，根據(jù)工傷保險相關(guān)規(guī)定，工傷保險費支付的對象包括農(nóng)民工、臨時工等建立了勞動關(guān)系的各種用工形式、用工期限的所有勞動者，那么，臨時工工傷如何賠償？金投保險網(wǎng)小編介紹，臨時工工傷賠償標準2015相關(guān)介紹如下：

職工只要是在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定。律師提醒，臨時工在碰到工傷維權(quán)時，尤其要注意保存證據(jù)，工作牌、考勤記錄、出入證、工資條等，都是能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)。具體的臨時工工傷賠償標準2015包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、傷殘賠償金、鑒定費、交通費、精神損害撫慰金等等。

社保專家解釋：首先可以認定物業(yè)公司違規(guī)的是，用人單位在聘任員工時，無論是臨時性和常年性工作崗位，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。即使是短期雇工，也應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。沒有勞動合同，不代表排除勞動關(guān)系，勞動法律法規(guī)承認非契約勞動關(guān)系，為事實勞動關(guān)系。用人單位的所有勞動者，不論臨時工還是正式工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。

城市案例：北京市臨時工工傷賠償標準2015

被認定為工傷的建設項目職工（以下稱工傷職工）依法享受相關(guān)工傷保險待遇。建設單位不按照本通知規(guī)定將工傷保險費撥付承包單位或者承包單位收到建設單位撥付的專項費用不及時向社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險參保手續(xù)的，建設項目職工發(fā)生工傷的，由建設單位、承包單位和用人單位承擔工傷保險連帶責任。

工傷職工就醫(yī)及費用結(jié)算按照《關(guān)于北京市工傷職工持社會保障卡就醫(yī)有關(guān)問題的通知》（京人社工發(fā)〔2013〕282號）規(guī)定執(zhí)行。

五級至十級和未達到傷殘等級的工傷職工在建設項目工傷保險期限內(nèi)，工傷保險基金支付工傷保險待遇；達到傷殘等級的工傷職工在建設項目工傷保險期限內(nèi)與用人單位終止或解除勞動關(guān)系的，由用人單位到辦理參保的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理人員減少和終止工傷保險關(guān)系手續(xù)，工傷保險基金按照工傷保險政策支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位按照工傷保險政策支付一次性傷殘就業(yè)補助金，《建筑業(yè)工傷證》同時作廢。