昨天，南京入伏第一天，市民已經(jīng)切身體會到了入伏后的高溫天威力。高溫天上班能享受哪些福利呢，最直接的莫過于高溫津貼了。小編了解到，今年南京的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)依然沒變，200元一個月，支付時間為4個月（6—9月份）。需要提醒的是，高溫下工作中暑算工傷，中暑治療期間用人單位需支付工資及補(bǔ)貼。

工作中暑做鑒定能申請工傷

中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者在2012年6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》中看到：勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

在南京，如果工作期間中暑了，職工可以去任意一家正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行鑒定，被診斷鑒定為高溫作業(yè)引起中暑，就可以走工傷申報流程進(jìn)行工傷申請。

根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。

需要提醒勞動者的是，高溫津貼不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，則以企業(yè)的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

高溫天縮短工時不能扣工資

除了高溫津貼之外，隨著氣溫升高，勞動者還應(yīng)享受以下待遇，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

最重要的是因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。

用人單位除了按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼之外，還應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。