在那些情況下，可以認定為工傷？那些情況下不得認定為工傷？

    《工傷保險條例》第十四條是可以認定為工傷情形：

    （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

    （2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

    （3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到包等意外傷害的；

    （4）患職業(yè)病的；

    （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

    （6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的（注意：這里去掉了《試行辦法》里在上下班規(guī)定時間和必經(jīng)路線上及非本人主要責(zé)任事故）；

    （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！?/p>

    另外，還有視同工傷的三個情形《工傷保險條例》第十五條：

    （1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（這里去掉了《試行辦法》中經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力）；

    （2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

    （3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

    不能認定為工傷的情形《工傷保險條例》第十六條：

    （1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（注意：這里由《試行辦法》的違法行為縮小到了違反治安管理）；

    （2）醉酒導(dǎo)致傷亡的（注意：這里由以前的酗酒該為醉酒）；

    （3）自殘或者自殺的。

    申請工傷的主體與時限：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)（一般為企業(yè)注冊所在地）勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇有特出情況，報請勞動保障行政部門適當(dāng)延長申請時限。

    用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者直系親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請，（注意：這里勞動者沒有延長申請時限權(quán)利，也沒有沒有中斷、中止的法律情形），過了1年申請期限，勞動行政部門將不予以受理工傷申請。除非所在單位愿意協(xié)商此事，否則很難通過其他途徑獲得賠償。