引進的美籍華人劉曉萍既擔任設計總監(jiān)，又培養(yǎng)設計團隊，公司的家紡設計研究院聚集了120多名工程技術人員和設計研究人員，其中23人具有中高級專業(yè)技術職稱。公司袁董事長說，在省人社廳的支持下，建有博士后創(chuàng)新實踐基地，不僅搭建了家紡研究院的基礎平臺，而且搭建了引進高端人才的承載平臺，由于重視人才的引進和培養(yǎng)，加快了家紡產(chǎn)業(yè)的轉型升級。目前該公司已成為我省高新技術企業(yè)。穩(wěn)定和擴大大學生就業(yè)是加快發(fā)展的重要內(nèi)容，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是建設創(chuàng)新型城市的重要途徑。盛世王朝家用紡織品設計工作室坐落在中國南通家紡城，是2007年畢業(yè)于吉林藝術學院的東北姑娘劉翠創(chuàng)建的。這位中國優(yōu)秀家紡設計大師的創(chuàng)業(yè)之路并不平坦。她說，工作室建立不到半年就遇到了資金問題，正當她一籌莫展之時，通州市政府設立的1000萬元鵬欣大學生創(chuàng)業(yè)資金解決了她的燃眉之急，她迅速聯(lián)系到通州區(qū)人社局，第一位申請到了8萬元的創(chuàng)業(yè)資金，正因為創(chuàng)業(yè)資金的雪中送炭，她的工作室渡過了難關，不僅與幾十家紡織企業(yè)達成合作協(xié)議，而且創(chuàng)造了每年300多萬元的收入，工作室設計的作品多次榮獲國際畫稿設計拍賣大賽的金獎、銀獎。她說，作為大學生，不僅要能實現(xiàn)自我就業(yè)，而且要能通過創(chuàng)業(yè)帶動大學生就業(yè)。目前她的設計室已聚集了20多名本專業(yè)的碩士生、本科生和專科生。民營企業(yè)是經(jīng)濟建設的生力軍，不僅要謀求自身的發(fā)展，而且還要參與同類企業(yè)的競爭。中遠川崎船舶有限公司是中日合資的大型造船企業(yè)，明德重工是通州以高端特種船舶建造為主導的民營企業(yè)。在世界經(jīng)濟低迷、造船行情不確定的條件下，中遠川崎憑借日本川崎重工和中遠集團的優(yōu)勢，加強技術革新和管理創(chuàng)新，轉型升級取得積極成效。明德重工采取錯位競爭，建造不銹鋼化學品船、木片船、非自卸船，2010年至2012年三年銷售收入分別為24.8億元、25.3億元、19.3億元，目前新船訂單總數(shù)達31艘，總金額接近16億元，生產(chǎn)任務已安排到2015年。兩家企業(yè)都非常重視人力資源開發(fā)，中遠川崎現(xiàn)有員工2200多人，其中中高級專業(yè)技術職稱140多人，技師、高級工640多人；明德重工現(xiàn)有員工3000多人，引進了10多名高端設計人才和管理人才，聚集了各類專業(yè)技術人才500多人。提高科技含量不僅是工業(yè)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要。江蘇中科海維科技發(fā)展公司和南通海景農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司都是省高科技企業(yè)。中科海維自2009年成立以來，先后與南京大學、中國科學院上海應用物理研究所建立全面戰(zhàn)略合作關系，攜手推進電子加速產(chǎn)品和技術的產(chǎn)業(yè)化，為醫(yī)療器械、化妝品等輻照消毒滅菌，為食品輻照加工，為電子元器及新材料輻照改性。公司現(xiàn)有員工111人，專業(yè)人才占半數(shù)以上，其中高級職稱15人，已成為我國電子加速器技術研發(fā)與產(chǎn)業(yè)應用的領跑者。南通海景農(nóng)業(yè)公司是農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)的企業(yè)，依托中國農(nóng)學會、南京農(nóng)業(yè)大學的科技優(yōu)勢，不僅致力于蔬菜、水果、花卉等農(nóng)產(chǎn)品新品開發(fā)，而且在南通、泰州、淮安、宿遷等地建有生產(chǎn)基地，專供沃爾瑪、蘇果等大型超市，提升了農(nóng)產(chǎn)品的品質，擴大了市場占有份額，成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的知名企業(yè)。連日來的走訪企業(yè)，我們深深地感到，南通正呈現(xiàn)加快發(fā)展的態(tài)勢，這其中既有一大批大型骨干企業(yè)的支撐，也涌現(xiàn)了許多高新技術企業(yè)，而為數(shù)眾多的中小微企業(yè)也不可或缺。但無論是什么規(guī)模的企業(yè)，他們對人才都很重視也很迫切，許多企業(yè)開出重金、不拘一格招攬人才，我們也看到了人才在企業(yè)發(fā)展中起到的重要作用。與此同時，無論是政府，還是企業(yè)，都感到人才仍然是制約發(fā)展的一大瓶頸。人才是科學發(fā)展的第一資源，也是企業(yè)發(fā)展的活力之源，我們必須更加重視人才的保障和支撐作用，一方面，加快人才工作體制機制創(chuàng)新，建立完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，推動政府人才工作管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質服務轉變；另一方面，堅持高層次、高技能人才雙輪驅動，進一步完善政策體系、加強載體建設，實施好重大人才工程和重大活動，加快建設適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉型升級要求的人才隊伍，以高素質人才引領高水平發(fā)展。組長：譚穎廳長成員：人力資源市場處朱廣林處長、專業(yè)技術人員管理處李志宇處長、農(nóng)民工工作處曹炳泰處長、省社會保險基金管理中心陳健主任買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。
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