無憂保工傷保險早報：2011年5月18日，由江蘇省司法廳、社保廳、總工會等7家部門組成的調(diào)研組來到南通新綠葉非織造布有限公司，聽取了公司黨支部書記、工會主席朱小明關(guān)于“構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的匯報，觀看了和諧創(chuàng)建的成果，給予了高度評價。

南通新綠葉非織造布有限公司創(chuàng)建于2000年，現(xiàn)有員工150名。其中外來員工占50%，大專以上學(xué)歷20多名。企業(yè)設(shè)備先進(jìn)，工藝領(lǐng)先，主要生產(chǎn)縫編擦拭材料、草坪生態(tài)布、海綿絮片等非織造材料系列產(chǎn)品，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、日本、古巴、巴拿馬、尼日利亞等國家。新線生產(chǎn)的除塵過濾袋，已廣泛應(yīng)用于電廠、鋼鐵廠、水泥廠。企業(yè)成功通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證和ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證，成為南通市循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點和示范單位，江蘇省循環(huán)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)化試點單位，江蘇省民營科技企業(yè)。上海世博會聯(lián)合國館授予該公司為2010年“低碳經(jīng)濟(jì)與新材料新能源產(chǎn)業(yè)論壇”綠色環(huán)保企業(yè)。

步入新世紀(jì)，“新綠葉”公司黨、政、工通力協(xié)作，忠誠踐行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，奉行不斷創(chuàng)新，敢為人先的企業(yè)精神，堅持“以人為本、以和為貴”的企業(yè)理念，搶抓機遇，跨越發(fā)展。早在2005年，企業(yè)銷售值過億元，上繳國家稅收300多萬元。2006年納稅660多萬元，是崇川區(qū)納稅百強企業(yè)。成為觀音山地區(qū)人均銷售值最多，人均納稅最多，人均工資最高、發(fā)展?jié)摿ψ畲蟮囊患颐駹I企業(yè)。

人和廠興、根深葉茂。2002年以來，公司連年被街道黨委評為先進(jìn)黨支部，被區(qū)委區(qū)政府評為納稅大戶，先后跨入?yún)^(qū)、市、省和諧企業(yè)與文明單位行列。2006年，被評為南通市勞動保護(hù)先進(jìn)企業(yè)、科技創(chuàng)新先進(jìn)單位，評為江蘇省民營企業(yè)“雙愛雙評”先進(jìn)單位、江蘇省“模范職工之家”，“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。在“創(chuàng)優(yōu)爭先”的進(jìn)程中，涌現(xiàn)了一批先進(jìn)班組和先進(jìn)個人，有崇川區(qū)文明職工葛明霞、江蘇省優(yōu)秀農(nóng)民工、五一勞動獎?wù)芦@得者楊朝軍，崇川區(qū)文明新風(fēng)典型、“十佳”工會干部、“十佳”感動人物、中國百大品牌女性、中國百位杰出女民營企業(yè)家朱小明。今年4月，在首屆全國資源綜合利用科技頒獎大會上，公司被授予全國資源綜合利用科技工作先進(jìn)單位，再生棉纖維高性能非織造擦拭材料，通過專家委員會評審、協(xié)會審定，榮獲“中國資源綜合利用協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎”二等獎；公司董事長王洪云和書記、工會主席朱小明被授予“全國資源綜合利用科技工作”先進(jìn)個人。

他們的主要做法是：

以和為貴，構(gòu)建勞資關(guān)系

走近企業(yè)大門，一個偌大的“和”字躍入眼簾。這是企業(yè)生存的根本，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，這是提升企業(yè)形象的品牌。為了避免人與人之間不必要的摩擦，減少企業(yè)間的內(nèi)耗，化解員工之間的矛盾，為了集中精力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，他們以“和”字為中心，形成凝聚力和創(chuàng)造力。以和為貴，領(lǐng)導(dǎo)層不計個人與家庭的得失，凝心聚力抓發(fā)展、抓創(chuàng)新。2009年底，加大技改投入，添置先進(jìn)的生產(chǎn)流水線，引進(jìn)新技術(shù)，開發(fā)新產(chǎn)品，增強轉(zhuǎn)型升級能力。最近，跑項目、請專家、集資金，致力于木棉開發(fā)，規(guī)劃創(chuàng)建紅木棉中心，力求開創(chuàng)一個美好的未來。

以和為貴，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。除了建立文明創(chuàng)建、和諧企業(yè)等領(lǐng)導(dǎo)小組，還配套建立了職工教育、勞動保護(hù)、勞資糾紛調(diào)解組織和勞動關(guān)系預(yù)警機制，保證“以和為貴”的理念落到實處。

夯實基礎(chǔ)，減少勞資糾紛

猶如蓄水養(yǎng)魚，必須構(gòu)筑堤壩；否則暴雨洪水來了，大壩沖垮，魚兒流失，何談一本萬利。同理，只有夯實物質(zhì)基礎(chǔ)，才能壯大職工隊伍，減少勞資糾紛，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一是訂立勞動合同。企業(yè)于年初與每個員工依法簽訂勞動合同，讓職工吃下定心丸。春節(jié)一過，他們就高高興興地到企業(yè)來上班。老板不為復(fù)工擔(dān)憂，員工不為工作犯愁。這幾年，出現(xiàn)“用工荒”，“新綠葉”由于合同在前，約定在先，企業(yè)走勢穩(wěn)健，生產(chǎn)形勢蒸蒸日上。

二是搞好工資協(xié)商。從2005年起，公司在鎮(zhèn)總工會的精心指導(dǎo)下，由工會向行政提出要約，進(jìn)行工資協(xié)商，協(xié)商的焦點：一是工資，實行最低工資，確定工資增長線；二是工時，堅持實行8小時工作制；三是福利，一年春秋兩季發(fā)放工作服，員工吃工作餐不花錢，過年發(fā)放禮品，“三八”婦女節(jié)發(fā)放紀(jì)念品，夏天發(fā)放避暑物品等等；四是勞保，享有休息權(quán)和生命權(quán)。工資協(xié)商施行以來，確立了新型勞動關(guān)系，員工的積極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，接受教育的自覺性高漲，企業(yè)形象越來越靚麗。勞資雙方從緊張的關(guān)系中解脫出來，進(jìn)入和諧寬松的工作環(huán)境，員工的工資年年增長，企業(yè)為國家的貢獻(xiàn)年年增加，不僅勞資雙贏，而且國家受益。

三是辦理社會保險。從職工、企業(yè)、社會的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等五項社會保險，讓職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。公司在算經(jīng)濟(jì)賬時，更多計算的是政治賬。為員工辦保險，確保職工無后顧之憂，保證職工家庭幸福，促進(jìn)社會和諧，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。一些外來工思想不通，不愿做保險，并寫了“保證不追究老板責(zé)任”的保證書。朱小明與這些職工分別談話，耐心地做工作，終于說服了這部分職工加入到保險隊伍。昨天的“埋單掃雷”，為今天的一路綠燈掃平了道路，避免了因不做“保險”帶來的糾紛與隱患。

三、科學(xué)導(dǎo)向，化解勞資矛盾堅持用正確的理論，科學(xué)的方法，純真的情感排解勞資糾紛，將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，是這幾年企業(yè)構(gòu)建和諧的中間環(huán)節(jié)。首先，充分利用職工學(xué)校、職工書屋、職工之家這些陣地，教育員工做團(tuán)結(jié)的模范，當(dāng)企業(yè)的主人。沒有覺悟，沒有紀(jì)律，沒有知識的員工是不能完成復(fù)興中華、振興經(jīng)濟(jì)的大任的。工會堅持把完成大任為己任，努力打造一流的職工學(xué)校，一流的職工書屋，一流的職工之家。經(jīng)過努力，建成崇川區(qū)首家全國“職工書屋”示范點，建成江蘇省“模范職工之家”。通過請進(jìn)來，走出去，廣發(fā)動，深鉆研等方法，職工教育成效顯著，職工技術(shù)創(chuàng)新能力不斷增強，有13個產(chǎn)品申報國家專利，3個產(chǎn)品獲得江蘇省紡織行業(yè)創(chuàng)新獎。其次，堅持典型引路，以先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡啟迪、教育、激勵員工。這些年來，黨支部、工會充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，以先進(jìn)典型引導(dǎo)人、教育人、激勵人，形成比學(xué)趕幫超的熱潮。通過典型的發(fā)現(xiàn)、培植、樹立、宣傳，和諧的氛圍越來越濃，企業(yè)的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡不斷出現(xiàn)在媒體。員工們在維護(hù)職工權(quán)益時，更多的是維護(hù)企業(yè)榮譽和長遠(yuǎn)利益。對偶發(fā)的勞資糾紛，黨、政、工協(xié)同，堅持思想工作和政策教育，發(fā)動先進(jìn)模范人物做轉(zhuǎn)化工作，使后進(jìn)不落伍。

再次，開展有益、有效的活動，創(chuàng)造積極向上健康的空氣。工會充分發(fā)揮“職工之家”的作用，積極組織文體活動。譬如：乒乓球比賽，定點投籃，讀書比賽，演講比賽，消防競賽，征文比賽等等，既陶冶職工情操，又增添職工知識，從而將人心齊到企業(yè)發(fā)展上來。又次，關(guān)愛員工的生命、生產(chǎn)、生活，避免事故，減少糾紛。著力抓好職工安全教育，每天班前10分鐘，由班組長實施；實行“事故隱患與職業(yè)危害監(jiān)控法”，開展“安康杯”競賽活動，確保人身與設(shè)備安全；堅持安全生產(chǎn)匯報制，每天將生產(chǎn)安全情況以書面形式向董事長和工會主席匯報，使勞動保護(hù)工作正常有序運行。為了徹底改變以往粉塵對職工身體可能造成的危害，公司不惜重金，添置了新的除塵設(shè)備。通過5S管理，及時對作業(yè)環(huán)境整理、整頓、清掃，從而改善勞動環(huán)境，促進(jìn)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)。要求食堂購買新鮮蔬菜和魚肉，防止病從口入，確保職工的生命健康。

2011年5月18日，由江蘇省司法廳、社保廳、總工會等7家部門組成的調(diào)研組來到南通新綠葉非織造布有限公司，聽取了公司黨支部書記、工會主席朱小明關(guān)于“構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的匯報，觀看了和諧創(chuàng)建的成果，給予了高度評價。

南通新綠葉非織造布有限公司創(chuàng)建于2000年，現(xiàn)有員工150名。其中外來員工占50%，大專以上學(xué)歷20多名。企業(yè)設(shè)備先進(jìn)，工藝領(lǐng)先，主要生產(chǎn)縫編擦拭材料、草坪生態(tài)布、海綿絮片等非織造材料系列產(chǎn)品，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、日本、古巴、巴拿馬、尼日利亞等國家。新線生產(chǎn)的除塵過濾袋，已廣泛應(yīng)用于電廠、鋼鐵廠、水泥廠。企業(yè)成功通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證和ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證，成為南通市循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點和示范單位，江蘇省循環(huán)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)化試點單位，江蘇省民營科技企業(yè)。上海世博會聯(lián)合國館授予該公司為2010年“低碳經(jīng)濟(jì)與新材料新能源產(chǎn)業(yè)論壇”綠色環(huán)保企業(yè)。

步入新世紀(jì)，“新綠葉”公司黨、政、工通力協(xié)作，忠誠踐行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，奉行不斷創(chuàng)新，敢為人先的企業(yè)精神，堅持“以人為本、以和為貴”的企業(yè)理念，搶抓機遇，跨越發(fā)展。早在2005年，企業(yè)銷售值過億元，上繳國家稅收300多萬元。2006年納稅660多萬元，是崇川區(qū)納稅百強企業(yè)。成為觀音山地區(qū)人均銷售值最多，人均納稅最多，人均工資最高、發(fā)展?jié)摿ψ畲蟮囊患颐駹I企業(yè)。

人和廠興、根深葉茂。2002年以來，公司連年被街道黨委評為先進(jìn)黨支部，被區(qū)委區(qū)政府評為納稅大戶，先后跨入?yún)^(qū)、市、省和諧企業(yè)與文明單位行列。2006年，被評為南通市勞動保護(hù)先進(jìn)企業(yè)、科技創(chuàng)新先進(jìn)單位，評為江蘇省民營企業(yè)“雙愛雙評”先進(jìn)單位、江蘇省“模范職工之家”，“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。在“創(chuàng)優(yōu)爭先”的進(jìn)程中，涌現(xiàn)了一批先進(jìn)班組和先進(jìn)個人，有崇川區(qū)文明職工葛明霞、江蘇省優(yōu)秀農(nóng)民工、五一勞動獎?wù)芦@得者楊朝軍，崇川區(qū)文明新風(fēng)典型、“十佳”工會干部、“十佳”感動人物、中國百大品牌女性、中國百位杰出女民營企業(yè)家朱小明。今年4月，在首屆全國資源綜合利用科技頒獎大會上，公司被授予全國資源綜合利用科技工作先進(jìn)單位，再生棉纖維高性能非織造擦拭材料，通過專家委員會評審、協(xié)會審定，榮獲“中國資源綜合利用協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎”二等獎；公司董事長王洪云和書記、工會主席朱小明被授予“全國資源綜合利用科技工作”先進(jìn)個人。

他們的主要做法是：

以和為貴，構(gòu)建勞資關(guān)系

走近企業(yè)大門，一個偌大的“和”字躍入眼簾。這是企業(yè)生存的根本，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，這是提升企業(yè)形象的品牌。為了避免人與人之間不必要的摩擦，減少企業(yè)間的內(nèi)耗，化解員工之間的矛盾，為了集中精力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，他們以“和”字為中心，形成凝聚力和創(chuàng)造力。以和為貴，領(lǐng)導(dǎo)層不計個人與家庭的得失，凝心聚力抓發(fā)展、抓創(chuàng)新。2009年底，加大技改投入，添置先進(jìn)的生產(chǎn)流水線，引進(jìn)新技術(shù)，開發(fā)新產(chǎn)品，增強轉(zhuǎn)型升級能力。最近，跑項目、請專家、集資金，致力于木棉開發(fā)，規(guī)劃創(chuàng)建紅木棉中心，力求開創(chuàng)一個美好的未來。

以和為貴，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。除了建立文明創(chuàng)建、和諧企業(yè)等領(lǐng)導(dǎo)小組，還配套建立了職工教育、勞動保護(hù)、勞資糾紛調(diào)解組織和勞動關(guān)系預(yù)警機制，保證“以和為貴”的理念落到實處。

夯實基礎(chǔ)，減少勞資糾紛

猶如蓄水養(yǎng)魚，必須構(gòu)筑堤壩；否則暴雨洪水來了，大壩沖垮，魚兒流失，何談一本萬利。同理，只有夯實物質(zhì)基礎(chǔ)，才能壯大職工隊伍，減少勞資糾紛，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一是訂立勞動合同。企業(yè)于年初與每個員工依法簽訂勞動合同，讓職工吃下定心丸。春節(jié)一過，他們就高高興興地到企業(yè)來上班。老板不為復(fù)工擔(dān)憂，員工不為工作犯愁。這幾年，出現(xiàn)“用工荒”，“新綠葉”由于合同在前，約定在先，企業(yè)走勢穩(wěn)健，生產(chǎn)形勢蒸蒸日上。

二是搞好工資協(xié)商。從2005年起，公司在鎮(zhèn)總工會的精心指導(dǎo)下，由工會向行政提出要約，進(jìn)行工資協(xié)商，協(xié)商的焦點：一是工資，實行最低工資，確定工資增長線；二是工時，堅持實行8小時工作制；三是福利，一年春秋兩季發(fā)放工作服，員工吃工作餐不花錢，過年發(fā)放禮品，“三八”婦女節(jié)發(fā)放紀(jì)念品，夏天發(fā)放避暑物品等等；四是勞保，享有休息權(quán)和生命權(quán)。工資協(xié)商施行以來，確立了新型勞動關(guān)系，員工的積極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，接受教育的自覺性高漲，企業(yè)形象越來越靚麗。勞資雙方從緊張的關(guān)系中解脫出來，進(jìn)入和諧寬松的工作環(huán)境，員工的工資年年增長，企業(yè)為國家的貢獻(xiàn)年年增加，不僅勞資雙贏，而且國家受益。

三是辦理社會保險。從職工、企業(yè)、社會的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等五項社會保險，讓職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。公司在算經(jīng)濟(jì)賬時，更多計算的是政治賬。為員工辦保險，確保職工無后顧之憂，保證職工家庭幸福，促進(jìn)社會和諧，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。一些外來工思想不通，不愿做保險，并寫了“保證不追究老板責(zé)任”的保證書。朱小明與這些職工分別談話，耐心地做工作，終于說服了這部分職工加入到保險隊伍。昨天的“埋單掃雷”，為今天的一路綠燈掃平了道路，避免了因不做“保險”帶來的糾紛與隱患。

三、科學(xué)導(dǎo)向，化解勞資矛盾堅持用正確的理論，科學(xué)的方法，純真的情感排解勞資糾紛，將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，是這幾年企業(yè)構(gòu)建和諧的中間環(huán)節(jié)。

首先，充分利用職工學(xué)校、職工書屋、職工之家這些陣地，教育員工做團(tuán)結(jié)的模范，當(dāng)企業(yè)的主人。沒有覺悟，沒有紀(jì)律，沒有知識的員工是不能完成復(fù)興中華、振興經(jīng)濟(jì)的大任的。工會堅持把完成大任為己任，努力打造一流的職工學(xué)校，一流的職工書屋，一流的職工之家。經(jīng)過努力，建成崇川區(qū)首家全國“職工書屋”示范點，建成江蘇省“模范職工之家”。通過請進(jìn)來，走出去，廣發(fā)動，深鉆研等方法，職工教育成效顯著，職工技術(shù)創(chuàng)新能力不斷增強，有13個產(chǎn)品申報國家專利，3個產(chǎn)品獲得江蘇省紡織行業(yè)創(chuàng)新獎。

其次，堅持典型引路，以先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡啟迪、教育、激勵員工。這些年來，黨支部、工會充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，以先進(jìn)典型引導(dǎo)人、教育人、激勵人，形成比學(xué)趕幫超的熱潮。通過典型的發(fā)現(xiàn)、培植、樹立、宣傳，和諧的氛圍越來越濃，企業(yè)的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡不斷出現(xiàn)在媒體。員工們在維護(hù)職工權(quán)益時，更多的是維護(hù)企業(yè)榮譽和長遠(yuǎn)利益。對偶發(fā)的勞資糾紛，黨、政、工協(xié)同，堅持思想工作和政策教育，發(fā)動先進(jìn)模范人物做轉(zhuǎn)化工作，使后進(jìn)不落伍。

再次，開展有益、有效的活動，創(chuàng)造積極向上健康的空氣。工會充分發(fā)揮“職工之家”的作用，積極組織文體活動。譬如：乒乓球比賽，定點投籃，讀書比賽，演講比賽，消防競賽，征文比賽等等，既陶冶職工情操，又增添職工知識，從而將人心齊到企業(yè)發(fā)展上來。

又次，關(guān)愛員工的生命、生產(chǎn)、生活，避免事故，減少糾紛。著力抓好職工安全教育，每天班前10分鐘，由班組長實施；實行“事故隱患與職業(yè)危害監(jiān)控法”，開展“安康杯”競賽活動，確保人身與設(shè)備安全；堅持安全生產(chǎn)匯報制，每天將生產(chǎn)安全情況以書面形式向董事長和工會主席匯報，使勞動保護(hù)工作正常有序運行。為了徹底改變以往粉塵對職工身體可能造成的危害，公司不惜重金，添置了新的除塵設(shè)備。通過5S管理，及時對作業(yè)環(huán)境整理、整頓、清掃，從而改善勞動環(huán)境，促進(jìn)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)。要求食堂購買新鮮蔬菜和魚肉，防止病從口入，確保職工的生命健康。

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