無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：實(shí)施黨建創(chuàng)新工程推廣九大工作法③

外企黨建篇：陳惠芬“融和工作法”

人物背景：陳惠芬，女，昆山市滬士集團(tuán)黨委書記。公司黨委先后被評(píng)為蘇州市先進(jìn)基層黨組織、蘇州市十佳非公有制企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)。

基本內(nèi)涵

“融和工作法”立足外資企業(yè)實(shí)際，充分吸收包容并蓄的吳文化精髓、親商安商的服務(wù)理念、持續(xù)創(chuàng)新的進(jìn)取精神，把黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)融合。其核心要義是，與外商情相融，與員工心相通，與企業(yè)利相合。

主要做法

一是堅(jiān)持方向引領(lǐng)，把教育引導(dǎo)融入親商服務(wù)。企業(yè)黨組織通過(guò)建立制度雙向溝通、主動(dòng)服務(wù)排憂解難、文化認(rèn)同形成共識(shí)，做好對(duì)資方的教育引導(dǎo)。

——建立雙向溝通制度。黨組織與企業(yè)管理層共同學(xué)習(xí)制度，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保持健康發(fā)展方向；黨組織與企業(yè)管理層聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究重大問(wèn)題，幫助企業(yè)形成正確決策。

——提供生產(chǎn)生活服務(wù)。爭(zhēng)取政策、金融、財(cái)稅等方面支持，為企業(yè)營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。為臺(tái)商做好尋醫(yī)問(wèn)藥、子女入學(xué)等服務(wù)工作，幫他們解決后顧之憂。

——打造共同價(jià)值取向。將開放、包容、融合、和諧的理念融入企業(yè)文化建設(shè)，形成“成長(zhǎng)、常青、共利”的核心價(jià)值觀。

二是堅(jiān)持有為有位，把組織活動(dòng)融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，開展“三亮”、“三區(qū)”、“三比”活動(dòng)。

——開展“亮身份、亮承諾、亮形象”活動(dòng)。黨員在工作中亮明身份，接受職工監(jiān)督。

——開展創(chuàng)設(shè)“責(zé)任區(qū)、先鋒崗、攻關(guān)組”活動(dòng)。劃分黨員責(zé)任區(qū)，設(shè)立黨員先鋒崗，成立黨員技術(shù)攻關(guān)組。

——開展“比技術(shù)、比創(chuàng)新、比成績(jī)”活動(dòng)。開展崗位技能競(jìng)賽、技術(shù)比武、爭(zhēng)做技術(shù)標(biāo)兵等系列比學(xué)趕超活動(dòng)。

三是堅(jiān)持勞資平等，把利益協(xié)調(diào)融入和諧共建。把做好群眾工作作為黨組織工作的重點(diǎn)，維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)。

——多渠道聯(lián)系職工群眾。印制聯(lián)系服務(wù)卡，設(shè)立職工意見箱，開設(shè)網(wǎng)上“黨員職工之家”，暢通職工意見反饋渠道。

——多途徑解決職工困難。建立員工住院、工傷、分娩“三必訪”制度，設(shè)立企業(yè)職工互助基金，定期組織開展“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。

——多舉措維護(hù)職工權(quán)益。推動(dòng)建立企業(yè)利潤(rùn)員工分享機(jī)制，實(shí)施員工福利待遇遞增計(jì)劃，在昆山外資企業(yè)中第一個(gè)推行員工住房公積金制度，第一個(gè)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等“五金保障”。

工作啟示

之一：開展外資企業(yè)黨建工作，贏得信任是前提。黨組織只有以心換心，真心實(shí)意助企業(yè)謀發(fā)展、幫員工謀利益，才能贏得業(yè)主的信賴，得到員工的擁護(hù)。

之二：發(fā)揮作用是關(guān)鍵。黨組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主動(dòng)作為，有效發(fā)揮作用，就會(huì)真正贏得尊重，擁有話語(yǔ)權(quán)。

之三：鞏固執(zhí)政是根本。讓廣大業(yè)主和員工思想上認(rèn)同黨，感情上貼近黨，行動(dòng)上緊跟黨，切實(shí)鞏固黨在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

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