無憂保工傷保險早報：理論熱點(diǎn)

勞動關(guān)系已經(jīng)成為現(xiàn)代社會的一個非常微妙和復(fù)雜的問題,也是企業(yè)人力資源管理最重要的活動之一。勞動關(guān)系和諧與否影響著企業(yè)的健康發(fā)展，員工的幸福感受，以及社會的平穩(wěn)安定。勞動關(guān)系是指建立在雇傭關(guān)系之上的代表雇主利益的企業(yè)經(jīng)營者及其組織與員工及其工會之間復(fù)雜的互動關(guān)系。

在過去的十年，為應(yīng)對國有企業(yè)改制和私營經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展所帶來的勞動關(guān)系問題，我國加強(qiáng)了針對勞動關(guān)系領(lǐng)域的立法活動。無論是以平等協(xié)商和集體合同制度維護(hù)員工權(quán)益的《工會法》，以完善勞動爭議處理機(jī)制的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以進(jìn)行勞動保障監(jiān)察的《勞動保障監(jiān)察條例》，還是以保護(hù)勞動者基本利益的新的《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》，規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)的《最低工資規(guī)定》、以及《社會保險法》、《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治法》等等，都對形成和諧的勞動關(guān)系起著重要的作用，這些法律的建立使得我國適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制基本形成。

然而，過去的10年也是我國勞動關(guān)系沖突逐漸增加的十年。其中，在2011年我國勞資關(guān)系沖突的原因中，勞動報酬仍然占據(jù)了很大的比例，達(dá)到了42.6%，社會保險和解除、終止勞動合同則分別占到了31.9%和25.5%。正如管理學(xué)大師彼得·德魯克認(rèn)為“商業(yè)企業(yè)及公共服務(wù)機(jī)構(gòu)都是社會的重要器官。他們并不是僅僅為了自身的目的而存在，而是為了實現(xiàn)某種特殊的社會目的，并旨在滿足社會、社區(qū)或個人的某種特別需要而存在”。因此，勞資矛盾、勞資利益的失衡嚴(yán)重影響了社會穩(wěn)定，也阻礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。研究表明，勞動關(guān)系的和諧程度與經(jīng)濟(jì)增長有著正向相關(guān)關(guān)系，勞動關(guān)系的改善可以推動經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，不僅有助于經(jīng)濟(jì)社會問題的解決，也可以從根本上改進(jìn)社會問題的條件和基礎(chǔ)。

從政府的角度來說，政府不僅需要加強(qiáng)立法，保障勞資雙方的權(quán)益，尤其是勞動者的合法權(quán)益不受雇主的侵犯，更主要的深化收入分配機(jī)制改革，縮減財富兩極分化，還需要提高最低工資水平，提高底層員工生活待遇；讓每一個勞動者擁有公平公正的機(jī)會，獲得應(yīng)有的待遇，過上體面的生活。從企業(yè)的角度來看，企業(yè)是現(xiàn)代社會的細(xì)胞，是市場經(jīng)濟(jì)的主體。因此彼得·德魯克認(rèn)為“為了使組織機(jī)構(gòu)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)要作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)”。一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅僅要創(chuàng)造價值，實現(xiàn)股東利益最大化，更需要給員工帶來幸福；企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)是“實現(xiàn)物質(zhì)和精神的雙重幸?！?，要致力于保護(hù)員工的福利，強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)社會責(zé)任，讓員工和企業(yè)結(jié)成“命運(yùn)共同體”。企業(yè)需要忠誠、有能力的穩(wěn)定員工隊伍，才能生存和發(fā)展；而員工依賴企業(yè)的相對穩(wěn)定平臺發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的價值和理想。因此，沒有雇員的合作以及和諧的勞動關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展將無從談起，在雇員與雇主之間創(chuàng)造并保持良好的雇員關(guān)系符合所有人的利益。從員工的角度來看，發(fā)揮自身的才能，努力為企業(yè)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)員工與企業(yè)的良性互動，是獲得滿意收入的基礎(chǔ)，也是實現(xiàn)自我價值的體現(xiàn)。

“中國夢”的本質(zhì)內(nèi)涵是實現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福和社會和諧。沒有和諧的勞動關(guān)系，或者企業(yè)與員工出現(xiàn)對立的局面，必然影響企業(yè)和員工雙方的實際利益，甚至?xí)o社會帶來不安定的因素，造成社會不和諧局面。因此，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，讓每一個企業(yè)健康發(fā)展，為利益相關(guān)者、為社會創(chuàng)造價值；讓每一個員工都能安心的工作，獲得滿意的收入；那么員工就會更加幸福，社會才能更加和諧，“中國夢”才會圓夢成真。

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