2014最新勞動(dòng)法全文 新勞動(dòng)法全文　　

1、基本原則

勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則;勞動(dòng)力資源合理配置原則。

2、勞動(dòng)是公民的權(quán)利

每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利：

(1)對(duì)公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán);

(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位;

(3)有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。

3、勞動(dòng)是公民的義務(wù)

這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。

4、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益;

(2)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類(lèi)勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù);

(3)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);

(4)基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。

5、勞動(dòng)力資源合理配置原則

(1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向，勞動(dòng)法的任務(wù)在于，對(duì)勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范;

(2)勞動(dòng)力資源宏觀配置：即社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置;

(3)勞動(dòng)力資源的微觀配置：處理好勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)效率的關(guān)系。

3勞動(dòng)法作用

勞動(dòng)法在完成勞動(dòng)人格、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系等方面有著重要作用。

勞動(dòng)人格是指勞動(dòng)力之完全人格化的狀態(tài)，亦即權(quán)利客體的勞動(dòng)力演進(jìn)至權(quán)利主體的地位，勞動(dòng)力與其所持者的人格完全合一的狀態(tài)。在非自由勞動(dòng)的形式下，雇主對(duì)勞動(dòng)有單獨(dú)支配權(quán)。在羅馬法中勞動(dòng)關(guān)系是一種租賃，稱(chēng)為勞動(dòng)之租賃，是物之租賃的對(duì)稱(chēng)。法國(guó)法仍沿襲此觀念。至德國(guó)民法始改稱(chēng)為雇傭契約。但勞動(dòng)力依然視為權(quán)利客體，而有勞動(dòng)力之勞動(dòng)者視為權(quán)利主體。產(chǎn)業(yè)民主主義蘊(yùn)含著勞動(dòng)者參加經(jīng)營(yíng)的思想，要使權(quán)利客體的勞動(dòng)力化為主體，而勞動(dòng)法為這種人格合一提供了有力的保障。

勞動(dòng)法維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法確認(rèn)了勞動(dòng)者所應(yīng)享有的各項(xiàng)基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)、民主管理權(quán)等，并為這些權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供了切實(shí)的物質(zhì)保障。勞動(dòng)法對(duì)婦女、未成年人等特殊勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)規(guī)定了特別的措施。通過(guò)最低工資制、勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，為勞動(dòng)者的生產(chǎn)和生活提供了最低保障。

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)利和用人單位的自主用人權(quán)，使勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的最優(yōu)化組合成為可能，并規(guī)定了勞動(dòng)合同制度，平等地保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定。集體合同和集體談判制度，為勞動(dòng)者通過(guò)談判交涉機(jī)制爭(zhēng)取更優(yōu)越的勞動(dòng)條件提供了法律保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)察制度，為協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展創(chuàng)造了條件。

勞動(dòng)法對(duì)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)起著重要作用。勞動(dòng)法通過(guò)促進(jìn)就業(yè)、舉辦社會(huì)保障事業(yè)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議以及其他方面的機(jī)制，維護(hù)社會(huì)正常生產(chǎn)、生活秩序。