合肥市工傷保險相關(guān)政策解讀

    1、新參保單位如何參加工傷保險？

    答：攜帶以下證件和資料到主管地稅機關(guān)（單位納稅所在地稅分局）辦理繳費登記，并填寫《合肥市社會保險登記表》一式三份。

    1．營業(yè)執(zhí)照副本或其他核準執(zhí)行證件；

    2．銀行賬號證明；

    3．繳費單位的成立批準文件；

    4．組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；

    5．法定代表人或負責人的身份證及復(fù)印件；

    6．地稅機關(guān)要求提供的其他有關(guān)證件資料。

    繳費單位攜帶地稅部門審核的《合肥市社會保險登記表》一式二份、《社會保險費繳費基數(shù)核定通知書》和經(jīng)勞動保障部門鑒證的勞動合同，填報《職工社會保險花名冊》，到市征繳中心登記科（興泰大廈5樓10、11、12號窗口）辦理參保登記。

    2、已辦理社保登記的單位如何參加工傷保險？

    答：已辦理社保登記但尚未參加工傷保險的單位，需持《合肥市社會保險登記表》到主管地稅機關(guān)，申請辦理增加工傷保險，然后單位攜帶地稅部門審核的《合肥市社會保險登記表》、《社會保險費繳費基數(shù)核定通知書》到市征繳中心登記科辦理險種增加。

    3、工傷住院期間是否有營養(yǎng)費和護理費？

    答：根據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險條例》（國務(wù)院第375號令）及《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府第169號）的規(guī)定，職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，應(yīng)當全額報銷。已參加工傷保險的，從工傷保險基金支付；尚未參加工傷保險的，由用人單位按規(guī)定支付。

    職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，（已參加工傷保險）報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

    職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80％。

    4、工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定有無時限？

    答：按照《工傷保險條例》之規(guī)定，用人單位未按條例規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。這一年時間就是申請工傷認定的時限，超過時限勞動保障行政部門不再受理。

    5、工傷認定申請的主體有哪些？

    答：根據(jù)條例第十七條規(guī)定，工傷的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其直系親屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。

    （１）職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主需承擔相關(guān)責任和義務(wù)，即：用人單位應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申報工傷，只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障行政部門的同意，才可以延長申請時限。

    （２）工傷職工或者其直系親屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保障職工的合法權(quán)益，工傷職工的申請時限為１年，遠遠長于所在單位的申請時限。

    在很多工傷發(fā)生的情況下，由于受傷職工需要在醫(yī)療機構(gòu)進行救助和治療，很難辦理工傷申請等事項。因此，工傷職工的直系親屬，如：配偶、父母、成年子女等都可以成為工傷認定申請的主體。