無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：危中求進(jìn)顯身手。陳惠芬剛到滬士集團(tuán)黨組織“履新”時(shí)，正好遇上東南亞金融危機(jī)蔓延。當(dāng)時(shí)滬士電子也受到了沖擊，公司老總一度考慮延遲加薪、裁減員工，一時(shí)間人心惶惶。陳惠芬了解到這一情況后，一方面尋訪員工，喚起員工敬業(yè)愛崗、共度難關(guān)的決心；另一方面又及時(shí)與老總溝通，充分表達(dá)員工們的心聲，并建議老板繼續(xù)“接單”，以穩(wěn)定隊(duì)伍。老總接受了她的建議，員工也十分擁護(hù)她的做法。危機(jī)很快過去，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)后，穩(wěn)定的隊(duì)伍和員工們精湛的技術(shù)，很快幫助企業(yè)贏得了更大發(fā)展。同時(shí)，與企業(yè)共度難關(guān)的員工們，一直懷著“感恩的心”，長(zhǎng)期扎根企業(yè)，成為企業(yè)的骨干力量。2008年下半年受國際金融危機(jī)的影響，滬士公司訂單明顯減少，公司董事會(huì)迫于生存壓力，打算仿效其他公司進(jìn)行裁員，陳惠芬聞?dòng)嵑罅⒓唇M織召開黨委緊急會(huì)議，研究提出“上四休三”方案，即所有員工每周上四天班、休息三天，確保不裁員，減少福利支出，壓縮費(fèi)用。在她的努力下，公司最終采納了這個(gè)方案。在全體員工的共同努力下，滬士電子迅速擺脫金融危機(jī)影響企穩(wěn)回暖，2010年8月，滬士電子“滬電股份”股票在深交所正式上市，呈現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展勢(shì)頭。2009年末公司增發(fā)4個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)，2010年7月如期調(diào)薪，極大地調(diào)動(dòng)了員工們的積極性。

“兩個(gè)維護(hù)”保穩(wěn)定。陳惠芬把職工滿意、資方支持作為工作職責(zé)。工作中，她一方面支持企業(yè)依法獨(dú)立行使預(yù)算、決策等職權(quán)，妥善協(xié)調(diào)處理勞資矛盾，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證企業(yè)在穩(wěn)定中發(fā)展壯大；另一方面，又敢于為黨員和群眾說話，忠實(shí)維護(hù)職工的根本利益，企業(yè)員工對(duì)這位貼心大姐充滿了信任。為了員工身心健康，黨組織通過協(xié)商、建議等，督促公司優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境、改善勞動(dòng)條件、提高福利待遇。每當(dāng)員工遇到困難，企業(yè)黨組織總是滿腔熱情地為他們服務(wù)，盡心盡力幫他們解決實(shí)際困難。堅(jiān)持做到員工住院、工傷、分娩“三個(gè)必訪”，多年來“三個(gè)必訪”人員累計(jì)已超過2000人次，還積極為員工爭(zhēng)取到了各類社會(huì)保險(xiǎn)。目前，滬士集團(tuán)員工不僅都按國家規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并且還可以得到公司的各類補(bǔ)貼。滬士電子的臺(tái)籍員工多，他們?cè)诶ド诫y免會(huì)遇到子女上學(xué)、尋醫(yī)問藥等各種問題。陳惠芬利用自己“老昆山”的各種關(guān)系，給予熱情幫助。有多少夜晚，她接到“求救”的電話，趕赴醫(yī)院為他們聯(lián)絡(luò)安排；大年初一，很多人忌諱到醫(yī)院，可陳惠芬楞是到醫(yī)院給住院的職工拜年，送上問候。陳惠芬以自己的真誠和人格魅力，讓滬士的臺(tái)灣同胞依賴上了這個(gè)貼心大姐，同時(shí)也給予了更多支持。現(xiàn)在陳惠芬不僅是滬士電子6800多名員工的貼心大姐，也是老板處理公司“政務(wù)”的“高參”。

陳惠芬同志2000年5月被評(píng)為蘇州市勞動(dòng)模范，2001年7月被評(píng)為蘇州市優(yōu)秀黨務(wù)工作者，2003年4月被評(píng)為全國優(yōu)秀工會(huì)積極分子，2003年7月被評(píng)為昆山市十佳黨組織書記，2006年4月被評(píng)為江蘇省勞動(dòng)模范，2007年12月被評(píng)為2005—2007年度江蘇省優(yōu)秀政治思想工作者。

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