日前，袁先生向小編反映，他父親今年63歲，因?yàn)槎竟せ睿灰患宜綘I企業(yè)聘去做沖床操作工。前段時(shí)間，他在工作中受傷，失去了右手食指第一個(gè)指節(jié)。父親所在企業(yè)為他支付了全部治療費(fèi)用，同時(shí)答應(yīng)給予一萬元賠償。根據(jù)企業(yè)的意思，父親在接受這一萬元賠償后，企業(yè)就不再為此另外承擔(dān)任何責(zé)任。

袁先生說：“我父親認(rèn)為，這樣的賠償金額有點(diǎn)少，而我們?nèi)覍?duì)工傷的相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)并不清楚，因此，希望進(jìn)行咨詢，我父親的傷殘情況，按規(guī)定能獲得多少賠償金？”

相關(guān)回應(yīng)

是否工傷有爭議

可按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)索賠

由于袁先生的父親今年63歲，也就是說，他已經(jīng)超過法定退休年齡。這種情況下，他在企業(yè)工作，與企業(yè)的之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系在法律界存在爭議。根據(jù)婺城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員的說法，袁先生的父親在退休年齡過后到企業(yè)參加工作的，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍。但也有律師認(rèn)為，對(duì)于超過退休年齡的，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)定性為勞務(wù)關(guān)系。但如果袁先生的父親超過退休年齡的，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系仍應(yīng)定性為勞動(dòng)關(guān)系。

不過，可以確定的是，無論袁先生的父親與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系，在工作中受傷而又符合工傷情形的，都可以要求企業(yè)按照工傷相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。一般情況下，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)，除去治療等相關(guān)費(fèi)用外，工傷傷殘鑒定為七級(jí)至十級(jí)的，有三筆一次性的補(bǔ)助金(有工傷保險(xiǎn)的職工，由社保部門和用人單位各承擔(dān)相應(yīng)部分)：一是一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月本人工資；二是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；三是傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于后兩種補(bǔ)助金，規(guī)定工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的不再享受。

至于袁先生的父親的傷殘等級(jí)情況，可參考《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》內(nèi)容：如果他只缺失了右手食指第一指節(jié)，則符合十級(jí)第6項(xiàng)：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；第10項(xiàng)：除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失。當(dāng)然，這只能作為參考，具體的傷殘等級(jí)建議經(jīng)過專業(yè)鑒定來確認(rèn)。

據(jù)此，建議袁先生的父親先向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果可以認(rèn)定為工傷，可按工傷處理標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行索賠；如果因其與企業(yè)屬勞務(wù)關(guān)系無法作出工傷認(rèn)定，則可根據(jù)自身的具體情況，以工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為索賠依據(jù)，與企業(yè)協(xié)商解決，或通過向法院提起訴訟來主張自身權(quán)益。