無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：某女工小琴因自己身份證不慎丟失了，為了急于找到工作，她借用和她長相十分相像的妹妹身份證去找工作，入職了深圳的某工廠，雙方依法簽訂了勞動(dòng)合同。不久前，她在工作時(shí)右上肢不慎受傷，工廠為她申報(bào)了工傷，結(jié)果被社會(huì)保險(xiǎn)部門審核出她系冒名頂替，工廠認(rèn)為她存在欺詐行為，不同意她享受工傷保險(xiǎn)待遇。那么，請問，她的情況是否屬于工傷？

　　首先說明的是，她采取借用他人身份證、冒名頂替的方式，與工廠簽訂勞動(dòng)合同的做法是不合法的，但是，她的情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者是否存在用工事實(shí)，是確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的*標(biāo)準(zhǔn)。用人單位只要存在用工事實(shí)，即使沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也形成了勞動(dòng)關(guān)系即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而小琴的這種情況，她以妹妹的名義與工廠簽訂勞動(dòng)合同，雖然這種欺騙行為致使所簽訂的勞動(dòng)合同在法律上無效，但這并不影響她與工廠事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在和法律認(rèn)定。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》中也沒有關(guān)于冒名勞動(dòng)者受傷不得認(rèn)定為工傷的禁止性規(guī)定。因此，小琴的情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　當(dāng)然，她采取冒名頂替的方式與工廠簽訂勞動(dòng)合同，工廠可按國家相關(guān)法律法規(guī)或工廠管理規(guī)定對其進(jìn)行處理。一般的處理方式是因員工冒名而享受不了的該由社保部門報(bào)銷的費(fèi)用由員工本人承擔(dān)或由企業(yè)適當(dāng)承擔(dān)部分，而工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定本該由企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用則理應(yīng)由企業(yè)獨(dú)立承擔(dān)，企業(yè)不能因此就逃脫其應(yīng)有的責(zé)任，畢竟員工跟企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無可爭辯的事實(shí)。

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