根據(jù)原勞動(dòng)部《工傷保險(xiǎn)辦法》(勞部發(fā)[1996]266號(hào))第18條規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。

　　工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1～24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個(gè)月。

　　工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)企業(yè)和工傷職工。

　　原河北省勞動(dòng)廳《工傷實(shí)施細(xì)則》(冀勞[1998]65號(hào))第11條規(guī)定，工傷職工醫(yī)療期除按《工傷保險(xiǎn)辦法》規(guī)定執(zhí)行外，如屬于輕傷，其醫(yī)療期最短也可以少于1個(gè)月。該月由企業(yè)照發(fā)本人工資。工傷醫(yī)療期為1個(gè)月以上者，由企業(yè)按月發(fā)給相當(dāng)于本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入的工傷津貼。

　　2、職工因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期怎么辦?

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1994]65號(hào))精神，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終結(jié)的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)予延長，直至醫(yī)療終結(jié)時(shí)。企業(yè)在評殘的基礎(chǔ)上依據(jù)有關(guān)規(guī)定妥善處理。

　　3、工傷職工是否必須到指定醫(yī)院治療?

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《工傷保險(xiǎn)辦法》(勞部發(fā)[1996]266號(hào))第45條規(guī)定，工傷職工應(yīng)當(dāng)?shù)焦t(yī)療合同醫(yī)院進(jìn)行治療，緊急時(shí)可以到就近醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。

　　工傷職工需要轉(zhuǎn)院治療或者到外地就醫(yī)的，由工傷合同醫(yī)院提出意見，并須經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

　　原河北省勞動(dòng)廳《工傷實(shí)施細(xì)則》(冀勞[1995]65號(hào))第34條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)積極組織送往指定醫(yī)院治療，同時(shí)報(bào)同級社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)，遇有特殊情況，可以就地就近搶救治療，但須到同級社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)備案，待傷情穩(wěn)定后送指定醫(yī)院治療，確需轉(zhuǎn)院或到外地治療，報(bào)同級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)。未按上述審批手續(xù)辦理的，其醫(yī)療費(fèi)用工傷保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付。

　　4、工傷醫(yī)療期間費(fèi)用如何處理?

　　根據(jù)原河北省勞動(dòng)廳《工傷實(shí)施辦法》(冀勞[1998]65號(hào))第35條規(guī)定，職工因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿前的醫(yī)療費(fèi)暫由企業(yè)墊支，醫(yī)療期滿后，由工傷保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性撥付，企業(yè)有困難，可向同級工傷保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請預(yù)支。工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷審核和具體管理辦法，由同級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室會(huì)同同級工傷保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制定。